Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 февраля 10:59, Главная форумов

Имеет ли право руководитель уволить работника, если осталось 3 года до пенсии?

имеет ли право руководитель уволить работника если осталось 3 года допенсии?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
77
Сама по себе
Разумеется.Пенсия - проблема того,кого увольняют,никак не руководства и кадровиков.
СсылкаПожаловаться
Сама по себе
Разумеется.Пенсия - проблема того,кого увольняют,никак не руководства и кадровиков.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Если есть повод для увольнения, то хоть за месяц до выхода. Не путайте с досрочной выплатой пенсии в течении двух лет, но это в случае, если человек попал под сокращение и Центр занятости не может найти ему работу в вашем городе. Но это нереально, всегда что-то предлагают.
СсылкаПожаловаться
Елена Улитина
Если есть повод для увольнения, то хоть за месяц до выхода. Не путайте с досрочной выплатой пенсии в течении двух лет, но это в случае, если человек попал под сокращение и Центр занятости не может найти ему работу в вашем городе. Но это нереально, всегда что-то предлагают.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Спрашивала - не я.У меня нет проблем с тем,как уволить персонал.
СсылкаПожаловаться
Maya
Да, легко.
СсылкаПожаловаться
Березка 1
Сократить - да. Уволить за косяки - да. А вообще должны за это компенсацию заплатить. А не платят компенсацию - идите в трудовую инспекцию, как правило она встает на сторону работника и вам выдадут компенсацию плюс юридическое лицо заплатит штраф
СсылкаПожаловаться
Березка 1
Сократить - да. Уволить за косяки - да. А вообще должны за это компенсацию заплатить. А не платят компенсацию - идите в трудовую инспекцию, как правило она встает на сторону работника и вам выдадут компенсацию плюс юридическое лицо заплатит штраф
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
с чего бы?!
СсылкаПожаловаться
с чего бы?!
СсылкаПожаловаться
История переписки2
За несоблюдение трудового законодательства.
СсылкаПожаловаться
Королевна
За несоблюдение трудового законодательства.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
в какой именно части?!
СсылкаПожаловаться
Березка 1
Сократить - да. Уволить за косяки - да. А вообще должны за это компенсацию заплатить. А не платят компенсацию - идите в трудовую инспекцию, как правило она встает на сторону работника и вам выдадут компенсацию плюс юридическое лицо заплатит штраф
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
Компенсацию выплачивают в виде двухмесячного пособия при сокращении и добавочно за третий месяц, если встали на учёт в ЦЗ в течении двух недель, и вам не нашли работу за данный период (два месяца)
СсылкаПожаловаться
Наталья Леонова
Запросто.
СсылкаПожаловаться
Наточка
Имеет
СсылкаПожаловаться
Жужа
"имеют право" и "могут" - две большие разницы. По инициативе работодателя вообще официально сделать это трудно. Скорей, создадут такие условия, чтоб Вы сами написали заявление об уходе и подписали все бумаги.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
"имеют право" и "могут" - две большие разницы. По инициативе работодателя вообще официально сделать это трудно. Скорей, создадут такие условия, чтоб Вы сами написали заявление об уходе и подписали все бумаги.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
тоже верно
СсылкаПожаловаться
Лилит Уно
Плинн!!.. если работнику осталось три года до пенсии, а он не в состоянии грамотно полторы строчки написать - его не только можно - его нужно уволить к чертовой матушке!!..))
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Лилит Уно
Лилит Уно
Плинн!!.. если работнику осталось три года до пенсии, а он не в состоянии грамотно полторы строчки написать - его не только можно - его нужно уволить к чертовой матушке!!..))
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
сама писать научись
СсылкаПожаловаться
Аноним
сама писать научись
СсылкаПожаловаться
История переписки2
..если хамить окружающим, в частности, клиентам, то вопрос с увольнением решится очень быстро и безболезненно (для работодателя))..
СсылкаПожаловаться
Лилит Уно
..если хамить окружающим, в частности, клиентам, то вопрос с увольнением решится очень быстро и безболезненно (для работодателя))..
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки3
Согласна.
СсылкаПожаловаться
Лилит Уно
Плинн!!.. если работнику осталось три года до пенсии, а он не в состоянии грамотно полторы строчки написать - его не только можно - его нужно уволить к чертовой матушке!!..))
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
жестокая однако вы
причём тут грамотность и другие способности человека
может он водителем работает
СсылкаПожаловаться
Алексей
жестокая однако вы
причём тут грамотность и другие способности человека
может он водителем работает
СсылкаПожаловаться
История переписки2
мм.. судя по грамотности Вашего поста - Вы водитель??..
СсылкаПожаловаться
Лилит Уно
мм.. судя по грамотности Вашего поста - Вы водитель??..
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки3
нет нынче я сборщик компов сам по себе
и так по мелочи промышляю всяким разным
СсылкаПожаловаться
Алексей
нет нынче я сборщик компов сам по себе
и так по мелочи промышляю всяким разным
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Аа.. ясно.. писать грамотно не интересно, есть и другие дела.. знакомо..))
вот, что касается анонима - не верю я ему ни разу.. брешет и хамит.. если он ценный работник - кто же станет его выгонять, чтобы взять молодого неопытного??.. уволить за нарушения не получится, если он добросовестный и ответственный, чего ему в таком случае бояться??.. либо очень сильно не договаривает, либо попросту - сочинитель..))
СсылкаПожаловаться
Ирина
А почему нет?
СсылкаПожаловаться
Василиса
конечно.
СсылкаПожаловаться
Nataly
конечно, почему нет?
СсылкаПожаловаться
Рэм Ⓡ
Да хоть за месяц..
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru