Инвалидность

Жалуйтесь ВВП? Вставайте на колени. Это вам поможет.

Бог далеко, царь высоко...

пусть в декрет уходит

не смешно.

а тут и смеяться не надо - либо он всех посылает и от него отвяжутся, либо сократят должность, а там легко его будет уволить!

У них бригада 3 человека, меньше в больнице не может быть. (мало ли кто заболеет или в отпуск уйдет).. Поэтому сокращение единицы не выгодно.

а вот тут не вам решать)))

При большом желании можно. Сыну иногда специально дают такие задания, с которыми одному справиться трудно, можно только с напарником.

подождите! Какие задания и вы уверены, что нет инструкции по выполнению той или иной операции? Так чтобы вы понимали - есть операции в работе, где необходима работа именно с напарником)))

Представляете, дали задание - за три дня установить 30 батарей, но там их надо было снять, укомплектовать чем-то там и опять поставить. Нужна была резка и еще что-то там. Естественно, он не успел. Тогда его сняли, а на эту работу отправили 2-х (!) работников!

пфффф! На эти вещи есть нормочасы работы))))
А то, что сняли с работы, то и пофиг! Выговор же не объявили - нет! так что пофиг)))
Кстати, на будущее, а где план выполнения задания на эту работу????
А инструктаж был? (а там должна быть его подпись о том, за что инструктаж)
и т.д. Так что не волнуйтесь. пусть отказывается увольняться

Так я ему и говорю - не вздумай ничего подписывать! Там нарушения на каждом шагу!

имела в виду - подписывать приказы о выговорах... или тем более об увольнении

че это? Зря! Составят бумагу о том, что он отказался))))
А вот сразу взять зарегистрированную копию такого приказа очень даже нужно))))))

А как инвалида, вообще, взяли на тяжелую физическую работу? Или он инвалид по психическим заболеваниям?

Они уволить не могут. Только перевести на другую должность с сохранением оклада. Так что не парьтесь.

Пытались перевести лифтером. Но ВТЭК запретила. Сын принимает тяжелые препараты, а лифт с людьми - это большая ответственность...

Инвалид по какому заболеванию?

не перевести, а предложить другую!

Другой нет...

ну тут не факт))) Есть штатная единица - одна сокращается (сантехник) - другая вводится ( фиг знает какая)

Но сантехников трое. Если будут увольнять по сокращению все равно того, кто без инвалидности - инвалиды в этом плане защищены.

ну что вы как маленькая?
ну смотрите - я сначала сокращаю 2-х сантехников (здоровых) и перевожу их на должность сантехник-асенизатор! И вуаля)))))
Осталась Одна такая должность, как сантехник))))))

Вы просто не работали в бюджетной организации. Там все сложно. Это в коммерческой штатное расписание менять можно хоть каждый квартал. Ее кроме руководителя никто не видит (ну пока трудовая инспекция не придет). В бюджетной все намного сложнее. Там каждый чих с разрешения распорядителя (профильного министерства). Смену штатки чаще раза в год никто не утвердит. Принять решение о сокращении руководитель самостоятельно не может. Перечень должностей тоже утверждается не на уровне самого учреждения, т.е. просто перенаименовать должность тоже не получится. Пример: у нас вот парень работал по факту системным администратором (учебное заведение), просил в трудовой так и написать. Мы так и не выпросили это изменение у своего распорядителя - только"инженер кабинета информатики", больше никак. И, поверьте, по своему опыту знаю как все это муторно, долго, и как потом всю душу вымотают из профильного министерства вопросами: почему эту должность сократили, а ввели схожую. Потому как бодаться с трудовой инспекцией потом никто не хочет. Тем более вопрос по инвалиду. У нее сейчас такие полномочия...