Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Я опять не права?

Скажите, я опять не права ?
Автор темы я https://lady.mail.ru/forum/topic/vot_i_v...
Идёт отработка. Увольнение по собственному !
Вела сложный участок, который знала только я.
Перед директором , моя начальница вела себя уверенно и показывала всем видом, что все знает!
И ! Момент !
Сейчас говорит, расскажи мне какие формы ты делаешь, куда отправляешь, число?
Я ей ответила, что вы начальница и должны все знать, в итоге она сказала , что я тварь и не понятно чего добиваюсь!
Так и сказала!
Но я не понимаю почему я должна чего-то объяснять своему начальнику ?!

Конечно понимаю , что они скажут будущему работодателю, но они меня просто изжили ...
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
108
Не Друг
Ты(именно ты) всегда не права
ofis bel
я начальник ты дурак!в вашем случае вы тварь!
Kaspa Jones
вы начальница и должны все знать

Начальник не должен ничего знать, начальник должен уметь заставить тебя работать.
А црутся с бывшими начальством только дураки, которые видимо хотят получить плохую характеристику при устройстве на новую работу.
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
вы начальница и должны все знать

Начальник не должен ничего знать, начальник должен уметь заставить тебя работать.
А црутся с бывшими начальством только дураки, которые видимо хотят получить плохую характеристику при устройстве на новую работу.
СсылкаПожаловаться
Не согласна с Вами. Начальник отдела ответственный за работу своего отдела, если начальник сам ничего не знает то как он может проверить работу своего подчиненного??? а вдруг там ошибки, руководитель (отдела) должен знать работу своих подчиненных и контролировать ее.
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
Не согласна с Вами. Начальник отдела ответственный за работу своего отдела, если начальник сам ничего не знает то как он может проверить работу своего подчиненного??? а вдруг там ошибки, руководитель (отдела) должен знать работу своих подчиненных и контролировать ее.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
как он может проверить работу своего подчиненного

По результату.
А если в его отделе от 50 человек со специализированными задачами каждый? Башка не лопнет всё знать и за всех всё проверять?
Начальник должен создать условия и организовать работу подчиненных, а не дублировать ее.
ХохотушкаВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
как он может проверить работу своего подчиненного

По результату.
А если в его отделе от 50 человек со специализированными задачами каждый? Башка не лопнет всё знать и за всех всё проверять?
Начальник должен создать условия и организовать работу подчиненных, а не дублировать ее.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Полностью вас поддерживаю! Это изжитое мнение, что руководитель должен уметь выполнять работу каждого своего сотрудника. А смысл тогда нанимать персонал?? Есть хорошая цитата Стива Джобса: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать".
И исходя из этого, автор по ходу дела не совсем толковая...
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
как он может проверить работу своего подчиненного

По результату.
А если в его отделе от 50 человек со специализированными задачами каждый? Башка не лопнет всё знать и за всех всё проверять?
Начальник должен создать условия и организовать работу подчиненных, а не дублировать ее.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
а я и не говорю что начальник должен ее дублировать, он должен ее знать. А ходить на совещания и распределять только работу в отделе и всё???? При этом не знать работу подчиненных....Не вижу смысла тогда в таких начальниках и да, з/п у начальника должна соответствовать знаниям и умению.Начальник распределяет, контролирует,направляет и ответственный за работу отдела. А если 50 человек, то наверняка есть деления на департаменты и отделы или ведущие группы.
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
а я и не говорю что начальник должен ее дублировать, он должен ее знать. А ходить на совещания и распределять только работу в отделе и всё???? При этом не знать работу подчиненных....Не вижу смысла тогда в таких начальниках и да, з/п у начальника должна соответствовать знаниям и умению.Начальник распределяет, контролирует,направляет и ответственный за работу отдела. А если 50 человек, то наверняка есть деления на департаменты и отделы или ведущие группы.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
он должен ее знать

Зачем? Вы правда думаете, что начальник службы безопасности условного Газпрома знает как настраивается видеорегистратор или как анализировать данные с мпу Пиранья?

Начальник распределяет, контролирует,направляет и ответственный за работу отдела

И причем тут знания? Он должен знать, что Вася умеет шпаклевать, а Витя клеить. Он должен выдать Васе шпатель, а Вите ролик. Он должен проследить чтобы Вася с Витей не убились и не лодырничали. Он должен принять работу Васи с Витей.
Шпаклевать и клеить уметь он вообще не обязан. Хорошо если умеет, но не обязан.
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
он должен ее знать

Зачем? Вы правда думаете, что начальник службы безопасности условного Газпрома знает как настраивается видеорегистратор или как анализировать данные с мпу Пиранья?

Начальник распределяет, контролирует,направляет и ответственный за работу отдела

И причем тут знания? Он должен знать, что Вася умеет шпаклевать, а Витя клеить. Он должен выдать Васе шпатель, а Вите ролик. Он должен проследить чтобы Вася с Витей не убились и не лодырничали. Он должен принять работу Васи с Витей.
Шпаклевать и клеить уметь он вообще не обязан. Хорошо если умеет, но не обязан.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Все мы тут рассуждаем исходя из своих сфер деятельности, у каждой сферы есть свои нюансы...
-Шпаклевать и клеить уметь он вообще не обязан. Хорошо если умеет, но не обязан.- Клеить и шпаклевать уметь он не обязан, а вот знать технологию производства работы он обязан и при увольнении Васи и Вити не будет же он спрашивать как они это делали))))
-Вы правда думаете, что начальник службы безопасности условного Газпрома знает как настраивается видеорегистратор - Начальник службы безопасности отвечает за безопасность, а вот монтаж, пусконаладка и техническое обслуживание данного видеорегистратора производится другими специалистами и чаще всего другой организацией.
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
Все мы тут рассуждаем исходя из своих сфер деятельности, у каждой сферы есть свои нюансы...
-Шпаклевать и клеить уметь он вообще не обязан. Хорошо если умеет, но не обязан.- Клеить и шпаклевать уметь он не обязан, а вот знать технологию производства работы он обязан и при увольнении Васи и Вити не будет же он спрашивать как они это делали))))
-Вы правда думаете, что начальник службы безопасности условного Газпрома знает как настраивается видеорегистратор - Начальник службы безопасности отвечает за безопасность, а вот монтаж, пусконаладка и техническое обслуживание данного видеорегистратора производится другими специалистами и чаще всего другой организацией.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
вот знать технологию производства работы

Что ему даст знание технологии поклейки обоев без практической части? Обои то все равно не покляется этим знанием ))

Начальник службы безопасности отвечает за безопасность

А я и говорю про нюансы работы безопасности. Пропало изображение с камер - думаете начальник сможет придти и починить? )) Нет, он найдет того, кто придет и починит. О чем я и говорю.
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
вот знать технологию производства работы

Что ему даст знание технологии поклейки обоев без практической части? Обои то все равно не покляется этим знанием ))

Начальник службы безопасности отвечает за безопасность

А я и говорю про нюансы работы безопасности. Пропало изображение с камер - думаете начальник сможет придти и починить? )) Нет, он найдет того, кто придет и починит. О чем я и говорю.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Зная технологию производства выполнения строительных работ, начальник видит правильно выполняется эта работа или нет....и да конечно прораб на стройке не будет сам клеить обои, наймут нового строителя, но и спрашивать что да как клеил предыдущий сотрудник не будут.
А про начальника безопасности)))) если пропадет изображение с камер думаю что ему нужно будет включать тревогу и направить людей на проверку территории)))) и когда именно подтвердится что взлома/проникновения нет на объекте и причина в самой камере, то он сообщит это начальнику той службы, что отвечает за техническое состояние/исправность этого оборудования.
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
Зная технологию производства выполнения строительных работ, начальник видит правильно выполняется эта работа или нет....и да конечно прораб на стройке не будет сам клеить обои, наймут нового строителя, но и спрашивать что да как клеил предыдущий сотрудник не будут.
А про начальника безопасности)))) если пропадет изображение с камер думаю что ему нужно будет включать тревогу и направить людей на проверку территории)))) и когда именно подтвердится что взлома/проникновения нет на объекте и причина в самой камере, то он сообщит это начальнику той службы, что отвечает за техническое состояние/исправность этого оборудования.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Ну ок, про прораба неудачный пример, технологию он знать должен, а нюансов там нет.

он сообщит это начальнику той службы, что отвечает за техническое состояние/исправность этого оборудования

Он и есть начальник этой службы ))
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Ну ок, про прораба неудачный пример, технологию он знать должен, а нюансов там нет.

он сообщит это начальнику той службы, что отвечает за техническое состояние/исправность этого оборудования

Он и есть начальник этой службы ))
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Сотрудники систем безопасности сами камеры не чинят, камера либо на гарантии, либо по отдельному договору обслуживается на ТО у организации( обычно у той что производила монтаж и пнр). А если произошёл обрыв кабельных трасс, то вызывают штатного электрика ( и он не в подчинении начальника службы безопасности)
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
Сотрудники систем безопасности сами камеры не чинят, камера либо на гарантии, либо по отдельному договору обслуживается на ТО у организации( обычно у той что производила монтаж и пнр). А если произошёл обрыв кабельных трасс, то вызывают штатного электрика ( и он не в подчинении начальника службы безопасности)
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Вы мне будете рассказывать как безопасники работают? )) В любом адекватном ПКЗ сидит спец по видеонаблюдению, в прямые обязанности входит обслуживание, настройка, обработка, хранение и анализ видеоинформации. А его начальник как правило бывший полковник МВД, который самостоятельно даже планшет включить не может.
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Вы мне будете рассказывать как безопасники работают? )) В любом адекватном ПКЗ сидит спец по видеонаблюдению, в прямые обязанности входит обслуживание, настройка, обработка, хранение и анализ видеоинформации. А его начальник как правило бывший полковник МВД, который самостоятельно даже планшет включить не может.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Предположим , что именно Вы собственник бизнеса ... и в хотите себе в штат такого начальника?каторый с планшетом, компьютером и всеми программами на «вы»??? Платить ему зп выше чем у тех кто всю работу делает и сам даже понятия не имеет как это делать?????ксли это ваш личный бизнес
Kaspa JonesВ ответ на Valeri
Valeri
Предположим , что именно Вы собственник бизнеса ... и в хотите себе в штат такого начальника?каторый с планшетом, компьютером и всеми программами на «вы»??? Платить ему зп выше чем у тех кто всю работу делает и сам даже понятия не имеет как это делать?????ксли это ваш личный бизнес
СсылкаПожаловаться
История переписки12
Нет, я бы конечно хотел в штат такого начальника, который бы сам все знал и умел, его не надо было бы обучать, он бы имел опыт 30 лет в свей сфере при том что лет ему 25, и с кучей друзей и связей в верхних эшелонах. А, ну и желательно чтобы все это он делал за символическую плату, а лучше вообще бесплатно. Но я бы тогда об свою губу спотыкался или платить бы ему пришлось весь доход от бизнеса, еще и кредиты брать.
Встречный вопрос - кого бы взяли в штат: 5 человек с узконаправленной специализацией, но которые знаю все от и до в ней, или 5 человек которые знают все, но понемногу?
ValeriВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Нет, я бы конечно хотел в штат такого начальника, который бы сам все знал и умел, его не надо было бы обучать, он бы имел опыт 30 лет в свей сфере при том что лет ему 25, и с кучей друзей и связей в верхних эшелонах. А, ну и желательно чтобы все это он делал за символическую плату, а лучше вообще бесплатно. Но я бы тогда об свою губу спотыкался или платить бы ему пришлось весь доход от бизнеса, еще и кредиты брать.
Встречный вопрос - кого бы взяли в штат: 5 человек с узконаправленной специализацией, но которые знаю все от и до в ней, или 5 человек которые знают все, но понемногу?
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Тут всё зависит от штата самой фирмы, ведь согласитесь если фирма маленькая, то в ней обычно по одному узконаправленному специалисту и подчиняются они всё одному директору.
А если фирма большая и есть отделы, где от 3 и более человек по каждому направлению, то начальники таких отделов должны знать работу всех своих подчиненных.
СветланаВ ответ на Valeri
Valeri
а я и не говорю что начальник должен ее дублировать, он должен ее знать. А ходить на совещания и распределять только работу в отделе и всё???? При этом не знать работу подчиненных....Не вижу смысла тогда в таких начальниках и да, з/п у начальника должна соответствовать знаниям и умению.Начальник распределяет, контролирует,направляет и ответственный за работу отдела. А если 50 человек, то наверняка есть деления на департаменты и отделы или ведущие группы.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
всё верно пишете..
а то развелось начальников тупых, как грязи..
ВасиленаВ ответ на Valeri
Valeri
Не согласна с Вами. Начальник отдела ответственный за работу своего отдела, если начальник сам ничего не знает то как он может проверить работу своего подчиненного??? а вдруг там ошибки, руководитель (отдела) должен знать работу своих подчиненных и контролировать ее.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Здесь народ далекий, понимают только, что начальник должен делегировать полномочия. Да на совещания таскаться. А как какой вопрос по работе, так ни ухом ни ры..л..м, бегут к специалисту за раз'яснениями. И работу распределяет также:" Надо вот это сделать , вы там поделите между собой". Если какой косяк, это же сотрудник виноват, а я ни при чем. Я таких кадров повидала в начальниках. На кой он такой нужен, сидел бы бабки получал и не отсвечивал, чтобы время не тратить на очевидные пояснения ему.
Kaspa JonesВ ответ на Василена
Василена
Здесь народ далекий, понимают только, что начальник должен делегировать полномочия. Да на совещания таскаться. А как какой вопрос по работе, так ни ухом ни ры..л..м, бегут к специалисту за раз'яснениями. И работу распределяет также:" Надо вот это сделать , вы там поделите между собой". Если какой косяк, это же сотрудник виноват, а я ни при чем. Я таких кадров повидала в начальниках. На кой он такой нужен, сидел бы бабки получал и не отсвечивал, чтобы время не тратить на очевидные пояснения ему.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Расскажите нам, как представитель народа близкого, сколько человек у вас в подчинении?
ВасиленаВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Расскажите нам, как представитель народа близкого, сколько человек у вас в подчинении?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Не как "представитель народа близкого", а как начальник среднего звена сообщаю, что пока у меня в подчинении 5 человек, но их работу я знаю лучше , чем они сами, потому как не я к ним хожу консультироваться, а наоборот.
Kaspa JonesВ ответ на Василена
Василена
Не как "представитель народа близкого", а как начальник среднего звена сообщаю, что пока у меня в подчинении 5 человек, но их работу я знаю лучше , чем они сами, потому как не я к ним хожу консультироваться, а наоборот.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Вот когда будет хотя бы 20 - разговор будет иметь смысл.
А зачем вы в штате держите людей, которые не могут решить поставленную задачу и им приходится к мамке бегать? У вас своей работы нет?
ВасиленаВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Вот когда будет хотя бы 20 - разговор будет иметь смысл.
А зачем вы в штате держите людей, которые не могут решить поставленную задачу и им приходится к мамке бегать? У вас своей работы нет?
СсылкаПожаловаться
История переписки6
И с 20 справлюсь. Меня устраивает работа моих подчиненных, все поставленные задачи они решают. Просто я люблю и умею все контролировать. Если это не моя работа, то чья? Исполнитель сам сделал, сам же себя проверил и проконтролировал? А если он ошибся? Ошибка рано или поздно вскроется, так лучше перепроверить самой заранее. К тому же я, зная всю работу отдела, могу ответить на любой заданный мне вопрос и в любое время.
Kaspa JonesВ ответ на Василена
Василена
И с 20 справлюсь. Меня устраивает работа моих подчиненных, все поставленные задачи они решают. Просто я люблю и умею все контролировать. Если это не моя работа, то чья? Исполнитель сам сделал, сам же себя проверил и проконтролировал? А если он ошибся? Ошибка рано или поздно вскроется, так лучше перепроверить самой заранее. К тому же я, зная всю работу отдела, могу ответить на любой заданный мне вопрос и в любое время.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
И с 20 справлюсь.

Сильное заявление, проверять мы его конечно не будем.

Просто я люблю и умею все контролировать

Вам никто не запрещает, это всегда плюс в резюме.

Исполнитель сам сделал, сам же себя проверил и проконтролировал? А если он ошибся?

Допустим исполнитель сдал вам программу на 1300 страниц листинга. Будете сидеть и проверять весь код построчно, или просто проверите соответствие функционала программы заявленному техническому заданию?
СветланаВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
И с 20 справлюсь.

Сильное заявление, проверять мы его конечно не будем.

Просто я люблю и умею все контролировать

Вам никто не запрещает, это всегда плюс в резюме.

Исполнитель сам сделал, сам же себя проверил и проконтролировал? А если он ошибся?

Допустим исполнитель сдал вам программу на 1300 страниц листинга. Будете сидеть и проверять весь код построчно, или просто проверите соответствие функционала программы заявленному техническому заданию?
СсылкаПожаловаться
История переписки8
вы похоже из таких же начальников...как у автора темы..
Жалоба отправленаОтменить