Я опять не права?

Угу. Прикинь. Жизнь боль.

эко вас понесло...
явно начальница-неудачница..

---

Начальница очень хитрая! Мы пришли практически одновременно! И я не скажу, что она умная , она хорошо держится , знает как ответить !
Но именно это участок работы она не знает

Я вам говорю, как есть.
Какие формы ты делаешь , к какому числу отправляешь , покажи !
И да . Я не хочу делиться этой информацией не хочу !

Я всегда критически воспринимаю подаваемую информацию заинтересованной стороны. Прижилось.
Не хочешь - не делись, твоя ж профессиональная репутация, что хочешь с ней, то и делай. Я просто написал, что бывает после таких спектаклей.

Ну что будет ??? Они и так меня выжили! И подставляли меня

Листани наверх.

Понимаете они столько гадостей мне сделали , то мне по большому счёту безразличено

Ну что-то по работе начальник должен понимать, чтобы работник не делал работу неделю, которую можно сделать за день. И не ставить задачу, чтобы работа была сделана за час, если для этой работы требуется неделя.

Логично, иначе как руководить ))

Если так рассуждать, то таких начальников можно на улице пачками найти. Чем дядя Петя - дворник не начальник, живо заставит тебя работать огрев метлой по хребту, или тётя Клава - пенсионерка, которая тебя своим ультразвуком изничтожит?

Дядя Петя и тетя Клава смогут с заказчиками работать? С поставщиками? Написать грамотное ТЗ? Защитить мои интересы на селекторном? Найти деньги на доп. оборудование?

Ну начнем с того что Вы сами сказали что начальник должен заставить работать подчиненных. Так вот дядя Петя и тётя Клава напрягут работников отдела, и подчиненные все выполнят, а на селекторном, ну че-нить звезданут, уж че там, метлой помашут, ультразвуком повибрируют. А деньги че искать? На дороге их чтоли искать? или в чужом кармане шарить? бухгалтера напрягут, он все посчитатет, че откуда взять.

Начнем с того, что я сказал, что начальник не обязан знать и уметь делать всю работу за подчиненного. Спор отсюда идет.
А заставить работать - это его прямая обязанность. Одна из.
Штука такая есть - распределение и защита бюджета. Кто-то умеет доказать, что ему нужны эти деньги, а кто-то получает то, что останется.

Вы правы.

не читала ту тему, но перед посылом начальства, я бы попросила бы рекомендацию... а потом бы уже права качала)

Стой насмерть и ничему не учи ее.

Непонятно, чего Вы своим поведением добиваетесь. Видимо, не хотите окончательный расчет получить. Ну да Ваше дело.
Не обязана начальница знать все нюансы работы исполнителей. Её задача управление людьми.

Вам нужно учиться ладить с людьми и находить компромиссы. Со всему переругаться ума не надо.

думайте о будущем. ищите работу. 50 тыщ-зп не айс

ну так вам и надо.. поедете в другой город - хлебнете там по самое.... не могу.. научитесь с людьми ладить. вы,что, думаете, что человека не найдут на ваше место??? насмешили. Сейчас с работой тяжело и в больших городах, если не программист и технарь. А бухгалтеров и экономистов пруд -пруди. и всех остальных. Потеряли и общение с ребенком, и жить будите в чужими людьми в коммуналке. И одна к тому же... правильно что уволили.. Вы, думать-то, умеете?

Меня не увольняли ‘ Я сама написала заявление !

---

ну сами написали... вас никто не ждет в большом городе.. реально.. работодатели - пахать и пахать и не одну ночь сидеть над отчетами.... и не 8 часов. а не хотите работать на износ -досвидос. вам большой город покажет кто есть кто..с таким общением как у вас... вам еще рекомендации такое дадут... ох.. ох... в большом городе если не программист и не специалист высшего пилотажа, то будут пробивать рекомендации от бывших работодателей...

не будут, ни разу не звонили и не спрашивали

по собственному не увольняйтесь ни за что. хотят избавиться- пусть делают "по соглашению сторон" и выплачивают компенсацию. или как вариант - сокращение. там тоже уведомление за 2 месяца + 2 месяца компенсация. хотят сразу - будьте добры 4 оклада. да, для того чтобы отстоять свои интересы приходится портить нервы и проявлять характер. да, после этого к Вам там будут относиться плохо ( но - тем не менее уважать). но быть вышвырнутым просто так - еще поганее. и тоже не сохраняет ни хороших отношений, ни гарантирует хороших отзывов работодателя при новом трудоустройстве. я проходила такие истории, знаю о чем речь. выживание сотрудников не всегда связано с их "плохим уровнем работы". иногда контора просто разваливается и начинает подводить специалистов под увольнение чтобы сэкономить. иногда просто на Ваше место нашли человека "намного дешевле" и ради этого готовы закрыть глаза на то, что он "гораздо хуже Вас работает". жадность, знаете ли, никто не отменял. так что боритесь за себя и свои интересы - только боритесь в формате цивилизованном. никаких оскорблений, всегда с вежливой улыбкой, спокойным голосом. но - четко гните свою линию, ссылаясь при необходимости на нужные пункты трудового кодекса. дабы там понимали, что Вы человек подкованный и с Вами придется считаться.