Ярмо на шее работодателя

и будут увольнять! а знаете как? с вами заключат договор или контракт и в конце года будут решать заключать на следующий год или нет- вот так вот и все по закону!

---

По закону срочный ТД заключается только в определенных законом случаях.

тогда будут контракты!

---

во многих компаниях такое практикуется уже давно.

А то же самое будет, что и с другими неугодными работниками: создадут невыносимые условия, чтобы сам ушел.

а вы сами будете вечно молодой? вот поднимут возраст выхода на пенсию до 63,будете как миленькая ходить на работу. а куда деваться?

будут увольнять за полгода до срока.. за утрату доверия

многие нормально работают. зря вы так.

Чот не пойму. Зачем пенсионера куда-то брать или не брать, если он будет продолжать работать там же, где сейчас работает? Это раз.
С какого перепугу он вдруг начнет резко болеть по 2 недели через 2, если вчера еще всё было норм? Это два.
Три - ну, если тётка в 55 лет и 1 мес сразу стала ярмом, то она же в 54 года и 11 месяцев - нет?

В принципе еще и от человека зависит. Одни и в 55 готовы ускакать на пенсию и задом не шевелить. Заслужили типа! А другие и в 70 не хотят уходить и прекрасно работают(реально знаю такую женщину, прекрасный специалист, ушла в 70 лет и то дети уговаривали начать отдыхать а не бегать ланью)

---

У нас беременным нельзя отказывать в приеме на работу и что? Никто пенсионеру не скажет, что его по возрасту увольняют, да и не увольняют по возрасту. Перестанет выполнять свои обязанности на должном уровне - вот и причина для увольнения. Не захочет уйти сам - в трудовую сделают запись о несоответствии.

у меня отца взяли на работу в 50, причем без опыта в этой сфере, просто произвел впечатление на работодателя. сейчас начальник цеха. так что от человека зависит. умеешь себя подать - молодец.

У нас в конце 80-х практиковали, пишешь заявление о приеме на работу, и об увольнении по собственному желанию, с подписью, но без даты.

И сейчас так.

В Европе любого работника нельзя выгонять без компенсации. Те человека работающего 10-15 лет невыгодно выгонять, даже если он лентяй и бездельник.

не переживайте, параллельно готовят статью в трудовой кодекс "об утрате доверия", по которой можно будет уволить любого.

Зря думаете, что на беременных ничем воздействовать нельзя...Лишение премий например...загрузка работой, не сделала - замечания и выговора...отслеживание прихода и ухода, опоздание-объяснительные и опять же - наказание в рамках ТК. И поверьте, ни одна трудинспекция не придерется.

Какие же добрые

Под статью подведут, и человек предпочтет написать заяву об увольнении по собственному желанию, вот и все

Сейчас уволить кого-то это как раз плюнуть. Просто пугают увольнением по статье и все, пишешь по собственному чтобы не испортить себе трудовую.

Вот здорово будет! Сидишь, плюешь в потолок, а чуть что - жалобу пишешь. Бедные работодатели

---

найдет выход. можно человека под 50 лет принимать по срочному трудовому договору на год. год истек и досвидос. все законно

у мужа на работе беременная попросилась уйти пораньше, с ребенком старшим некому посидеть было. она все равно сидит просто так - легкий труд, у них нет такого, поэтому просто сидит. не отпустили. сама ушла. наказали. а вы говорите, ниче не сделают.