Сегодня будут заблуждения из области трудовых отношений.
Но сначала самое серьезное с моей т.зрения заблуждение:
Обед это рабочее время, можно позвонить юристу и долго его пытать по служебным вопросам.
)))
Поехали.
В период испытательного срока уволить работника легче.
Работника можно оштрафовать за нарушения.
Трудовой договор с работником нельзя прекратить во время болезни.
В трудовом договоре можно установить обязанность работника не переходит на работу к конкурентам.
Работники бывают "в штате" и "за штатом".
Срочный трудовой договор можно заключить с любым работником в любой организации.
Если работник долго не появляется на работе, его можно сразу же уволить.
Если трудовой договор с работником не подписан, трудовых отношений нет.
Если в трудовом договоре написано "работник несет полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб", то работник несет ПМО вне зависимости от наличия его должности или работы в соответствующем перечне должностей и работ, при которых возможно заключение договора о ПМО.
Если в отсутствие работника на рабочем месте "его" оборудование (стол, стул, компьютер и тыды) кто-то повредил, то ответственность за несохранность оборудования несет работник.
Для того, чтобы уйти в очередной отпуск, нужно написать заявление руководителю, а руководитель должен его одобрить.
Работодатель может "не подписать"; заявление об увольнении по собственному желанию.
Все заявления работника должны быть написаны от руки.
Нельзя устроиться на работу, не имея регистрации по месту жительства.
Предусмотренные статьей 80 ТК (собственное желание) две недели - время на отработку.
Если договор с физлицом назовем договором подряда, это не трудовой договор.
Продолжение следует...)
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
гыы.. ржу.. договор подряда у вас равнозначен трудовому... как аудитор проработавший 15 лет по этой должности и 29 лет в бухгалтерии ржу не переставая
гыы.. ржу.. договор подряда у вас равнозначен трудовому... как аудитор проработавший 15 лет по этой должности и 29 лет в бухгалтерии ржу не переставая
Остальное, извините, тааак изложено, что я просто не понимаю.
И про ДП Вы ничерта не поняли.
Как юрист с очень большим стажем, видела я таких аудиторов и бухгалтеров, как Вы. До сих пор вспоминаю с хохотом.
Остальное, извините, тааак изложено, что я просто не понимаю.
И про ДП Вы ничерта не поняли.
Как юрист с очень большим стажем, видела я таких аудиторов и бухгалтеров, как Вы. До сих пор вспоминаю с хохотом.
Вы кроме хамства, по-моему, ничего не знаете и не умеете. Не знаете, н-р, что ТК не равен ГК. И что у трудовых отношений способы регулирования отличаются от способов регулирования гражданскоправовых отношений.
Я помню про Вашу мифическую сумму в договоре займа. Это класс!
Полагаю, Вас умный человек таки вышиб из аудиторов.
Вы кроме хамства, по-моему, ничего не знаете и не умеете. Не знаете, н-р, что ТК не равен ГК. И что у трудовых отношений способы регулирования отличаются от способов регулирования гражданскоправовых отношений.
Я помню про Вашу мифическую сумму в договоре займа. Это класс!
Полагаю, Вас умный человек таки вышиб из аудиторов.
Ржач.
гыы.. ржу.. договор подряда у вас равнозначен трудовому... как аудитор проработавший 15 лет по этой должности и 29 лет в бухгалтерии ржу не переставая
Если работник написал заявление по собственному желанию, то мы обязаны его рассчитать через 14 дней или через 3 или сразу же (как там в его ситуации положено), даже если он ушел на больничный. Или по соглашению сторон - тоже. Запрет накладывается только на увольнение по инициативе работодателя. А если инициатор расторжения трудового договора работник - ради Бога.
Про описанную процедуру увольнения отсутствующего работника - каким документом она разрешена? ТК?
При увольнении по собственному (и в целом) вообще не существует понятия отработки. Обязан предупредить. Кто-то - за 14 дней, кто-то за 3 дня, а кого-то вообще увольняют сразу же.
Если работник написал заявление по собственному желанию, то мы обязаны его рассчитать через 14 дней или через 3 или сразу же (как там в его ситуации положено), даже если он ушел на больничный. Или по соглашению сторон - тоже. Запрет накладывается только на увольнение по инициативе работодателя. А если инициатор расторжения трудового договора работник - ради Бога.
Про описанную процедуру увольнения отсутствующего работника - каким документом она разрешена? ТК?
При увольнении по собственному (и в целом) вообще не существует понятия отработки. Обязан предупредить. Кто-то - за 14 дней, кто-то за 3 дня, а кого-то вообще увольняют сразу же.
во вторых - при работе по основному месту на срочном ТД - такая же 40-часовая рабочая неделя (или график), как и при бессрочном ТД
ну а в третьих - Вы явно путаете срочный ТД с работой по совместительству.
во вторых - при работе по основному месту на срочном ТД - такая же 40-часовая рабочая неделя (или график), как и при бессрочном ТД
ну а в третьих - Вы явно путаете срочный ТД с работой по совместительству.
Мария, честно говоря от таких работничков, как Вы - лучше избавляться (Слышу звон, но не знаю где он). Я сочувствую Вашему работодателю (уж простите..)
Мария, честно говоря от таких работничков, как Вы - лучше избавляться (Слышу звон, но не знаю где он). Я сочувствую Вашему работодателю (уж простите..)