Сегодня будут заблуждения из области трудовых отношений.
Но сначала самое серьезное с моей т.зрения заблуждение:
Обед это рабочее время, можно позвонить юристу и долго его пытать по служебным вопросам.
)))
Поехали.
В период испытательного срока уволить работника легче.
Работника можно оштрафовать за нарушения.
Трудовой договор с работником нельзя прекратить во время болезни.
В трудовом договоре можно установить обязанность работника не переходит на работу к конкурентам.
Работники бывают "в штате" и "за штатом".
Срочный трудовой договор можно заключить с любым работником в любой организации.
Если работник долго не появляется на работе, его можно сразу же уволить.
Если трудовой договор с работником не подписан, трудовых отношений нет.
Если в трудовом договоре написано "работник несет полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб", то работник несет ПМО вне зависимости от наличия его должности или работы в соответствующем перечне должностей и работ, при которых возможно заключение договора о ПМО.
Если в отсутствие работника на рабочем месте "его" оборудование (стол, стул, компьютер и тыды) кто-то повредил, то ответственность за несохранность оборудования несет работник.
Для того, чтобы уйти в очередной отпуск, нужно написать заявление руководителю, а руководитель должен его одобрить.
Работодатель может "не подписать"; заявление об увольнении по собственному желанию.
Все заявления работника должны быть написаны от руки.
Нельзя устроиться на работу, не имея регистрации по месту жительства.
Предусмотренные статьей 80 ТК (собственное желание) две недели - время на отработку.
Если договор с физлицом назовем договором подряда, это не трудовой договор.
Продолжение следует...)
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
и я с тобой!
и я с тобой!
А вот скажите мне, через 6 месяцев работы работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск работнику или имеет право не предоставлять?
А вот скажите мне, через 6 месяцев работы работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск работнику или имеет право не предоставлять?
Вывод был таков: Если по истечение шести месяцев работник захотел отпуск - надо давать. Но! Если работник не включен заранее (после приема на работу) в график отпусков. Мораль - надо не забывать, что как приняли работника, так сразу его засунули в график.))
Вывод был таков: Если по истечение шести месяцев работник захотел отпуск - надо давать. Но! Если работник не включен заранее (после приема на работу) в график отпусков. Мораль - надо не забывать, что как приняли работника, так сразу его засунули в график.))
Вопрос непростой, я написала. Потому и обсуждался. Но все-таки консенсус был достигнут.
А почему нельзя дополнить график? Где это написано?
Написано, да, что утверждается за 2 недели и тыды. Но что он непокобелим, нет.
Но вопрос, согласна, дискуссионный.
Вопрос непростой, я написала. Потому и обсуждался. Но все-таки консенсус был достигнут.
А почему нельзя дополнить график? Где это написано?
Написано, да, что утверждается за 2 недели и тыды. Но что он непокобелим, нет.
Но вопрос, согласна, дискуссионный.
А где написано, что можно? Вот и получается, что будь готов защищать принятое решение и в ГИТ, и в суде. И даже судебная практика по этому вопросу тебе не гарантия.
Хотя лично я за то, что отпуск через полгода предоставлять обязаны. Иначе этот пункт закона вообще ни к селу ни к городу.
А где написано, что можно? Вот и получается, что будь готов защищать принятое решение и в ГИТ, и в суде. И даже судебная практика по этому вопросу тебе не гарантия.
Хотя лично я за то, что отпуск через полгода предоставлять обязаны. Иначе этот пункт закона вообще ни к селу ни к городу.
Если выкинуть вопрос о графике, то в законе четко написано на сей счет.
А вот скажите мне, через 6 месяцев работы работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск работнику или имеет право не предоставлять?
А я претендую! :-))
Отпуск разбивается на части ТОЛЬКО с согласия работника, а так обязаны предоставлять 28 дней.
А я претендую! :-))
Отпуск разбивается на части ТОЛЬКО с согласия работника, а так обязаны предоставлять 28 дней.