Как дальше работать?

Интуиция у меня развита,можешь доверять мне,я рядом.Улыбнись....пожайлуста!

Уже улыбнулся )))

Как это "только после родов"? У нас сколько девочек в декрет уходило - часто чуть ли не с первого дня декрета на освободившееся место кто-нибудь приходил. Да, с формулировкой "временно на период декрета" - но никто два месяца до родов не ждал...

Опередили! Тоже самое хотела написать!

Именно так. На период отпуска по беременности и родам с... по..

почему нельзя по срочному Договору можно взять человека
правда я никому не советую, подло работодатели поступают, пока "их девочки" в декрете

Чо это? Человек идет на время отсутствия постоянного работника, тем более юрист, никакой подлости все понимают о чем речь.

я один раз так попала, правда тогда я только начинала свою "карьеру"
так вот меня взяли вместо девочки, по срочному договору, в нем прописывалось что договор истекает сразу после выхода на работу девушки (фраза обтекаемая сами понимаете)
я сомневалась, они мне сказали, сто пудов, раньше чем через три года она не выйдет, договор формальность
в итоге, она вышла через три месяца, дома ей не сиделось а меня пинком под зад, мол извини так получилось она своя

При чем тут своя или чужая, это ее право. Именно по этому договор оформлялся не на три года, а до момента ее выхода на работу.

это все понятно, просто я дала совет быть внимательнее и читать сам договор, а не слушать что говорят на словах, там обман
теперь-то я конечно не попадусь, тогда я было очень молода, чуть ли не первая моя работа была и я далеко не юрист(

Да в любом договоре, кооторый заключается на время отсутствия постоянного работника так и пишут. А реботник может выйти в любой момент, он сам даже может не планировать выход, просто так сложаться обстоятельства. И что не идти? Глупо, если работа устраивает.

нет конечно, просто в моей ситуации был 100% обман, она знала что выдет через три месяца, так как финансовое положение обязывала, это знали и работодатели
но кого-то надо было найти, только проблема в том что три месяца работать никто не хотел, от этого он пошли на обман
я конечно тоже хороша, поверила, но это было дано, наука была хорошей.

Ну, не факт... Мало ли, я тоже рассчитывала минимум 2 года в декрете побыть, а вышла через 3 месяца... Обстоятельства...

в правоохранительных структурах это не практикуется) дают человека только после того как мамочка родила и прошло 2 месяца.

В правоохранительных структурах это никому не нужно, работники все равно вякать не будут и доплачивать никому не надо, а тут экономия ФЗП на премии руководству )))

вот поэтому в п/о структурах дополнительная штатная единица дается только после того как малышу исполнится 2 мес. и мама-работник точно уже решит валить в декрет хотя бы до 1,5 лет....(((((
а до этого: 9 мес беременности+ 2 мес = почти год должность никем не занята, а обязанности распределяются на других сотрудников(

Ира, ты меня пугаешь... Дополнительная штатаная единица при таком раскладе не дается и не нужна...

блин, не правильно выразилась)
на место той же штатной единицы дается другая живая душонка)))

Можно взять внешнего совместителя по договору.Держись.Сходи пообедай и съешь шоколадку))))

А у нас новый начальник девиц набирает, я ему объясняю, что половину штата должны составлять мужики, а он твердит, что рождаемоесть - это зер гут, а кто работать будет, может я виновата в том, что своих 2-х родила еще в вузе и работодателя не напрягаю, короче, по мне, так лучше дамы в возрасте с выросшими детьми, они и серьезнее, и опыт с трудовым стажем внушительный, а у нас уже несколько человек в декрете, пытался на меня работу спихнуть, достала должностной регламент и популярно объяснила, что за себя и за того парня работать не стану, у меня и так нагрузка колоссальная, в итоге - взял сотрудников по срочным контрактам))).

Ну если вам прибавят з/п как за троих, то почему бы и не поработать....

Ира ты юрист или прикалываешься? Сотрудника можно взять на время отсутствия постоянного работника, в т.ч. когда постоянный на больничном, т.е. до родов. Только есть риск уволить его раньше, в связи с выходом постоянного работника, потому, что случается по разному.

я юрист) но если женщина с первого дня беременности уходит на постоянный больняк....
вернее месяц дома, день на работе, месяц дома, день на работе и так 9 месяцев

7 Ир, потом можно брать временного. А вообще, женщину надо пожалеть. Тяжко ей ребеночек дается...

можешь вообще не работать. кто неволит то?