Как найти работу после декретного отпуска,если тебе 45

Экономист в отделе снабжения. Просто знаю знакомых с бывшей работы и с большим стажем. которые не могут устроиться.

ну. я уж думала вы настройщик оборудования на хлебозаводе, которого нет в вашем городе.... поищите что-нибудь рядом... в отдел снабжения устроиться можно..с закупками и спецификой вы знакомы явно...

Экономисты на самом деле не самая востребованная специальность. Идите бухгалтером.

Неправда. Нашла я приличную работу в 44 после декрета, и 8-летнего фриланса, и переезда в другую страну, и смены гражданства, и с отсутствием прописки, и по специальности и "с улицы". Такшта... Не настраивайте себя. Ну да, две работы до этого оказались отстоем отстойным, ну так и не жалко. Ну да, заняло это около года в общей сложности - так никто мгновенно и не обещал.
Да, через хедхантер. Но ломилась во все двери - кадровое агентство, объявления, знакомые, вопросы-просьбы, куча сайтов, собеседований и прочего.

Да, спасибо. Вы поймали мою мысль . Надо настраивать себя---ломиться во все двери.

супер!

Тяжело придется, у нас на работе, например, негласное правило - только до 40.
Приготовьтесь к долгим поискам или ищите знакомых, которые могли бы вам посодействовать и как-то рекомендовать руководству.

И то "до 40" - если только специалист ценный, а так вообще - до 30

Везде так. Не только у Вас. Вот поэтому и стресс определенный уже. Бегать и искать--возьмут не возьмут.

Поиск работы в любом возрасте такой - бегать и искать, не знаю таких работодателей, которые бы сами прибегали к соискателям домой

Молодым без детей попроще все же.

Смотря где и какая должность. Если человек не будет делать карьеру можно поискать в небольшой фирме работу, уютно, маленький коллектив, никакой карьеры. Молодых в такие фирмы если и берут, то с опаской, что он устраивается чтобы "пересидеть" безработье

Глупости какие? Хотя в публичном доме такое возможно

---

. Ценный сотрудник с мозгами вообще может до гробовой доски работать

Вы можете успокаивать себя как угодно. Но факт остается фактом.
Если вы работаете, и вы ценный работник, вы можете долго работать. Но пока вас не знают, не знают насколько вас нужно ценить - на работу устроиться, с возрастом, становится тяжелее.

при чем тут мое спокойствие. об этом речи не идет. как может ваш работодатель знать ценный ли сотрудник в 41 год например, не дав ему шанс... скудный кругозор у него что ли? что в 30 лет за спиной? редко у кого прочный фронт знаний, если учитывать что в 22 заканчивают институт.... ну возьмут молодых - обучат и что? они всю жизнь будут на него пахать?

Я ещё раз вам говорю: вы и я можем рассуждать как угодно, но работодателю на наши рассуждения плевать, у него один критерий - возраст. А как работник будет работать - разберутся на месте и сделают выводы, хорошо - значит работник перспективный, плохо - будут искать другого. Из кого выбирать - есть, у нас не 0 процент безработицы.

я это уже поняла. у меня просто негодование когда слышу подобного рода заявления от работодателей - только до .... лет! в данном случае до 30... к вам то нет претензий... к работодателю...и д. и..оту

С точки зрения экономики организации критерий возраст не является существенным.
Если у руководства он на первом месте - то я не удивляюсь, что многие организации закрываются.

Наша - вряд ли, входит в систему газпрома, омоложивают кадровый состав

Ну если газпром - то это отдельная песня. Могут себе позволить.У остальных такой возможности нет, чтобы во главу угла возраст ставили.

всю не всю, но берём молодых (ещё студентов), обучаем и многие остаются, набираются опыта. Текучка маленькая, народ работает по 6-10 лет. Уходят либо в декрет, а потом ищут рядом с домом или переезжают. Редко кто просто уходит в другую компанию - з\п примерно везде одинаковая.

а у нас вот наоборот. отбор жесткий очень. но и з/п по городу даже не средняя для специалистов... но вот ограничений по возрасту нет. ну естественно не 70 лет... но и в 50-60 берут

у нас позиция ГД, чтоб работали молодые и красивые девушки (штат 100 чел. из возрастных - 45-50 - это глав.бух и ещё пара-тройка специалистов, которые когда пришли в компанию были, в общем-то, тоже не такими и возрастными).

Я думаю будет трудно устроиться. Мало того, что после 40 работодатель берет только очень хороших спецов. Так еще у вас маленький ребенок. С ним есть кому сидеть? говорите об этом уверенно работодателям и подробно: моя мама не работает, сидит с внуком или мама мужа и т.д.

Да, мама сможет сидеть. Мне наверно хочется от всех услышать позитив, чтоб стресс уменьшить от будущего стресса в поисках работы. У меня есть опыт работы, но не всегда это играет роль.