Как подать информацию?

Мне не нравится, что на меня выплескивают свой негатив и недовольство в подобной форме. Кстати, с ним был на эту тему серьезный разговор, он долго задерживался, а потом опять начал.

и??? вот наша председатель профкома уже лет 15 говорит - кончайте хорошо работать, хватит трудовых подвигов. Это капитализм.

Зачем работать на износ и портить себе здоровье? Ставьте начальника перед фактом, идите в отпуск и думайте о себе, а не о работе. Не вы должны начальнику, а он вам. Уважайте себя, вы не рабыня.

Вот как раз об этом тема. Начальники же хитрые, не хотят тратить деньги на зарплату доп.человеку. Я уже между делом говорила о большой нагрузке, но никаких действий со стороны начальника не последовало. Даже если мне удастся сходить в отпуск, по возвращении работы не уменьшится. Но сил моих больше тянуть такой объем нет.

Пока люди не начнут себя уважать и не перестанут пресмыкаться перед начальниками, так и будут всю жизнь пахать с утра до вечера на износ.

Я не пресмыкаюсь и уважаю себя. Но именно с этим вопросом не знаю, что делать. Будут какие-то конкретные советы?

Если бы вы уважали себя, вы бы никогда не работали в ущерб своему здоровью и нервам. И давно бы поставили начальника перед фактом: или нанимай второго специалиста или я увольняюсь, а ты сам греби тут всёч

Ну то есть в данном случае вы предлагаете ставить ультиматум и шантажировать увольнением?

Вы уверены, что Вы ценный работник? Сколько времени нужно для замены Вас в случаи Вашего увольнения?
Это не стеб, просто Ваш начальник находится в определенных рамках, в том числе и по кадрам. Стоит поговорить с начальником не с позиции шантажа, а с позиции "я понимаю, что у Вас и без меня полно проблем, но я уже на пределе и начинаю косячить, а что будет когда объем еще увеличится? А на адаптацию нового сотрудника время нужно. Если ограничение по штату позиция высшего руководства, то как Вам ему помочь донести до ГД необходимость увеличения штата. Или работать по принципу, делай что должен и будь, что будет". Покажите ему, что Вы в его команде, но Вы на пределе возможностей. Пусть из имеющихся сотрудников даст помощника на рутинную работу.

Ультиматум - да, а увольнение это не шантаж, смысл работать там, где портишь нервы и здоровье.

пока вы тянете никого не наймут, сама так же делаю, упадете как загнанная лошадка, потыкают ногой, сдохла не сдохла, вот и все, а вы, наверное, повозмущаетесь и идете дальше работать, так нельзя, надо "болеть" долго, и желательно без инета

хитрые, но недальновидные, ну раскошелится на доп сотрудника, но если объемы увеличиваются - два человека горы свернут...

Дожили ((( теперь анонимы разучились говорить даже ртом ! Что же будет дальше?

Не достаточно просто придти и что-то сказать.

Не надо никого брать. Напрягись, и работай. Больше заработаешь.

Это жестоко. Человек просто хочет жить не только работой.

Увы, это реалии. Расслабится, и её место займут другие

Не везде так. Мне на одной из работ даже отдел разрешили набрать. Но почти год я жила на работе.

Оклад и получит.

Может у них сдельная

Может)))

На уровень заработной платы объем работы не влияет.

Тогда в пень такую работу. В том плане , что можно просто находиться на работе 8 ч, если объём на ЗП не влияет.
Сидите на форуме))))

Вот не факт про больше. Ведь другого сотрудника не хотят брать не из вредности,а ради экономии средств

Никто вам дельного ничего не скажет,потому как никто здесь не в курсе характера вашего руководителя. Подумайте сами, какую информацию и в каком виде ваш руководитель воспринимает лучше всего. Из этого и исходите.