Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Как поставить на место возрастную подчиненную?

Работаю недавно руководителем небольшого отдела.Подчиненная дама 58 лет,давно работает и очень сложноуправляемая.Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела, обращается "на ты".У кого есть опыт возвращения подчиненных с небес на землю?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
778
bonnic
А почему она еще не на пенсии? Она по договору работает?
АнонимВ ответ на bonnic
bonnic
А почему она еще не на пенсии? Она по договору работает?
СсылкаПожаловаться
Нет,по трудовому договору,Как положено.Имеет право.Не хочет уходить
bonnicВ ответ на Аноним
Аноним
Нет,по трудовому договору,Как положено.Имеет право.Не хочет уходить
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Она не имеет право уже работать по трудовому договору если она официально вышла на пенсию по возрасту. Это можкт быть только договор оказания услуг.
ЕжикВ ответ на bonnic
bonnic
Она не имеет право уже работать по трудовому договору если она официально вышла на пенсию по возрасту. Это можкт быть только договор оказания услуг.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
имеет.. по согласованию с руководством..
а по теме автору - все распоряжения оформлять в письменном виде под роспись.. с четким указанием сроков и объема, при невыполнении-объяснительная.
и смотреть внутренние нормативные документы по взысканиям о несоблюдении.
больше -никак
обращается на ты, значит у вас в отделе есть подружки, кто к вам также обращается .. и тогда глупо требовать обращения на вы, человека старше вас..
Восставший из БанаВ ответ на Ежик
Ежик
имеет.. по согласованию с руководством..
а по теме автору - все распоряжения оформлять в письменном виде под роспись.. с четким указанием сроков и объема, при невыполнении-объяснительная.
и смотреть внутренние нормативные документы по взысканиям о несоблюдении.
больше -никак
обращается на ты, значит у вас в отделе есть подружки, кто к вам также обращается .. и тогда глупо требовать обращения на вы, человека старше вас..
СсылкаПожаловаться
История переписки4

Татьяна ФилатоваВ ответ на Восставший из Бана
Восставший из Бана

СсылкаПожаловаться
История переписки5
очень достойный ответ,Ёжик! Особенно про подружек.....
bonnicВ ответ на Ежик
Ежик
имеет.. по согласованию с руководством..
а по теме автору - все распоряжения оформлять в письменном виде под роспись.. с четким указанием сроков и объема, при невыполнении-объяснительная.
и смотреть внутренние нормативные документы по взысканиям о несоблюдении.
больше -никак
обращается на ты, значит у вас в отделе есть подружки, кто к вам также обращается .. и тогда глупо требовать обращения на вы, человека старше вас..
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Аха, если дама работает до сих пор по полноценному ТД то пенсию она не имеет права получать. Я хоть и не кадровик ни разу, но любопытствую по этим вопросам изрядно. Как ни крути пенсионеам только договор оказания услуг на определенный срок
СВВ ответ на bonnic
bonnic
Аха, если дама работает до сих пор по полноценному ТД то пенсию она не имеет права получать. Я хоть и не кадровик ни разу, но любопытствую по этим вопросам изрядно. Как ни крути пенсионеам только договор оказания услуг на определенный срок
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Я на пенсии. Работаю по ТД. Госструктура. Муж по ТД - ООО. Трудовой кодекс не запрещает..
АнонимВ ответ на СВ
СВ
Я на пенсии. Работаю по ТД. Госструктура. Муж по ТД - ООО. Трудовой кодекс не запрещает..
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Верно
_8_*В ответ на Аноним
Аноним
Верно
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Самый лучший метод воздействия,материальная наказуемость.Предварительно объяснить и предупредить,что в последствии в зарплате не досчитается %30-40
Ninel SmirnovaВ ответ на _8_*
_8_*
Самый лучший метод воздействия,материальная наказуемость.Предварительно объяснить и предупредить,что в последствии в зарплате не досчитается %30-40
СсылкаПожаловаться
История переписки8
нам начальник всегда говорил------накажу материально--------очень действует
JessyВ ответ на _8_*
_8_*
Самый лучший метод воздействия,материальная наказуемость.Предварительно объяснить и предупредить,что в последствии в зарплате не досчитается %30-40
СсылкаПожаловаться
История переписки8
по какому праву??
_8_*В ответ на Jessy
Jessy
по какому праву??
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела, обращается "на ты"
JessyВ ответ на _8_*
_8_*
Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела, обращается "на ты"
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Никто не имеет права вычитать что-либо из зарплаты сотрудника
НаталикаВ ответ на Аноним
Аноним
Верно
СсылкаПожаловаться
История переписки7
проведите с ней беседу тет а тет, а вообще общайтесь со всеми на одном уровне. сначала проводите беседу с ней , потом вызываете все напоминаете о дисциплине, и о том что к вам на вы
Lady StervaВ ответ на СВ
СВ
Я на пенсии. Работаю по ТД. Госструктура. Муж по ТД - ООО. Трудовой кодекс не запрещает..
СсылкаПожаловаться
История переписки6
однако такое отношение к делу-.Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела,- вообще то запрещено по ТК. гнать ее надо по статье.
СВВ ответ на Lady Sterva
Lady Sterva
однако такое отношение к делу-.Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела,- вообще то запрещено по ТК. гнать ее надо по статье.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Автор на испытательном сроке, а тетка много кого пересидела. И надо выяснить причину - почему. а не просто махать руками. Если она сейчас пойдет к большому начальству и скажет то. что вы тут написали.... У вредной тетки будет другой начальник.
Алексей АлексеевВ ответ на СВ
СВ
Автор на испытательном сроке, а тетка много кого пересидела. И надо выяснить причину - почему. а не просто махать руками. Если она сейчас пойдет к большому начальству и скажет то. что вы тут написали.... У вредной тетки будет другой начальник.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
она нимфоманка) и вы тоже)
Lady StervaВ ответ на СВ
СВ
Автор на испытательном сроке, а тетка много кого пересидела. И надо выяснить причину - почему. а не просто махать руками. Если она сейчас пойдет к большому начальству и скажет то. что вы тут написали.... У вредной тетки будет другой начальник.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
даже если так. испытательный срок -это срок при котором кандидат должен выполнять свои обязанности и показать результат. то есть- работа должна быть как всегда на этой позиции.
и любого работника можно убрать. прсото даже так- она не сдала вовремя работу- пошли проблемы- зафискировать это в виде выговора. и потом на планерке у большого начальства сказать- у нас пошли проблемы по работе по вине этого человека, ставлю Вас в известность. 2-3 раза так сделать- и все, этот работник с места вылетит пулей.
Елена АлександровнаВ ответ на Lady Sterva
Lady Sterva
однако такое отношение к делу-.Не выполняет задачи,все оспаривает, выносит информацию за пределы отдела,- вообще то запрещено по ТК. гнать ее надо по статье.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
может начальник этот самодур)
Елена Александровна
может начальник этот самодур)
СсылкаПожаловаться
История переписки8
возьмем за отправную точку то что автор говорит правду...
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки8
статья за несоответствие занимаемой должности. а если этот работник еще и на сторону болтает про дела отдела- то тут уже можно и под срок подвести- разглашение конфиденциальной информации- уголовно наказуемое деяние.
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки10
не смеши ты меня. при мне так увольняли! и все...
раз автор пишет про то что работник треплет языком- значит, такая подписка есть.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем