Как поступить? Нужен совет

Я бы поменяла работу, при таком отношении нужно будет и из роддома приехать. Если зп официальная берите больничный и лечитесь.

Берите больничный и лечитесь спокойно. Руководству еще больше не понравится, когда вы потяните за собой на больничный весь отдел. Выздоравливайте!

Сейчас найти работу не так просто............., и больничные листы........, кому они интересны? Выкинут не задумываясь...........

Как это? Вы трудоустроены не в соответствии с законодательством РФ?

Я трудоустроена официально........., но я сейчас на испытательном сроке, это новая для меня компания...

То есть трудовой договор у вас сейчас срочный? Больничный лист ваш никуда не денут, это незаконно. Другое дело, что вам в вашу характеристику поставят большой минус из за этого инцидента? Может вы нагнетаете обстановку. Обычно начальники резко отзываются в таких ситуациях, но на самом деле их мнение вполне адекватное. Делают так, что бы у всех остальных, да и у вас не появилось желание филонить, прикинувшись больным. Но если у вас температура, нужно лечится. Могут возникнуть осложнения от пневмонии до проблем с сердцем и суставами. Здоровье дороже. Компания крупная?

Менять руководство

больничный и официально выздоравливать, не строя из себя героя

Когда-то давно,когда я работала по специальности муз работником в дет.саду,я пошла и с температурой.А кто бы утренник детям за меня провел?Зависит от работы.В таких вот случаях при простом орви можно и выйти,таблеток только выпить заранее.

прикольно! К детям больной прийти! Ах, незаменимая Вы наша.. Ну что за бред?

прикольно! К детям больной прийти! Ах, незаменимая Вы наша.. Ну что за бред?

Так именно там я и подцепила орви,больше негде было.Они в это время все в садике болеют,а у беременных иммунитет слабеет поначалу.И бред у вас,видать)))И где вам вообще понять,что такое ответственность,хоть бы не позорилась)))

конечно, больше негде подцепить)) В транспорте не бываете? В магазин не заходите? Как раз таки, судя по Вашему первому комментарию, про ответственность ни знаете ни Вы, не заведующая Вашим дет. садом.

Это было более 26 лет назад!В транспорте я не ездила(сад недалеко был),в магазины не ходила(этим занимались муж и свекровь).У заведующей главное было-утренники для родителей,а не здоровье сотрудников и детишек,увы...

И после декрета я больше не вышла на эту работу,сменила в корне деятельность,хотя детей я очень люблю и они меня тоже)

Объем работы нельзя делать дома?
Если прям совсем никак, то фервексу наглотаться, с собой пакетик прихватить - и вперед, на трудовые подвиги.
Но. Вирусное - хрень такая. Не зря нас пугают осложнениями, ибо они реально есть и реально угрожающие - например, не банальный бронхит, а какой-нибудь перикардит.

к врачу не пробовали обращаться?
недовольство руководства - их проблемы
Лечитесь... Извините, но мертвая или больная сегодня вы никому не нужны

На испытательном? Местом дорожите? Зарплата устраивает? Состояние не предсмертное? На Вас ответственность?Таблеток нажрались - и вперед. В выходные отлежитесь усиленно лечась. Руководство к сопливому работнику отнесется лояльнее, чем к безответственному. На испытательном уволить могут, не дожидаясь его окончания. А на освободившееся место тут же выстроится очередь из кандидатов. Зайдите на любой работный сайт и посмотрите соотношение и наличие нормальных вакансий к числу соискателей. Делайте выводы.

уволить могут, но не из-за того, что человек на больничном (официально) был! Не придумывайте! Если работник выйдет на работу обмотаный соплями - это не говорит о его лояльности и ответственности, это как раз говорит о неуважении работника к самому себе, к организации и коллегам и о безответственном отношении даже к своему здоровью.

Человек же пишет, что руководство открыто недовольно отсутствием. Сама была в подобной ситуации, сидела кашляя и чихая дня 3, никто и не подумал отправить меня домой, была страшная запара по работе. В пятницу не вышла, так в 9*10 поступил звонок с вопросом - а Вы где? Почему не на работе? А в кризис, я считаю, все же лучше пойти на уступки, чтобы не потерять с трудом найденное хорошее место.

мало ли чем недовольно руководство? Может супруг с утра не поцеловал? Уход на больничный - не причина для увольнения. И работодателя нужно ставить в известность о том, что Вы не выйдете на работу, чтоб он Вас не разыскивал. То есть не он Вам звонит, а Вы ему. В белой конторе уволить сотрудника - не простая задача. Особенно, если сотрудник не дурак и в принципе ценный кадр.

мало ли чем недовольно руководство? Может супруг с утра не поцеловал? Уход на больничный - не причина для увольнения. И работодателя нужно ставить в известность о том, что Вы не выйдете на работу, чтоб он Вас не разыскивал. То есть не он Вам звонит, а Вы ему. В белой конторе уволить сотрудника - не простая задача. Особенно, если сотрудник не дурак и в принципе ценный кадр.

И в белой конторе сотрудника могут уволить очень запросто, причина найдется. Человек на испытательном сроке, задающий подобные вопросы на форуме, вряд ли пойдет в комиссию по трудовым спорам. Ставить работодателя в известность, конечно же нужно, но когда работник на глазах у начальства 3 дня путается в соплях, нетрудно догадаться, почему его нет. Можно подождать, как минимум, час, работник сам обозначит причину отсутствия.

очень не запросто. Поверьте. Особенно неглупого сотрудника. Касаемо "можно подождать как минимум час..." - вот после этой фразы Вы будете говорить про уважение и ответственность? С чего работодатель должен ждать "обозначения причины отсутствия" от слабо квалифицированного (вывод из вашего предположения, что не обратиться в ГИТ сотрудник) и нового сотрудника?

Работодатель ставится в известность с началом рабочего дня, но больной человек может банально проспать. Решение о невыходе на работу может быть принято накануне вечером, и нет возможности оповестить руководство об этом заранее (офис не работает, телефона руководителя нет - такое бывает, не везде руководство дает подчиненным номер телефона).