как повлиять на недисциплинированного сотрудника?

да, действительно нельзя

значит, частники импровизируют))

как бы нам не пришлось его наказывать штрафами, ну допустим за опоздание - это глупо, но за срыв контракта... Это ведь вполне реальные суммы потери прибыли

а вы продолжайте с ним миндальничать, продолжайте..потом вас притянут вышестоящие

Сегодня на рынке труда дизайнеров пруд пруди, и хороших среди них хватает.

Я тоже не юрист, но опоздание на какое-то время, точно не скажу - является поводом уволить по статье.. ну ежели в частной компании хозяин-барин, тогда пусть он голову ломает сам, как дисциплинировать подчиненных))ежели ему ТК не указ

Мне тоже припоминается, что после нескольких выговоров можно увольнять. Штрафовать имеют право за брак, и то не более чем на 20 процентов от месячной зарплаты. Все остальное - самодеятельность. Плюс все должно быть запротоколировано. В нашей типографии так делается. У частников частенько бардак, работала у такого барина, больше не хочется))

а я помню (упрямо топая лапой)), что отсутствие на работе свыше каких-то часов -уже повод увольнения по статье)))

Есть такая буква...сколько-то дней без уважительной причины, и до свидания!

..Вот вспомнила -отсутствие полдня, по-моему..надо читануть , уже интересно стало

Как как- сама теперь за него делай работу, коли не знаешь как...

золотые слова.. кстати.. не умеешь быть начальником - зачем им быть?((

Мне вообще диковастенько, что начальник ТУТ такие вопросы задает

я не начальник))

тогда фухх)) ежели станете начальником - не спускайте с рук ничего подобного!)))

Если уволенным он быть не боится, то никак.

то-то и оно! пуганый. Даже не краснеет

раз еще не уволили, значит он хороший работник. терпите дальше, главное что бы работу выполнял.

скорей наглый))

установите чудаку нормированный рабочий день с системой штрафов за опоздание, если его режим действительно мешает работе. За невыполненную в срок работу - штраф опять же. А если он со своими причудами все же успевает делать свою работу мастерски - оставьте его в покое, проблемой меньше.

Я тоже не люблю рано на работу приходить. Лучше вечером посижу. Я довольно много таких людей (креме себя самой) знаю. Это неизлечимо. Или работа не будет приносить удовлетворения. И результативность другая будет.

Уволить и взять нового

Резюмируя.. есть трудовой кодекс, есть трудовая дисциплина..есть увольнение по статье.. Если не оговорено с подчиненным, что он может опаздывать - являться когда ему захочется, имхо - следует поступить очень просто - выговор, ,лишение премии - урезание в зарплате, и увольнение... если все вышеперечисленное не действенно... Поверьте мне! В Москве у вас очередь будет из соискателей, не менее четко выполняющих свою работу!.. и дисциплинированных при этом.. а хотите "похоронить "себя в глазах коллектива как начальника - можно и дальше люли с ним разводить((

А начальник и все другие подчинённые всегда дисциплинированные?Если время от времени--ничего не поможет.