Мой руководитель был жуткой вафлей, сам не догадывался до очевидных решений, занимался своими делами (не рабочими), все вопросы мусолил долго, хотя решать их можно было за 1-3 рабочих дня. Вечно трещал про политику и читал нам желтую прессу.
Каждый день. Остальные сотрудники - примерно в таком же настрое. Меня это бесило и я постоянно его шевелила и дергала по многим вопросам, многое со временем стала делать сама. И вот на днях его попросили. И пришел приказ о моем назначении на его место. Затем ко мне подошел начальник соседнего отдела и сказал, что это он порекомендовал рокировку, потому как сам уже устал от тупости и лени предыдущего, а я единственная в отделе, у кого есть мозги и кто реально работает.
Плюс мои лидерские качества очевидны. Поздравил и сказал, что все правильно. С одной стороны - я с ним согласна. Эти тунеядцы и тупицы, тормозящие все процессы и ходящие на работу за хорошую зп газетку почитать, занимающие руководящие посты, просто зае....С другой стороны - я подсидела человека. Я просто хотела работать нормально, а получилось - своим рвением поставила чела под удар. Конечно, это не понравилось отделу - их ведь устраивало такое положение дел.
А я понимаю, что из-за бывшего начальника и тех, кого он набрал, отдел похож на страну 3 мира. По-хорошему, их нужно всех выгнать, сократить половину рабочих мест и набрать шустрых ребят, которые будут работать и толкать прогресс, а не пердеть в свои пенсионерские штанишки.
И вот у меня немного диалоги с совестью - я понимаю, что нужны реформы и они пойдут на пользу конторе со всех сторон, но с другой стороны - я уже подсидела одного и теперь тупо выгонять остальных? Ребята, как договориться с совестью?
(...продавать можно было бы..
) )))
совесть не продаетцца