Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Как реагировать ?

Мы кадровики.В приказах на командировки никогда не указываем из какого источника оплачивать..(бюджет, внебюджет, спец счет )  Сегодня гл.бух накричала что это мы должны указывать..Они видите ли не знают...А мы кадровики, должны знать..Обещала настукачить директору..Какие привести доводы и как реагировать на ее выпады..?
Девичья краса
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
58
Марина
С какого перепуга кадровики занимаются командировками?
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
С какого перепуга кадровики занимаются командировками?
СсылкаПожаловаться
Как с какого? А приказ на командировку гл. бух должна делать?
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Как с какого? А приказ на командировку гл. бух должна делать?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Нет. Подразделение, которое направляет работника в командировку. Но не кадровики.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
Нет. Подразделение, которое направляет работника в командировку. Но не кадровики.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Везде по разному. но приказ о направлении в командировку относится к категории кадровых.
Приказы по личному составу относятся к наиболее важным документам, образующимся в кадровом делопроизводстве, и являются основными в деятельности кадровой службы любой организации.
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Везде по разному. но приказ о направлении в командировку относится к категории кадровых.
Приказы по личному составу относятся к наиболее важным документам, образующимся в кадровом делопроизводстве, и являются основными в деятельности кадровой службы любой организации.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
У наз приказ оформляет сам работник. Подписывает директор по направлению и пишет из какого фонда командировку финансировать. Экономисты визируют и заверяют, что деньги в фонде есть. Отчет сдаем в бухгалтерию. При чем тут кадровики?
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
У наз приказ оформляет сам работник. Подписывает директор по направлению и пишет из какого фонда командировку финансировать. Экономисты визируют и заверяют, что деньги в фонде есть. Отчет сдаем в бухгалтерию. При чем тут кадровики?
СсылкаПожаловаться
История переписки5
А у нас - нет! Работник не будет оформлять приказ (не входит в его полномочия издавать распорядительный документ!) и работа построена в соответствии с нормами ТК. Исключительно - кадровая работа, а как она будет распределяться между остальными работниками вопрос в особенностях самой организации, ведомственного подчинения, штатности, объемов финансирования и др.
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
А у нас - нет! Работник не будет оформлять приказ (не входит в его полномочия издавать распорядительный документ!) и работа построена в соответствии с нормами ТК. Исключительно - кадровая работа, а как она будет распределяться между остальными работниками вопрос в особенностях самой организации, ведомственного подчинения, штатности, объемов финансирования и др.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Для приказов есть делопроизводитель. Максимум на 50 работников один. Он обычно и делает. Кадровая служба не должна заниматься командировками.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
Для приказов есть делопроизводитель. Максимум на 50 работников один. Он обычно и делает. Кадровая служба не должна заниматься командировками.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Кадровая служба занимается кадрами. Кадровые Приказы - её перогатива. А делопроизводитель лишь оформляет Приказы с текстами, которые ему в готовом виде представляет служба.
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Кадровая служба занимается кадрами. Кадровые Приказы - её перогатива. А делопроизводитель лишь оформляет Приказы с текстами, которые ему в готовом виде представляет служба.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Приказы о командировании не являются кадровыми.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
Приказы о командировании не являются кадровыми.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Марин! Не буду спорить - почитай ТК. Я с этими вопросами тесно связано много лет и не с одной организацией, так что знаю, что говорю.
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Марин! Не буду спорить - почитай ТК. Я с этими вопросами тесно связано много лет и не с одной организацией, так что знаю, что говорю.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
В ТК о порядке оформления не нашла ни слова.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
В ТК о порядке оформления не нашла ни слова.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Поищи лучше
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Поищи лучше
СсылкаПожаловаться
История переписки12
Куда уж лучше?
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
В ТК о порядке оформления не нашла ни слова.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Набери в поисковике "все о командировках"
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Набери в поисковике "все о командировках"
СсылкаПожаловаться
История переписки12
ТК РФ ст 166-170, куда еще подробнее.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
ТК РФ ст 166-170, куда еще подробнее.
СсылкаПожаловаться
История переписки13
Элементарно Ватсон! Помимо ТК есть целый ряд нормативных документов по данному вопросу. Приведу пока основные:
1. Цитирую дословно:"Готовит приказ (распоряжение) работник кадровой службы (при отсутствии в организации кадровой службы - другое уполномоченное лицо), а подписывает - руководитель организации или уполномоченное им лицо. При необходимости в приказах указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, а также другие условия направления работников в командировку. ( п.п 1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении первичной документации по учету труда.)
2. Постановление Прав-ва РФ № 749.от 13.10.2008 г. _ это основопологающий док, связанный с командировками.
3.Более того, у Вас в заведении должен быть внутренний норматив "Положение о командировках", где в соответствии с действующими нормами Вы обязаны прописать все особенности, касаемые непосредственно командировок в Вашем заведении. (Пост. Прав- ва № 1595 от 29.12.14 г.)
СсылкаПожаловаться
МаринаВ ответ на Лоркин
Лоркин
Элементарно Ватсон! Помимо ТК есть целый ряд нормативных документов по данному вопросу. Приведу пока основные:
1. Цитирую дословно:"Готовит приказ (распоряжение) работник кадровой службы (при отсутствии в организации кадровой службы - другое уполномоченное лицо), а подписывает - руководитель организации или уполномоченное им лицо. При необходимости в приказах указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, а также другие условия направления работников в командировку. ( п.п 1 п. 1 Постановления Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении первичной документации по учету труда.)
2. Постановление Прав-ва РФ № 749.от 13.10.2008 г. _ это основопологающий док, связанный с командировками.
3.Более того, у Вас в заведении должен быть внутренний норматив "Положение о командировках", где в соответствии с действующими нормами Вы обязаны прописать все особенности, касаемые непосредственно командировок в Вашем заведении. (Пост. Прав- ва № 1595 от 29.12.14 г.)
СсылкаПожаловаться
История переписки14
Иди, говорит, изучи ТК.
СсылкаПожаловаться
ЛоркинВ ответ на Марина
Марина
Иди, говорит, изучи ТК.
СсылкаПожаловаться
История переписки15
Ну не знаешь что ли, что на 1 номатив 10-15 подзаконных актов. Ну не прикидывайся глупой а?
СсылкаПожаловаться
Девичья красаВ ответ на Марина
Марина
Приказы о командировании не являются кадровыми.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Производственные приказы не явл.кадровыми..А командировки - кадровые приказы.
СсылкаПожаловаться
Девичья краса
Производственные приказы не явл.кадровыми..А командировки - кадровые приказы.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
А задание кто выписывает, тоже кадровики? Чем вообще кадровики занимаются? И потом, если кадровики у вас занимаются приказами, то они и должны указывать источник финансирования.
СсылкаПожаловаться
НезабываемаяВ ответ на Марина
Марина
Для приказов есть делопроизводитель. Максимум на 50 работников один. Он обычно и делает. Кадровая служба не должна заниматься командировками.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
это уж точно не работа делопроизводителя - а именно отдела кадров!
СсылкаПожаловаться
Незабываемая
это уж точно не работа делопроизводителя - а именно отдела кадров!
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Короче узнала. оформляем командировки сами. Отдел командировок присваивает номер и выписывает аванс. Потом он же принимает отчет. Отдел командировок - это подразделение бухгалтерии. Кадровики мирно курят в стороне.
СсылкаПожаловаться
ЩастьеЩастьеВ ответ на Марина
Марина
Нет. Подразделение, которое направляет работника в командировку. Но не кадровики.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Как бухгалтер по командировочным расходам говорю, приказ на командировку делают кадровики.
СсылкаПожаловаться
ЩастьеЩастье
Как бухгалтер по командировочным расходам говорю, приказ на командировку делают кадровики.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Я выше привела норматив с цитатой - возьми на вооружение!
СсылкаПожаловаться
МисскаВ ответ на Марина
Марина
Нет. Подразделение, которое направляет работника в командировку. Но не кадровики.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
это приказ по личному составу
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.Ru