Как сделат так чтобы няня ребенка не села на шею

Приходилось ли Вам, приглашая в дом няню, сталкиваться с такой ситуацией: поработала она у вас пол года, малыш к ней привязался, а она вдруг стала требовать значительного увеличения заработной платы?

Обычно Вы, приглашая на работу понравившегося вам человека, оговариваете сумму положенной ему заработной платы, после чего он приступает к выполнению своих обязанностей. «Сначала заработная плата будет 100 рублей в час» - говорите Вы. А работник вам отвечает: «Для начала 100, а там посмотрите на меня и мы определимся с дальнейшей суммой…». И человек приступает к работе, а вы даже и не предполагаете, что с этого момента между вами с работником не произошло окончательной договоренности. Спустя какое то время няня чувствует себя недооцененной, а работодатель с удивлением констатирует снижение мотивации няни, либо ее внезапное увольнение.

Так в чем же причина увольнения няни? Давайте попробуем разобраться.

1 ошибка: Вы не заключили письменный трудовой договор. Трудовой договор необходим для того, чтобы в нем очень подробно были описаны:

- срок трудового договора и размер вознаграждения работника в этот период;

- оплата сверхнормативной работы (вечернее время, выходные);

- оплата отпускных (в тех случаях, когда хозяева уезжают в отпуск и, выражаясь юридическим термином, работник находится в простое по вине работодателя, а также случаи законного отпуска).

- обязанности работника (входит ли в них дополнительно уборка квартиры, приготовление пищи, либо няня занимается только ребенком и ни на что другое не отвлекается).

Наличие договора очень важно, особенно для самой няни, хотя работодатель не всегда осознает эту важность для себя.

2 ошибка: отсутствие информации о размерах заработной платы на рынке услуг нянь и отсутствие выбора достойных нянь.

Это происходит, когда няня понимает, что выбора у ее работодателя нет и она для него незаменима.

В случаях, когда няня приходит к Вам через кадровое агентство, она понимает, что для того, чтобы попасть в семью, она участвовала в конкурсе столь же достойных кандидатов. И если у семьи, где она работает, заключен договор с агентством - агентство информирует семью о размерах заработных плат нянь и если у нее ожидания завышены – агентство предложит кандидата не хуже, чем она на тот бюджет, который семья готова предложить.

Это психологически очень важный момент для работника, не следует им пренебрегать.

И наконец, ищите няню, которая при выборе места своей работы не ставит материальный достаток на первое место. Безусловная любовь к детям – вот то качество, которое позволит няне работать в семье долгие годы и вырастить достойного воспитанника.
Подробнее читайте на www.hp66.ru