Как сказать руководству ....?

А вы, вероятно, будучи серьезным руководителем сидите на женском форуме?
Бухгалтерия, к вашему сведению, проблемами эффективности труда не занимается. Девочки у меня и в декрет уходили, и по больничным. Работала женщина с ребенком-инвалидом, очень ценный специалист. Ей 4 нерабочих дня в месяц предоставляли. Компания у нас солидная. Персонала достаточно, трудовое законодательство свято соблюдали. Корпоративная политика такая, знаете. Фирмешки-мелочевщики себе не могут такого позволить.

А что мешает мне, будучи руководителем, сидеть на женском форуме? ))))) На защиту бюджета все подготовили, конкурсы все объявлены... Хоть одну причину назовите...
Компании, в которых держат декретниц без меры и излишек персонала (а ненапряжное регулярное отсутствие части кадров как раз излишек и есть), как правило, наследники совдепии. С ожидаемым концом.

Я работала в одном из подразделений Лукойла. Там и сейчас соцпакет ого-го-го. Единственно, что отменили - один в месяц оплачиваемый выходной день для всех женщин. Как насчет скоропостижного конца компании?

Так Лукойл не производит ничего - там бабло рекой. Как почти все "нефтевики" и "газовщики" они могут себе позволить содержать штат паразитов и даже не почешутся ))) Они не в счет - законы ранка на них не распространяются.
Так вы на мой вопрос не ответили.

"Лукойл не производит ничего".Злобный выпад, а не аргумент. Без налогов крупнейших налогоплательщиков (в т.ч. Лукойла) экономика страны очень быстро загнется. Проблема в другом. У крупного бизнеса больше денег. И его руководство и собственники очень неплохо живут и в состоянии обеспечить достойные условия труда сотрудникам. Владельцы мелкого и среднего бизнеса тоже хотят жить красиво, а прибыль не позволяет. Вот и экономят на всем, начиная от бумаги для принтера. Рабские условия труда часто обусловлены просто неграмотным руководством, неумением организовать эффективную работу.
Извините, не могу дальше продолжать дискуссию. Некогда.

Так вы опять не ответили на поставленный вопрос.
Я работаю на миллиарднике-производители (который не просто перегоняет нефть из земли в бензобак). И эффективный грамотный руководитель как раз не просто экономит - он следит за производительностью труда, т.е. оценивает сколько человек нужно предприятию. Позволить себе не делать этого могут только руководители, не считающие денег (а что их считать - они в земле зарыты). И о какой эффективной работе вы говорите, если у вас люди незанятые делом мотыляются, что их отсутствия никто, включая главбуха, не замечает?... Хотя не удивительно, у меня подруга - бухгалтер в одной известной газовой компании (ага, именно в той), так они на служебном авто 3 раза в неделю в рабочее время ездят в корпоративный бассейн ))) Вот уж где профессионализм и грамотность ))))

А что мешает мне, будучи руководителем, сидеть на женском форуме? ))))) На защиту бюджета все подготовили, конкурсы все объявлены... Хоть одну причину назовите...
Компании, в которых держат декретниц без меры и излишек персонала (а ненапряжное регулярное отсутствие части кадров как раз излишек и есть), как правило, наследники совдепии. С ожидаемым концом.

Кзота давно нет есть ТК РФ (Трудовой Кодекс).

Согласна. Но, насколько я помню, ограничений прав беременных и женщин с малолетними детьми в новой редакции ТК РФ не было.

Не было даже прав больше стало, но если дальше планирует там работать лучше права не качать.

Согласна на 100%.

Поверьте что придется сдавать кучу анализов и проходить разных врачей при постановке на учет и после что долго держать это в тайне не получится. Я сказала когда было 15 недель и нужно было на неделю лечь в больницу, но как оказалось многие уже догадались, так как часто отпрашивалась в поликлинику. Но у нас хороший коллектив, начальство отнеслось нормально.

Извините, случайно нажала

Я в институте с пузом ходила. Нормально. Преподы жалели)))

Я сказал на 5 месяце( живот был маленький ,видно не было) Сказала следующее: Иван Иваныч, ищите мне замену. Предупреждаю Вас за ранее что успела передать дела и подготовить хорошую замену, чтоб Вам было комфортно работать))) . Мне сказали поздравляю и выразили надежду что быстро вернусь из декрета. Хотя я тоже боялась реакции руководства, т. к. коллега буквально только месяц как ушла в декрет и шеф сказал ,надеюсь больше беременных тут нет)))

хорошие слова подобрали)

воздух оказался заразным))

наверно)))))) после моего сообщения он еще раз задал вопрос коллективу:ТОЧНО больше нет беременных)?))))

вы простите, но на мой взгляд, это очень глупый вопрос.
это личное дело каждого. и не всегда женщина рожает планово. бывают и залеты у людей.
и почему надо чувствовать себя как-то неуверенно или стесняться?
принимаешь на работу женщину? будь готов, что она в любой момент забеременеет

конечно Вы правы, вопрос глупый... ))) если случится вторым забеременеть точно не буду стесняться сказать руководству))

лучше молчать так долго, как сможете. Иначе проблем не оберетесь. Уволить вас не смогут, но создать проблемы/кинуть на деньги - легко.

этого я отчасти и побаиваюсь

Даша, забеременейте сначала, когда нужно будет бегать по поликлиникам для сдачи анализов и вставать на учет, спокойно подойдите к руководству и расскажите о том, что вы в положении. Любой адекватный руководитель отнесется с пониманием к вашему больничному и декретному отпуску, (тот факт, что вас "пригласили на работу в эту компанию", означает, что руководство к вам относится хорошо и к интересному положению отнесется с пониманием). Чтобы это понимание наступило, перед беременностью постарайтесь максимально реализовать сейчас планы, озвученные руководством на 5 лет. бОльшей задачей сейчас является составление алгоритма действий по достижению целей, поставленных руководством, и, когда вы уйдете в декрет, часть работы будет сделана, а для вашей замены будет наглядный план действий для того, чтоб закончить начатое вами (конечно, если вы сами до декрета не успеете все завершить). Поэтому сейчас, не теряя времени на бессмысленные разговоры на форумах, где мало что дельного советуют, начинайте работать, выкладывайтесь по максимуму и со спокойной душой идите за лялькой. Не слушайте тех, кто здесь плюет ядом по поводу ваших планов на беременность. Удачи вам, все будет хорошо - адекватный руководитель все поймет и поддержит, а не совсем адекватного можно и послать)))))

Спасибо Вам большое!