Как сказать руководству ....?

Обычно и буднично. Говорила непосредственно начальнику отдела, он сам решал вопросы выше. Но у меня начальником был парень года на три старше меня. Понял, принял. Шутил. ) Срок был примерно месяца четыре...

Я еще для поняла, что если нет веских оснований прям так категорично скрывать - лучше самой сказать коллегам, ближнему кругу. А там как правило разнесется))). А то вспоминаю как у нас порой начинали шушукаться - а она вон курить перестала, эта кофе не пьет, та бледная, и тп. И животы высматривали и обсуждали )))) . мне такое понимание со второй пришло)
Я в итоге про вторую Б сама сказала коллегам за чаем - говорили про детей, у кого какая между детьми разница (у кого 2 и больше))))) - ну я и сказала, что у меня будет меньше трех лет. Сразу девчонки даже не поняли)))

зависит от отношения и времени, сколько вы проработали. Я пять лет, да и в отделе у нас тёплые отношения, поэтому радостно сообщила начальнику первому на работе об этой новости.

Фирма перестанет существовать,реорганизация,смена руководства.Нет гарантий.Гарантия-профессия,которая прокормит в декрете и с которой не страшно остаться без работы в офисе.

Ваше начальство это Ваше начальство.Вам лучше ориентироваться на свои реалии и узнавать об этом у себя на работе.Из общего : ценят лишь ценных работников,тех,кто приносит прибыль.За время Вашего декрета начальство может (чего ему желаю) уйти на повышение,иное начальство,которое не знает Вас в роли ценного и незаменимого работника, может предложить Вам по собственному.

Зачем пугаете??
После декрета и конец света случиться может....
И всегда интересует постановка, что значит предложить написать заявление? По какому поводу?

Не пугаю,это реалии.Такая ситуация более,чем возможна.Пуганые ,молодые с такими обстоятельствами не просто сталкиваются,это предложенное им их пращурами бытие.Пращурами из СССР.

По поводу заявления.Это тоже из недавних реалий.Сокращения на работе .Если по сокращению,то организация обязана выплачивать ,если по собственному-не должна.Создают условия,когда проще по собственному.Создают женщинам с детьми,они мешают коллективу : им нужен отпуск летом,с ними надо считаться и т.д.Если не напишут,то придирки,штрафы,грозят по статье.Чем я лично пугаю? Тем,что профессия,которая кормит,может прокормить? Я пытаюсь предложить приобрести профессию и не зависеть целиком и полностью от тех,кому наплевать на детей и их мам.Я стращаю? Не приобретайте,рожайте.

Я не понимаю вашу мысль...но тем не менее могу сказать, что уволить нельзя, почти невозможно. Штраф компания взять не может, если это не прописано в контракте...в противном случае в законе про штрафы не слова. Компания может только посадить человека перед собой и постараться договариться на каких условиях человек уйдет. Уволить по статье очень сложно и мало кто это умеет делать. 99% случаев оформляют не правильно и все можно оспорить в суде, в итоге компания попадет на бОльшие деньги. Другой вопрос, что люди не хотят за себя постоять...но это проблема тех людей.
Так же вот вопрос, неужели тольуо женщинам с детьми нужен отпуск летом? Неужели с другими сотрудниками не нужно считаться??
Ваше рабское мышление поражает!

Я произнесла тоже самое,что напечатали Вы.Меня ласково назвали " устаревшей рухлядью" и не стали слушать.Из этого я сделала вывод: молодым виднее,это их жизнь.Молодым : 18-35 лет.Смысл беседовать с теми,кто всё знает? Я человек понятливый,я заткнулась)

Вот так всегда! Устроилась на работу - и ладушки! А как быть фирме, пока сотрудница беременеет, рожает, кормит грудью??? Почему про коллектив никто не думает???

А коллектив, простите, думает о сотрудниках? Случись что, выкинут и забудут на 2е сутки, так что о своей жизни надо думать, а не о коллективе.

Идите спокойно к начальству ,ставьте его в известность о вашем положении.И дальше спокойно работайте, ну а после декрета возможно и некуда будет выходить,но это когда будет.

Я до декрета отработала всего 1,4 года. На 3-м месяце известила шефа. А он мне признался, что когда брал меня на работу, он примерно давал мне 1,5 года до декрета))))) В итоге я провела в декрете все 3 года, вышла и продолжаю работать там же, на своем месте). Отношения со всеми четкие, но я там совсем не бумажки перекладываю)

Сестра работает бухгалтером на предприятии и у них так: если сотрудница работает хорошо, старается узнать что то новое, не ленивая и умом не обделена - то ее ждут после декрета. А лентяек, которые работают по принципу чисто за зп они вынуждают увольняться.

Каким образом?

Просто говорят: пиши заявление на увольнение. Да, это мягко говоря незаконно, но при большом штате женщин-бухгалтеров они стараются оставлять только тех, кто умеет головой работать.

Я бы не стала писать.. Это ответственность и риск работодателя отбирать для работы квалифицированных специалистов, отслеживать их работу в первые три месчца (в испытательный срок) и отсеивать ненужных. Что сложного-то?

Моя начальница сама догадалась )) причем на оооочень маленьком сроке. Я хотела на учет встать и потом сказать. А она в лоб спросила ))) но на отношения и рабочие и личные у нас были хорошие и я не требовала "ах оставить меня в покое и не тревожить" поэтому все гуд )))

Я тоже сама догадалась, правда с подачи других сотрудников, которые тоже сами догадались. Но ждала, пока девочка сама скажет.

А у меня получилось так: я проработала 6 мес,потом свадьба,как раз медовый месяц в испании,расслабон с мужем и.... следующие месячные не наступили а до этого 3 месяца пытались забеременеть -никак! Муж говорил,это все потому,что мы официально не расписались тогда буд то без штампа у нас не рожают... а,ну так вот,месяц беременности и не заметила,а на втором резко плохо стало,токсикоз,я просто физически не смогла поехать на работу.... положили в дневной стационар,позвонила на работу,сказала заболела как пришла-начальница сразу подошла,спросила -ты выздоровела? Я-ну не совсем.... она-а что с тобой? Я-я беременна. Натянула улыбку,поздравила

Все от работодателя зависит. Меня на работе беременную берегли)))) коллектив мужской был))) Как родила даже подарили хорошую денежную сумму

Говорить можно не ранее 3-х месяцев. После этого срока уволить не имеют права по закону.

Со справкой (а ее можно после постановки на учет просить, т.е. после 8ми недель) никто вас не уволит. Другое дело, что после трех месяцев уже наверняка все ок и можно спокойно всем говорить.

Моя тема) я устроилась на третьем месяце, сказала на четвертом. ну а что делать так сложились обстоятельства.