Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 октября 11:31, Главная форумов

Как умнее поступить в данной ситуации?

Работаю на гос предприятии. Ситуация такова, пришла молодым спецом,.Наелась пустых обещаний, зп обещали поднять - не подняли, за другие обязанности,которые я брала, взамен на обещание расширить обязанность и доплатить - ничего не заплатили в итоге. В общем по истечению двух лет поняла, что тут зарабатывают только верхушки и их друзья, ну а остальных очень сильно обманывают и используют. Причем в наглую. Много молодых ушло. Уходить с данного предприятия на данный момент не хочу, накипело,хочу разобраться. Скажите, я могу как то их привлечь к ответственности руководство за такое отношение к сотрудникам? 
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
26
12
Прекрасное далеко
Может стать их другом, раз в верхушки пока никак
СсылкаПожаловаться
Minus
ну попробуйте)
только сразу ищите себе свободную вакансию поломойки ))
СсылкаПожаловаться
Настя Кольчурина
На каком основании вы их привлечете?
СсылкаПожаловаться
Лала
Вчера искали справедливости на работе.
Сегодня ищем новую работу.
СсылкаПожаловаться
Natali Fomenko
три ха-ха два раза.
СсылкаПожаловаться
Наталья Кириченко
Обещания в договоре прописаны? Нет? Тогда смело обижайтесь дальше))
СсылкаПожаловаться
Маришка
Зачем гадить там где ешь. Просто не делайте то что не входит в ваши обязанности и не слушайте обещаний, обещают доплату пусть покажут приказ с подписью глбуха о доплате.
СсылкаПожаловаться
Маришка
Зачем гадить там где ешь. Просто не делайте то что не входит в ваши обязанности и не слушайте обещаний, обещают доплату пусть покажут приказ с подписью глбуха о доплате.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
приказы издают от имени главы организации, глав.бух - не глава организации, можно хоть 300 приказов подписать у глав.буха и ничем не рисковать в плане обязанности доплатить.
СсылкаПожаловаться
Бу
приказы издают от имени главы организации, глав.бух - не глава организации, можно хоть 300 приказов подписать у глав.буха и ничем не рисковать в плане обязанности доплатить.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Все приказы касаемые з/п и доплат к ней сначало подписывает глбух а потом уже руководитель организации. Разве нет?
СсылкаПожаловаться
Маришка
Все приказы касаемые з/п и доплат к ней сначало подписывает глбух а потом уже руководитель организации. Разве нет?
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки3
нет... руководитель организации - единоличный исполнительный орган.
да, в организациях зачастую заведена практика доп.согласований с "ответственными замами", но это совершенно необязательно, если нет специального регламента, которым утвержден порядок согласования внутренних документов
СсылкаПожаловаться
Бу
приказы издают от имени главы организации, глав.бух - не глава организации, можно хоть 300 приказов подписать у глав.буха и ничем не рисковать в плане обязанности доплатить.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
бух ставит визу на приказе, что с приказом ознакомлен (а значит не возражает), а подписывает конечно рук-ль предприятия
СсылкаПожаловаться
Елена Лемешенко
бух ставит визу на приказе, что с приказом ознакомлен (а значит не возражает), а подписывает конечно рук-ль предприятия
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки3
ознакомлен вообще ни разу не равно "не возражает"... возражает или нет - никому не интересно, ознакомлен, значит обязан исполнить, либо нести ответственность за неисполнение
СсылкаПожаловаться
Бу
ознакомлен вообще ни разу не равно "не возражает"... возражает или нет - никому не интересно, ознакомлен, значит обязан исполнить, либо нести ответственность за неисполнение
СсылкаПожаловаться
История переписки4
если возражает - в жизни не распишется
СсылкаПожаловаться
Елена Лемешенко
если возражает - в жизни не распишется
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки5
на такой случай тоже есть специальная процедура :)
СсылкаПожаловаться
Бу
на такой случай тоже есть специальная процедура :)
СсылкаПожаловаться
История переписки6
но это уже совсем другая история )))))
СсылкаПожаловаться
Night Fury
Есть трудовая инспекция для этого, если нарушают ТК. Только сначала работу себе другую найдите)
СсылкаПожаловаться
Никак..сиди и ничего не делай только свои обязанности..прояви характер
СсылкаПожаловаться
Оксана
госпредприятие пусть и формально. но должно следовать законодательству. А это и ежегодные аттестации специалистов с присвоением квалификации и, как следствие, увеличение оклада. Ну и ежегодная индексация з/платы. Все должностные обязанности расписаны в должностной инструкции, с которой Вас обязаны ознакомить под роспись. Если возникла необходимость в расширении Ваших должностных обязанностей, обязаны с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ вам эти обязанности вменить, но с дополнительной оплатой. как правило, это 30% от оклада. О чем издается приказ, с которым, также, Вас знакомят под роспись. Нет приказа, нет доп работы.
СсылкаПожаловаться
Бу
ох, для этого нужно очень хорошо знать "положение об оплате труда и премировании", "правила внутреннего трудового распорядка", должностные инструкции вашу и вашего руководителя, трудовой кодекс и другие законодательные акты, относящиеся к работе вашего ведомства...
если уверены в своих знаниях и способностях толковать законодательство, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию. оооочень подробную жалобу... с приложением доказательств привлечения вас к выполнению работы, не входящей в круг ваших должностных обязанностей, либо к сверхурочной работе. по вашему обращению назначат внеплановую проверку. проверка скорее всего закончится штрафом для организации, возможно работодателя обяжут доначислить вам за ваши работу, но.... работать дальше с этим руководством у вас вряд ли получится.
СсылкаПожаловаться
Жужа
Наказать за что конкретно? Трудовой договор или контракт свой изучите детально. То, что Вы описываете, говорит о том, что в Вас не видят никаких особых перспектив, чтоб прикармливать. Остаетесь или уйдете - никому до этого дела нет, возьмут другую.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Наказать за что конкретно? Трудовой договор или контракт свой изучите детально. То, что Вы описываете, говорит о том, что в Вас не видят никаких особых перспектив, чтоб прикармливать. Остаетесь или уйдете - никому до этого дела нет, возьмут другую.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
наказать за обман сотрудников, за мнимые перспективы. просто не считаю это здоровой ситуацией. тут не во мне дело. дело в безразличнм руководстве. специалиста поменять им не проблема. тут даже директора каждый год меняются.
СсылкаПожаловаться
Аноним
наказать за обман сотрудников, за мнимые перспективы. просто не считаю это здоровой ситуацией. тут не во мне дело. дело в безразличнм руководстве. специалиста поменять им не проблема. тут даже директора каждый год меняются.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Реальных рычагов воздействия у Вас нет, как поняла. И причин тоже. Ваши ожидания всего лишь Ваши ожидания, а бла-бла-бла никогда всерьез не воспринимайте. Если на бумаге не прописано нигде никаких перспектив, доказать Вы ничего не сможете. То есть официальный путь отменяется. Остается или пытаться сблизиться с руководством, или поменять работу.
СсылкаПожаловаться
андрей пирогов
Можешь даже немного вредить
СсылкаПожаловаться
Хельга
Жизнь – не пикничок на травке. Не жди, что все будет справедливо и замечательно.
Всё, что обещается на словах. без документального подтверждения - просто пустые слова, не имеющие никакой силы. Следовательно за это привлечь не удастся никак.
Это вам урок на будущее - всё только официально, тогда и лишние телодвижения будете делать. Только так.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Зайцева
так не только у вас, а почти везде
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru