Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Предпочитают полюбовно договариваться.
Предпочитают полюбовно договариваться.
И тут вы еще путаете один момент: что второй вариант это не увольнение по собственному желанию, а сокращение с компенсацией.
А в связи с тем что беременная уходит в декрет нет смысла ее сокращать потому например с 5 месяца когда уже Всё ясно просто финансово нет смысла, никакой денежной выгоды. Она и так уйдет в декрет через 3 месяца, а декретные платит государство, а не фирма. А за эти три месяца, если сократить и так надо заплатить компенсацию по сокращению.
Так что единственной целью сократить беременную может быть ненависть начальница к беременным. А экономически просто смысла нет. Да и ни один директор на это не пойдет потому, что если будет письмо в трудовую инспекцию то пойдут проверять и 'напроверяют&
И тут вы еще путаете один момент: что второй вариант это не увольнение по собственному желанию, а сокращение с компенсацией.
А в связи с тем что беременная уходит в декрет нет смысла ее сокращать потому например с 5 месяца когда уже Всё ясно просто финансово нет смысла, никакой денежной выгоды. Она и так уйдет в декрет через 3 месяца, а декретные платит государство, а не фирма. А за эти три месяца, если сократить и так надо заплатить компенсацию по сокращению.
Так что единственной целью сократить беременную может быть ненависть начальница к беременным. А экономически просто смысла нет. Да и ни один директор на это не пойдет потому, что если будет письмо в трудовую инспекцию то пойдут проверять и 'напроверяют&
И тут вы еще путаете один момент: что второй вариант это не увольнение по собственному желанию, а сокращение с компенсацией. - а вот и нет!!! этой брюхатой адвокат так сказал- Вам предоставили другое место работы в этой же компании, Вы его не взяли, теперь Вы били работаете на этой единице- с окладом в 2 раза меньше предыдущего, или увольняетесь по собственному- Вам место было предоставлено- оно Вас не устраивает? ваше право- увольняйтесь!!!))))
Так что единственной
И тут вы еще путаете один момент: что второй вариант это не увольнение по собственному желанию, а сокращение с компенсацией. - а вот и нет!!! этой брюхатой адвокат так сказал- Вам предоставили другое место работы в этой же компании, Вы его не взяли, теперь Вы били работаете на этой единице- с окладом в 2 раза меньше предыдущего, или увольняетесь по собственному- Вам место было предоставлено- оно Вас не устраивает? ваше право- увольняйтесь!!!))))
Так что единственной
Если бы она не написала по собственному желанию, то её бы никогда не посмели уволить - себе дороже.
А про оклад в 2 раза меньше - это просто абсолютная неправда. Не могут такого сделать, я вам выше объяснила почему и что бы тогда было если было бы можно.
Доказать то, что человек не выполняет свою работу очень сложно и энергоёмко, надо проводить аттестации и для всех сотрудников хотя бы отдела, а это сложный процесс. Я лично с этим сталкивалась и чтобы уволить по собственному на что только начальники не идут. Но если не увольняешься - уволить законно сложно если человек не опаздывает и не прогуливает и обычно идут на сделку когда начальство типа директора о ситуации узнает.
Просто такая система, что пытается уволить начальница (обычно такие ситуации с бабами) , а проблемы возникают у директора. Потому что суды и проверки это к нему.
Самое смешное что после проверок трудовой инспекции, начальница идет следом уже по собственному желанию потому, что из-за неё контора попадает на бабки потому, что наши проверяльщики проверять умеют .
Если бы она не написала по собственному желанию, то её бы никогда не посмели уволить - себе дороже.
А про оклад в 2 раза меньше - это просто абсолютная неправда. Не могут такого сделать, я вам выше объяснила почему и что бы тогда было если было бы можно.
Доказать то, что человек не выполняет свою работу очень сложно и энергоёмко, надо проводить аттестации и для всех сотрудников хотя бы отдела, а это сложный процесс. Я лично с этим сталкивалась и чтобы уволить по собственному на что только начальники не идут. Но если не увольняешься - уволить законно сложно если человек не опаздывает и не прогуливает и обычно идут на сделку когда начальство типа директора о ситуации узнает.
Просто такая система, что пытается уволить начальница (обычно такие ситуации с бабами) , а проблемы возникают у директора. Потому что суды и проверки это к нему.
Самое смешное что после проверок трудовой инспекции, начальница идет следом уже по собственному желанию потому, что из-за неё контора попадает на бабки потому, что наши проверяльщики проверять умеют .
Доказать то, что человек не выполняет свою работу очень сложно и энергоёмко, надо проводить аттестации и для всех сотрудников хотя бы отдела, а это сложный процесс.- захотят избавиться от работника- сделают так положено. плюс пойдут официальные выговора- опоздает на 15 минут на работу- ей ОФИЦИАЛЬНО выговор...выразит недовольство ее работой напарник или сменщик- ей опять официально выговор. 3 таких выговора- и ее будут одну аттестовать , у нас так было, на моих глазах это все происходило.
Доказать то, что человек не выполняет свою работу очень сложно и энергоёмко, надо проводить аттестации и для всех сотрудников хотя бы отдела, а это сложный процесс.- захотят избавиться от работника- сделают так положено. плюс пойдут официальные выговора- опоздает на 15 минут на работу- ей ОФИЦИАЛЬНО выговор...выразит недовольство ее работой напарник или сменщик- ей опять официально выговор. 3 таких выговора- и ее будут одну аттестовать , у нас так было, на моих глазах это все происходило.
А беременную по аттестации уволить нельзя. Просто психологически давят на человека - расчитывают, что она сама напишет. И в большинстве случаев пишут потому, что нервы трепать женщины себе не хотят. Но если грамотно к вопросу подойти, то беременную выгнать просто невозможно.
А беременную по аттестации уволить нельзя. Просто психологически давят на человека - расчитывают, что она сама напишет. И в большинстве случаев пишут потому, что нервы трепать женщины себе не хотят. Но если грамотно к вопросу подойти, то беременную выгнать просто невозможно.
Вы просто не пояснили ситуации она по собственному написала и в суд с этим пошла. Или ее перевели на оклад меньше и она подала сначала письмо в трудовую инспекцию, а потом обратилась в суд по поводу незаконного перевода. Просто непонятно какие документы человек подписывал и как это всё было. И какие та могут быть судебные издержки извините. Написала заявление - его отклонили и хде издержки? )
Вы просто не пояснили ситуации она по собственному написала и в суд с этим пошла. Или ее перевели на оклад меньше и она подала сначала письмо в трудовую инспекцию, а потом обратилась в суд по поводу незаконного перевода. Просто непонятно какие документы человек подписывал и как это всё было. И какие та могут быть судебные издержки извините. Написала заявление - его отклонили и хде издержки? )
дело было так- ее вызвали и сказали- единица сокращена, вот тебе работа с окладом в 2 раза меньше, хочешь берешь. она не захотела. тогда ей сказали- а другого предложить не можем , тогда увольняйся. она кинулась в суд. причем, я не знаю, это правда или нет, при мне этого разговора не было, что якобы эта пузатая кляча пыталась влезть на мое место. поганый клерк и ты посмотри- метила на место технического переводчика, да еще и в генеральном подрядчике с нашей стороны)))) ее , конечно, отослали подальше. я не могу сказать- правда или нет, мне говорили мои коллеги, что она такое пыталась сделать.
работодатель часто вот так вот пользуется глупостью работника- ведь уволившись по собственному, работник много теряет в деньгах!
Второе, ищите значит работу любую какую получится чем быстрее, тем лучше. И ваша задача без нервов лишних отработать испытательный срок. Дальше с вами уже ничего не сделают. Работайтеи уходите в дикрет на здоровье! и помните, дикретные платит государство а не работодатель!