Как уволить начальницу

Жила была команда, очень крепкая и сильная которая показывала хорошие приросты до 45%в год минимум.Начальница которая была сердцем этой команды ушла в декрет.
На ее место в Санкт-Петербург из Хабаровска приехала новая начальница.
За 2 года работы всю команду человек развалил.Более того ее некомпетентность привела к тому, что торговые сети стали выводить продукцию из своих ТС.Прийдя на переговоры она обещала и договаривалась об одном, но выйдя с них тут же своему сотруднику говорила совсем другое .Итогом становилось то, что ТС расторгала все связи с этой компанией.Или большим трудом менеджеру удавалось возобновить работу.Несколько менеджеров ушли в декрет их отлично работавших начальница больше видеть не хочет на работе.
Набрала новых..от ее приказов противоречивых люди бежали через три месяца.Старые менеджеры тоже ушли.
Последнее что было она пришла в одну из ТС и вместо конкретного предложения которое ждала ТС чтоб быть в рынке( акцию) она несла полную чушь.итогом стало что ее и нового менеджера байер ВЫГНАЛ с переговоров и вывел всю продукцию из ТС..И это в КРИЗИС!! Когда идёт падение..
Генеральный директор в Москве..тут эта ЗВЕЗДА в Питере..и уже приходят письма от него о том по каким причинам падение?
Но виноваты все..не она..падение и невыполнение плана в 10% такого никогда не было.Прирост ноль соответственно..И как быть??