Вставка ссылки
Спасибо за сообщение!
Произошла ошибка отправки, попробуйте позже.
Слишком короткое сообщение
Отображаемый текст
URL ссылки *
Отменить
Звездные дети
Какие чекапы нужны ребенку первого года жизни
5 вещей, из-за которых не стоит воевать с детьми
Как объяснить родственникам, что не нужно заваливать детей подарками

Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

23 ноября 2018, Главная страница комьюнити

Как вы относитесь к тестированию на собеседовании?

Уважаемые, подбираю себе персонал и столкнулась с тем, что большинство соискателей не хочет выполнять тестирование на этапе собеседования. 
Отмазки самые разные начиная от того, что служба персонала не предупреждала заранее о тестировании и заканчивая тем, что для выполнения тестирования необходим справочники/комп с выходом в интернет/смартфон
Сразу скажу, что тесты эти на проверку конкретных знаний и умений, указанных в резюме. Если у соискателя действительно есть опыт работы в указанной сфере, то он их выполнит легко. Сразу скажу, что никаких личных вопросов там нет, вопросов, где надо что-то посчитать или использовать какие-то формулы - тоже. Кандидаты без опыта работы в указанной сфере не рассматриваются в принципе, потому что мне некогда тратить время на обучение. 
И я не понимаю, почему идут отказы проходить тестирование. Точнее понимаю только то, что отказываются потому, что реального опыта работы у соискателя нет. Но может есть какие другие причины?
Nata-2033
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Отмена
Правила размещения комментария
Комментарии
229
Ваще Не Друг
Лень
Ссылка
Алла Золотарева
неуверенность в своих силах, вот и вся причина
Ссылка
Ольга ЛВ ответ на Алла Золотарева
Алла Золотарева
неуверенность в своих силах, вот и вся причина
СсылкаПожаловаться
ну мне кажется лучше попробовать пройти тест, а вдруг справится, чем вообще сразу на выход с вещами
Ссылка
L@nkaВ ответ на Ольга Л
Ольга Л
ну мне кажется лучше попробовать пройти тест, а вдруг справится, чем вообще сразу на выход с вещами
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Логично. Но я в институте очень часто уходила с экзамена,сдавая пустой лист. В коридоре через пять минут все решала правильно..в чем причина?? Тоже неуверенность..
Ссылка
Мар
Вот у них и спросите!
Ссылка
Ольга С
многие просто робеют перед тестами
Ссылка
Venezia
Не согласны они проходить, ищите других. Вы работодатель, имеете право ставить условия.
Ссылка
Екатерина
Какие тесты? Я отвечу, но хочу понять, что они из себя примерно представляют: найти закономерность, выстроить цвета или что?
Ссылка
Nata-2033В ответ на Екатерина
Екатерина
Какие тесты? Я отвечу, но хочу понять, что они из себя примерно представляют: найти закономерность, выстроить цвета или что?
СсылкаПожаловаться
Нет, я не про тесты на IQ или психо-эмоциональное состояние
Тестирование связано с работой
Ссылка
ЕкатеринаВ ответ на Nata-2033
Nata-2033
Нет, я не про тесты на IQ или психо-эмоциональное состояние
Тестирование связано с работой
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Тогда могу сказать, что от неуверенности в своих силах. В том числе эмоциональных. Для кого-то собеседование сродни стрессу. Есть вариант высылать задания для понравившихся кандидатов, чтобы они могли выполнить его дома в спокойной обстановке.
Ссылка
Дюдюка БарбидоскаяВ ответ на Екатерина
Екатерина
Тогда могу сказать, что от неуверенности в своих силах. В том числе эмоциональных. Для кого-то собеседование сродни стрессу. Есть вариант высылать задания для понравившихся кандидатов, чтобы они могли выполнить его дома в спокойной обстановке.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
тоже не вариант, в инете правильные ответы найдут)))
Ссылка
ЕкатеринаВ ответ на Дюдюка Барбидоская
Дюдюка Барбидоская
тоже не вариант, в инете правильные ответы найдут)))
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Лимит можно установить на выполнение задания, например. Кроме того, мне слабо верится, что на собеседовании не рассматривают, как минимум диплом, и не изучают предыдущие места работы.
Ссылка
Дюдюка БарбидоскаяВ ответ на Екатерина
Екатерина
Лимит можно установить на выполнение задания, например. Кроме того, мне слабо верится, что на собеседовании не рассматривают, как минимум диплом, и не изучают предыдущие места работы.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
вооот! а это правильно! я по трудовой определяю, будет-не будет соискатель работать
Ссылка
Nata-2033В ответ на Екатерина
Екатерина
Тогда могу сказать, что от неуверенности в своих силах. В том числе эмоциональных. Для кого-то собеседование сродни стрессу. Есть вариант высылать задания для понравившихся кандидатов, чтобы они могли выполнить его дома в спокойной обстановке.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Согласна с Дюдюкой
Ссылка
ЕкатеринаВ ответ на Nata-2033
Nata-2033
Согласна с Дюдюкой
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Некоторые вывешивают тест уже на сайте работы, в процессе отклика на вакансию его можно пройти, был у меня такой опыт. Может, вам тоже как-то это применить? Чтобы по ответам было понятно, приглашать человека на собеседование или нет.
Ссылка
Nata-2033В ответ на Екатерина
Екатерина
Некоторые вывешивают тест уже на сайте работы, в процессе отклика на вакансию его можно пройти, был у меня такой опыт. Может, вам тоже как-то это применить? Чтобы по ответам было понятно, приглашать человека на собеседование или нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
К сожалению, это невозможно еще и в связи со спецификой работы. Т.е. по этим вопросам можно догадаться о направлениях разработок организации
Ссылка
ФеечкаВ ответ на Nata-2033
Nata-2033
К сожалению, это невозможно еще и в связи со спецификой работы. Т.е. по этим вопросам можно догадаться о направлениях разработок организации
СсылкаПожаловаться
История переписки6
в тестах разочарование - много лет подбираю сама себе персонал и один раз просто был прокол - у человека хороший диплом и стаж по специальности более 5 лет на одном месте потом декрет и тесты все прошла хорошо, но в работе хуже не видела даже пионеров без опыта работы..либо мы между собой не сошлись..но я была очень рада когда она уехала в другой город и соответственно уволилась, если бы не переезд я бы сама предложила на выход
Ссылка
milaВ ответ на Екатерина
Екатерина
Тогда могу сказать, что от неуверенности в своих силах. В том числе эмоциональных. Для кого-то собеседование сродни стрессу. Есть вариант высылать задания для понравившихся кандидатов, чтобы они могли выполнить его дома в спокойной обстановке.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
а работать они тоже будут дома, в спокойной обстановке? работа это тоже стресс, да и вобще жизнь полна стрессовых ситуаций, пусть тогда и живут дома, в тишине и спокойствии
Ссылка
ЕкатеринаВ ответ на mila
mila
а работать они тоже будут дома, в спокойной обстановке? работа это тоже стресс, да и вобще жизнь полна стрессовых ситуаций, пусть тогда и живут дома, в тишине и спокойствии
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Как они себя проявят на работе, ни один тест не ответит. Если работа не предполагает общения с людьми, как на собеседовании, то будут работать тихо-спокойно. Не все чувствуют себя комфортно перед работодателем. Это не означает, что они плохие работники. Например, программисты очень странные ребята, как я видела))) Но сидят они в своем кабинете и прекрасно справляются с работой, а в люди их лучше не выпускать.
Ссылка
Черничка ДВ ответ на Nata-2033
Nata-2033
Нет, я не про тесты на IQ или психо-эмоциональное состояние
Тестирование связано с работой
СсылкаПожаловаться
История переписки2
хммм... как тест на Айкью может показать умение, знания и опыт работы к примеру в сфере учета основных средств, расчете зарплаты, или сдачи отчетности в органы? нуууу?
Я понимаю, когда потенциальный работодатель сажает тебя за стол, просит сделать пару манипуляций - провести пару документов, операций в программе. Там уже сразу видно, работал - НЕ работал человек в этой сфере.
Ссылка
ТальВ ответ на Nata-2033
Nata-2033
Нет, я не про тесты на IQ или психо-эмоциональное состояние
Тестирование связано с работой
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Столько времени впустую!Предупреждайте о тстировании заранее.Приду только те,кто уверен,что справится,а это то,что Вам надо.
Ссылка
Daryana
ну не хотят проходить тестирование, их проблемы, видимо работа не нужна
Ссылка
Элла
А потом их берешь без испытательного срока???Если проходят , это самое тестирование, оформление сразу, договор в течении трёх раб.дней?
Ссылка
Nata-2033В ответ на Элла
Элла
А потом их берешь без испытательного срока???Если проходят , это самое тестирование, оформление сразу, договор в течении трёх раб.дней?
СсылкаПожаловаться
С испытательным. Но вообще-то на испытательный срок тоже оформляется трудовой договор.
Ссылка
Элла В ответ на Nata-2033
Nata-2033
С испытательным. Но вообще-то на испытательный срок тоже оформляется трудовой договор.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Думаю тогда заранее предупреждать, чтобы сама время не теряла
Ссылка
Жалоба отправленаОтменить
Статьи Леди Mail.ru
Как выглядят самые красивые дочери звезд, ставшие популярными актрисами в Голливуде
Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем