Каким должен быть директор...

Их мнение о работе, к примеру глупо не реагировать на рациональное предложение, но такое нужно подавать в виде документально обоснованного расчёта, если речь идёт о бизнесе. А по человечески, есть этика поведения на рабочем месте общепринятая, нужно придерживаться её. директоров "самодуров" пока ещё не встречал, начальников отделов таких видел много, особенно руководителей сервис служб - туда часто берут бывших военных, они там начинают сервис инженеров "строить" как в армии - ну так проблемки бывают иногда - но последних и нанимают как церберов - чтоб с работягами как церберы были.. )))))))))

Да, все верно, только начальника отдела " самодура" берет директор, и вряд ли он не понимает, кого он ставит на должность. Из-за таких начальников можно потерять ценных кадров. Конечно, незаменимых нет, но текучка в коллективе так же не является хорошей характеристикой для организации.

Учредителю виднее, не переживайте, если это плохо сказывается на фирме, то и директора заменят )))))

Вот именно...
А вопросы темы как-то не свойственны директорам(.

Бывают исключения )

Мне кажется, большинство сотрудников начальство тихо ненавидят. Сама начальник, правда не директор. И подхалимов оч много, надоели!

Да, есть такое, это больше всего раздражает, когда в глаза одно, а за спиной -другое.

Та ладно за спиной, они же врут прямо в глаза: ой какая у вас прическа, а какое платье, а какая вы умная: паубывала бы всех. В основном люди в возрасте так себя ведут, старше меня, а молодежь норовит все на "ты" обращаться. Но я против и такого панибратства. Раз подчиненные, то на "вы" и шепотом. И что если я им ровесница?

Это же в моду вошла американская система: панибратство и равенство. Отсюда и тыканье, и с этим действительно сложно бороться. Особенно в компаниях, где отделы работы с персоналом и психологи часто звучит в корпоративных регламентах формулировка, как обращаться к руководителю. Больше всего мне понравилось как-то, полным именем и на "ты".

Если хочешь остаться директором не заводи друзей (подруг) среди подчинённых, оставайся верным(ой) своим принципам, будь строгим, професионалом своего дела. Наплюй на то, что они о тебе думают. Не поддавайся на их провокации. Никогда начальник не будет хорошим.

Есть конкретный пример? Или это так общие слова.

Что в нем было хорошего, если не секрет?

А сам директор знал, что его ценят? Тоже, наверное мучился по ночам, думал какой он плохой...

Так я о чём и говорю, что не нужно обращать внимание на негатив, не тратить на это свою энергию.

Все верно. Только часто все знают, что должен директор и забывают, что должен сотрудник.

И в конечном итоге директор-плохой, злой, не человечный и т.д. и т.п.

Вот как-то так и выходит, при чем с завидным постоянством ))

так он еще и жадный

Директор жадный?

у меня - да