Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
Профпригодность сама собой разумелась. Но хромать и типа того нельзя.
Если специальность редкая, а зарплата не высокая, то, наверно, можно и хромать.
Профпригодность сама собой разумелась. Но хромать и типа того нельзя.
Если специальность редкая, а зарплата не высокая, то, наверно, можно и хромать.
Но впечатление от человека имеет значение. Возьмут приятного, открытого, общительного человека. Обязательно невонючего. Если начнет вонять пОтом, чесноком, перегаром и т.д. на испытательном сроке, то это не может быть причиной увольнения, но это будет проблема, которую будут решать.
Красавцы и модели тоже не нужны. Нужно люди приятные в общении для клиентов и для коллектива. В компаниях, где платят без задержек, всегда есть из кого выбрать. Даже если полгода ищут, все равно неприятного человека не возьмут.
Допустим, Вы - клиент. Вы же не захотите платить деньги компании, где Вам не отвечают на вопросы и претензии, не здороваются, не улыбаются и т.д.. Если Вы - работник, то Вам не понравится бухгалтер на авансовых отчетах, зарплате - мымра и грубиянка.
Отсюда и типовая рекомендация для соискателей - смотреть на кадровика. Если он неприятен тебе, то скорее всего и коллектив, компания будут неприятны. Но на самом деле это не так. Потому что не факт, что коллектив набирал и решения принимал этот человек.
И при приеме можно ошибиться. Невольно выберешь приятного в общении человека, а он потом дорогое оборудование загубит. Такие примеры тоже есть. Не всегда профессионализм и человеческие качества можно оценить уже при приеме.
Но впечатление от человека имеет значение. Возьмут приятного, открытого, общительного человека. Обязательно невонючего. Если начнет вонять пОтом, чесноком, перегаром и т.д. на испытательном сроке, то это не может быть причиной увольнения, но это будет проблема, которую будут решать.
Красавцы и модели тоже не нужны. Нужно люди приятные в общении для клиентов и для коллектива. В компаниях, где платят без задержек, всегда есть из кого выбрать. Даже если полгода ищут, все равно неприятного человека не возьмут.
Допустим, Вы - клиент. Вы же не захотите платить деньги компании, где Вам не отвечают на вопросы и претензии, не здороваются, не улыбаются и т.д.. Если Вы - работник, то Вам не понравится бухгалтер на авансовых отчетах, зарплате - мымра и грубиянка.
Отсюда и типовая рекомендация для соискателей - смотреть на кадровика. Если он неприятен тебе, то скорее всего и коллектив, компания будут неприятны. Но на самом деле это не так. Потому что не факт, что коллектив набирал и решения принимал этот человек.
И при приеме можно ошибиться. Невольно выберешь приятного в общении человека, а он потом дорогое оборудование загубит. Такие примеры тоже есть. Не всегда профессионализм и человеческие качества можно оценить уже при приеме.
Может, я открою для тебя тайну, НО набирают совсем по другому принципу..
Может, я открою для тебя тайну, НО набирают совсем по другому принципу..
"Пропал 12-летний мальчик (сын начальника Налоговой полиции). Особые приметы - подполковник". )
"Пропал 12-летний мальчик (сын начальника Налоговой полиции). Особые приметы - подполковник". )