Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 августа 19:12, Главная форумов

Кажется, хотят уволить

Добрый вечер, форумчане!
История такая, работаю больше 3 лет в одной московской компании. Сначала на должности помощника руководителя, спустя 2 года было переоформление в другое юр. лицо и написали в трудовой - административный менеджер. Много всего мною "пройдено" в данном отделе и знаю про многие делишки руководства (касаются они все работы). С недавнего времени выполняю работу юр. отдела (бесплатно), разговор с начальником был зимой 2015 года, он сказал кризис и денег нет, либо работаем, либо расстаемся. У нас с мужем ипотека, уходить перед НГ был не вариант, пришлось смириться. 
С 01 августа 2016г. взяла недельный оплачиваемый отпуск, из Москвы уехала к матери. Вчера звонил начальник на рабочую симку, я не могла ответить, вечером написала ему, что у меня плохая связь и спросила в whatsapp в чем заключается его вопрос, на это получила от него задание из двух пунктов, которые он хотел, чтобы я выполнила во время отпуска. Я ответила:нет, ждет ли вопрос понедельника? Он мне сказал, что выполнение второго вопроса ждет понедельника, а по первому вопросу стал мне говорить, чтобы я другой сотруднице рассказала, как распечатать договор (к слову, она это делала не раз и он всё прекрасно знает). Честно, я была в полном шоке от человека, который мне писал в 23 вечера с такими пустячными вопросами, я ответила: Катя умеет печатать. Он спросил про одно дополнение к договору, я ответила, что оно на общем диске. На этом я вышла из сети.
Сегодня от Кати узнаю, что он запросил мой функционал, причем в срочном порядке. У него в компании много родни работает и с руководителем HR-отдела (женщина) у него хорошие отношения. 
Простите за сбивчивый текст, но вопрос в том, имеют ли меня право каким-то образом уволить? На сколько я знаю, по ТК работник не обязан работать во время отпуска. Никаких предварительных договоренностей у меня с руководителем не было. Почему-то он считает, что мы его чуть-ли не рабы.
Буду благодарна за советы. Вообще не понимаю, как себя дальше вести.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
78
Лисичкин
Могли бы выполнить, а потом продлить отпуск.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Лисичкин
Лисичкин
Могли бы выполнить, а потом продлить отпуск.
СсылкаПожаловаться
К сожалению, подразумевалось, что должна выполнить задание и в понедельник выйти на работу. Суть в том, что оба задания совершенно не были критичны по времени.
СсылкаПожаловаться
Аноним
К сожалению, подразумевалось, что должна выполнить задание и в понедельник выйти на работу. Суть в том, что оба задания совершенно не были критичны по времени.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Могли бы выйти на работу, выполнить задание, а потом взять отгул в счет потерянного дня отпуска, ведь вы же пошли навстречу руководству.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Лисичкин
Лисичкин
Могли бы выйти на работу, выполнить задание, а потом взять отгул в счет потерянного дня отпуска, ведь вы же пошли навстречу руководству.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Отгул, какое чудесное слово) Ни разу не была в отгуле. Спасибо за совет! Надеюсь у нас компания знает, что они вообще людям даются.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Отгул, какое чудесное слово) Ни разу не была в отгуле. Спасибо за совет! Надеюсь у нас компания знает, что они вообще людям даются.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Самое главное, с юридической точки зрения - вы чисты, по этому не переживайте, удачи вам и реально, захотят уволить, причину найдут.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Отгул, какое чудесное слово) Ни разу не была в отгуле. Спасибо за совет! Надеюсь у нас компания знает, что они вообще людям даются.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
как раз наоборот, они людям не "даются" в обязательном порядке; юридически в трудовом праве такого понятия нет. бывает только оплачиваемый либо неоплачиваемый (за свой счёт) отпуск. Все остальное- устная договорённость с начальством
СсылкаПожаловаться
Аноним
К сожалению, подразумевалось, что должна выполнить задание и в понедельник выйти на работу. Суть в том, что оба задания совершенно не были критичны по времени.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
У нищих всегда и везде проблемы, потому что нет "покрышки"
СсылкаПожаловаться
Евгения Романова
Умные люди рабочим телефоном в отпуске не пользуются.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Евгения Романова
Евгения Романова
Умные люди рабочим телефоном в отпуске не пользуются.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
У нас это не принято. Не отвечать вообще невозможно.
СсылкаПожаловаться
Аноним
У нас это не принято. Не отвечать вообще невозможно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
отключить телефон по приезду сказать что жила у родственников в деревне Билайн там не работает.)))))
СсылкаПожаловаться
Евгения Романова
Умные люди рабочим телефоном в отпуске не пользуются.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
Если связь в компании разделена на рабочую и личную.
СсылкаПожаловаться
АННА АНИНА
Захотят уволить, причину всегда найдут.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на АННА АНИНА
АННА АНИНА
Захотят уволить, причину всегда найдут.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Это ясно) Вопрос, как себя вести, если поставят перед фактом?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это ясно) Вопрос, как себя вести, если поставят перед фактом?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
В отпуске не имеют право увольнять.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это ясно) Вопрос, как себя вести, если поставят перед фактом?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Уходить, а что еще делать, думаю просто замену нашли.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это ясно) Вопрос, как себя вести, если поставят перед фактом?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Перед фактом?если вас уводят ,уйти. Терять работу всегда тяжело,но раз закрылась одна дверь,откроется другая и может за ней будет спрятан рог изобилия!?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Ally
Комментарий удален.Почему?
Я понимаю, что это оптимальный вариант. Но у нас так нельзя, может возникнуть действительно срочный вопрос, но вышеописанная история подтверждает, что шеф пользуется тем, что мы не можем оставить симку, для решения пустяковых вопросов.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я понимаю, что это оптимальный вариант. Но у нас так нельзя, может возникнуть действительно срочный вопрос, но вышеописанная история подтверждает, что шеф пользуется тем, что мы не можем оставить симку, для решения пустяковых вопросов.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
лучше подождать - пусть увольняют по сокращению или пусть деньги выплачивают и по соглашению
работайте
СсылкаПожаловаться
Начальник как гаишник - если захочет - найдет косяк. Будьте бдительны. За это не уволит - вы в отпуске.
Я когда была молодая, преподавала на кафедре, и вот прихожу к сентябрю с отпуска, а мне завкаф говорит - сокращение. Ты самая молодая - ты попадаешь. Но эта статья не очень хорошая, лучше напиши по собственному. Написала, перешла в ОК. Потом узнаю - на моем месте работает его дочь!
СсылкаПожаловаться
Начальник как гаишник - если захочет - найдет косяк. Будьте бдительны. За это не уволит - вы в отпуске.
Я когда была молодая, преподавала на кафедре, и вот прихожу к сентябрю с отпуска, а мне завкаф говорит - сокращение. Ты самая молодая - ты попадаешь. Но эта статья не очень хорошая, лучше напиши по собственному. Написала, перешла в ОК. Потом узнаю - на моем месте работает его дочь!
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
А по соглашению сторон можно уйти? Я, как сотрудник, свою работу всегда выполняю четко и в срок. Но отпуск - это святое. Этот рабочий телефон, будь он неладен. Я не хочу уходить побитой собакой из-за причуд начальника и хочу хотя бы получить деньги на срок, пока буду искать работу.
СсылкаПожаловаться
Аноним
А по соглашению сторон можно уйти? Я, как сотрудник, свою работу всегда выполняю четко и в срок. Но отпуск - это святое. Этот рабочий телефон, будь он неладен. Я не хочу уходить побитой собакой из-за причуд начальника и хочу хотя бы получить деньги на срок, пока буду искать работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вообще не уходите сама, не подписывайте ничего и ходите на работу. Если начнут притеснять, в инспекцию по труду с жалобой.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Ally
Ally
Вообще не уходите сама, не подписывайте ничего и ходите на работу. Если начнут притеснять, в инспекцию по труду с жалобой.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Чтобы выдержать притеснения, в случае чего, крепкие нервишки нужны) Спасибо за совет! Стараюсь не унывать раньше времени!
СсылкаПожаловаться
Аноним
А по соглашению сторон можно уйти? Я, как сотрудник, свою работу всегда выполняю четко и в срок. Но отпуск - это святое. Этот рабочий телефон, будь он неладен. Я не хочу уходить побитой собакой из-за причуд начальника и хочу хотя бы получить деньги на срок, пока буду искать работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вы сами хотите уйти? Если и он этого хочет - то и оплатит. Так и скажите - оплатите подъемные - уйду
СсылкаПожаловаться
Вы сами хотите уйти? Если и он этого хочет - то и оплатит. Так и скажите - оплатите подъемные - уйду
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки3
Я просто не представляю, как работать в непосредственном контакте с начальником, который не особо тебя ценит и вообще хочет видеть в коллективе. Сейчас хочу продумать варианты, чтобы быть в понедельник во всеоружии. Спасибо!
СсылкаПожаловаться
Аноним
А по соглашению сторон можно уйти? Я, как сотрудник, свою работу всегда выполняю четко и в срок. Но отпуск - это святое. Этот рабочий телефон, будь он неладен. Я не хочу уходить побитой собакой из-за причуд начальника и хочу хотя бы получить деньги на срок, пока буду искать работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Начните искать новую работу! Что на них свет клином сошёлся? Летом вакансий больше, чем в другое время года! Уверена, что это к лучшему... Все время быть в напряжении, не дело!
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru