Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
16 июля 2013, Главная форумов

Когда перестанут придумывать идиотские законы?

Благодаря своей профессиональной деятельности столкнулась с законом который вступил в силу с 15 июля 2013 года.
Федеральный закон №162 ФЗ запрещает в объявлениях связанных с поиском сотрудников указывать любые ограничения которые не относятся к профессиональным качествам соискателя.

Примерный список
дискриминационных слов и выражений:

гражданство
регистрация
религия
пол
возраст
внешность
национальность
наличие детей
семейное положение
отсутствие вредных привычек
отсутствие судимости
служба в армии
военнослужащие
в органах внутренних дел и т.д.

Когда уже начнут принимать адекватные законы?! что,за идиотизм....
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
113
Ильина Ольга
А что не нравится?
СсылкаПожаловаться
Ильина Ольга
А что не нравится?
СсылкаПожаловаться
не нравится то, что это идиотизм.
К примеру если набирается персонал в детский садик там обязательно предоставление справки об отсутствии судимостей
Если набирают охрану там обязательна служба в армии
Большинству работодателей необходимо,чтобы сотрудник имел постоянную или временную регистрацию в городе(области) в которой набирается персонал и т.д и т.п.
СсылкаПожаловаться
Кукла Барби
не нравится то, что это идиотизм.
К примеру если набирается персонал в детский садик там обязательно предоставление справки об отсутствии судимостей
Если набирают охрану там обязательна служба в армии
Большинству работодателей необходимо,чтобы сотрудник имел постоянную или временную регистрацию в городе(области) в которой набирается персонал и т.д и т.п.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
...Большинству работодателей необходимо,чтобы сотрудник имел постоянную или временную регистрацию в городе(области) в которой набирается персонал и т.д и т.п.

для че?..
СсылкаПожаловаться
...Большинству работодателей необходимо,чтобы сотрудник имел постоянную или временную регистрацию в городе(области) в которой набирается персонал и т.д и т.п.

для че?..
СсылкаПожаловаться
История переписки3
для того,что бы не оформлять разрешение на работу лицам без регистрации/гражданства и не платить за них штрафы в дальнейшем
СсылкаПожаловаться
Кукла Барби
для того,что бы не оформлять разрешение на работу лицам без регистрации/гражданства и не платить за них штрафы в дальнейшем
СсылкаПожаловаться
История переписки4
мне всегда казалось, что регистрация и гражданство - ващще разные песни....
на хрена работодателю моя регистрация, если у меня есть паспорт гр.РФ?...нет?
СсылкаПожаловаться
Кукла Барби
не нравится то, что это идиотизм.
К примеру если набирается персонал в детский садик там обязательно предоставление справки об отсутствии судимостей
Если набирают охрану там обязательна служба в армии
Большинству работодателей необходимо,чтобы сотрудник имел постоянную или временную регистрацию в городе(области) в которой набирается персонал и т.д и т.п.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
дополнительные требования оговорены законодательством. разве нет?
СсылкаПожаловаться
Безешка
дополнительные требования оговорены законодательством. разве нет?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Да
СсылкаПожаловаться
Да
СсылкаПожаловаться
История переписки4
в чем тогда проблема.
СсылкаПожаловаться
Безешка
в чем тогда проблема.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Ну, а побухтеть?)
СсылкаПожаловаться
Ну, а побухтеть?)
СсылкаПожаловаться
История переписки6
аааа. ну да. в кои то веки задумались о правах работников и те же работники недовольны )))
СсылкаПожаловаться
Безешка
аааа. ну да. в кои то веки задумались о правах работников и те же работники недовольны )))
СсылкаПожаловаться
История переписки7
А то)
У нас такой закон уже лет 5 есть, только толку от него-как от козла молока)))
СсылкаПожаловаться
А то)
У нас такой закон уже лет 5 есть, только толку от него-как от козла молока)))
СсылкаПожаловаться
История переписки8
у на с чесно говоря не знаю есть ли, но в ТК четко определен перечень документов, которые может требовать работодатель.
СсылкаПожаловаться
Безешка
у на с чесно говоря не знаю есть ли, но в ТК четко определен перечень документов, которые может требовать работодатель.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Ну это и нормально я считаю.
Никто не может тебе запретить работать на складе, если ты болен ВИЧ, но работа в больнице для тебя закрыта. Есть какие то нормы.
СсылкаПожаловаться
Ну это и нормально я считаю.
Никто не может тебе запретить работать на складе, если ты болен ВИЧ, но работа в больнице для тебя закрыта. Есть какие то нормы.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
есть конечно. у нас в ТК это прописано так:
Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора
1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

так что мы, например, требуем справку об отсутствии судимости
СсылкаПожаловаться
Безешка
аааа. ну да. в кои то веки задумались о правах работников и те же работники недовольны )))
СсылкаПожаловаться
История переписки7
барышня, видимо, относицо к категории работодателей....)))))
СсылкаПожаловаться
барышня, видимо, относицо к категории работодателей....)))))
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Барышне акацца лень корректировать объявления работодателей. опять же меньше слов, меньше денег газете.
СсылкаПожаловаться
Безешка
Барышне акацца лень корректировать объявления работодателей. опять же меньше слов, меньше денег газете.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
))) напишу-ка и я это дуррацкое слово - печаалька....(((((((
СсылкаПожаловаться
))) напишу-ка и я это дуррацкое слово - печаалька....(((((((
СсылкаПожаловаться
История переписки10
гыыыы
СсылкаПожаловаться
Lady Мary Ти.
будто это что-то изменит)))
СсылкаПожаловаться
Lady Мary Ти.
будто это что-то изменит)))
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
ну указываться это как требование не будет т.к. очень большой штраф и компании которая ищет персонал и компании которая размещает данное объявление ...пока,что мах разрешено указывать эти требования как рекомендации от работодателя типа мы рекомендуем эту вакансию людям без судимости
СсылкаПожаловаться
мдя
мозгоепы рулят
СсылкаПожаловаться
Jalena
тупой закон - то есть получается надо брать первого попавшегося и не петюкать
СсылкаПожаловаться
Jalena
тупой закон - то есть получается надо брать первого попавшегося и не петюкать
СсылкаПожаловаться
петюкать мона....НО в требованиях ( заранее ) озвучивать низзяааа... )))))
СсылкаПожаловаться
А я когда даю объявление, намеком пытаюсь объяснить, что мне нужны женщины, а не мужчины, а на счет вредных привычек- конкретным текстом, мол пьющих прошу не беспокоить, а вот на счет нации, то уже нет, только по телефону пытаюсь уловит акцент и манеру разговора, если не получается, то спрашиваю адрес, у нас локальное место проживание не русских.
СсылкаПожаловаться
А я когда даю объявление, намеком пытаюсь объяснить, что мне нужны женщины, а не мужчины, а на счет вредных привычек- конкретным текстом, мол пьющих прошу не беспокоить, а вот на счет нации, то уже нет, только по телефону пытаюсь уловит акцент и манеру разговора, если не получается, то спрашиваю адрес, у нас локальное место проживание не русских.
СсылкаПожаловаться
а сейчас нельзя указывать "пьющих прошу не беспокоить" так как это дискриминирует людей которые любят выпить
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru