Кто знаком с Трудовым Кодексом?

Конечно. Жужа, Вы не к центральному району по работе относитесь?

Нет.

В день увольнения с работником производиться полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Если же работник отгулял отпуск "авансом" т..е. использовал большее количество дней отпуска чем заработал, то производится удержание излишне выплаченных отпускных. В таком случае возможно увольнение без выплат. Все цифры должны быть указаны в расчетном листке.

Она не оформлена официально.

Если увольнение по собственному желанию, или вы на испытательном сроке и в контракте это прописано, или "по статье" - то да.

По собственному желанию увольняюсь и мне не выдадут зарплату, положенную за отработанное время???))) Вот это вы дали!!!

Если вы на испытательном сроке, или в контракте прописано, что при увольнении по собств. желанию вы не получаете ден. компенсации за часть месяца, или "по статье", то никакого расчета вам не будет. Был случай: магазин специально набирал сотрудников на работу с испытательным сроком на 2 мес., (а в контракте была такая графа), по истечении его людям говорили: "Нам вы не подходите" и набирали новых, так продолжалось довольно долго, пока все не узнали об этом и попросту он закрылся. И самое главное, что в контракте указывали основную зарплату (оклад) и премию, которую хозяин вправе не давать, т. к. это поощрение и указывали, что есть штрафы за общение по тел., за невыполнение нормы работы и т.д. А в течении 2 мес. штрафов набиралось множество, с следствии всего этого работники получали, только оклад, да еще и штрафы практически обнуляли и его.

Да, еще эти 2 мес. испыт. срока они работали не официально.

Она не оформлена официально.

Если вы оформлены неофициально, то это уже на усмотрение вашего работодателя.

"Золотой парашют" не выдали?

Говорю как кадровик: нет

Мария, я тоже юрист и кадровик. Но, каждый раз удивляюсь, сколько здесь людей, которым лишь бы ляпнуть. Мы то знаем, что правы, но сейчас услышим много чего интеоесного....

---

уже услышали)

Она не оформлена официально.

если вы работаете незаконно, вас и уволят незаконно.

Нет не допустимо. Работодатель имеет право уволить работника без его согласия в случае прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте в течение 4 часов и более без уважительной причины. (ст. 81 трудового кодекса РФ) . Но за отработанный период компенсацию+ за отпуск работодатель обязан выдать

Она не оформлена официально.

Можно, но наказуемо.)))
Вопрос поставлен некорректно, онаним.

Точно)) Это также, когда задают вопрос - а может ли он подать на меня в суд за .... Всегда отвечаю - даже я могу подать на вас в суд...

Вот и я всегда говорю, что в суд с любой фигней можно обратиться. Вопрос в результате.))) Ну и судей жалко бывает.)))

Да я и не берусь, когда вижу, что фигня)) Просто сам факт такого вопроса.. Именно не корректен...

УК РФ в путь.

Если недостача по вашей вине, к примеру, то возможно.