Одной из тем навеяло.
Я - начальник отдела. В подчинении не очень много сотрудников, но 15 человек наберется.
У одной из сотрудниц (сотрудница на пенсии уже, но еще молодая - 57 лет) недавно родилась первая внучка. После ее рождения она подходит ко мне и говорит, что ей хотелось бы перейти на сокращенный рабочий день, потому что дочке с ребенком надо помогать.
Мне, как начальнику, это невыгодно, потому что человек ставку все равно занимает, при этом работы будет выполнять гораздо меньший объем, а еще одного человека на это место я взять не могу. Но согласилась, потому что вроде как жалко эту сотрудницу, она все время плачется, что пенсия маленькая. Служба персонала была против, они были за то, чтоб эта сотрудница написала заявление на увольнение по собственному, но я их убедила, что пока оставим ее
В понедельник на работу пришла с часовым опозданием, вся в слезах. И сразу ко мне - просит не отгулянные дни отпуска взять не по графику, а прям сейчас. Спрашиваю у нее, что случилось - ничего не объясняет, говорит, что очень тяжелая ситуация. Я говорю, что если с дочерью что случилось и она не может за ребенком ухаживать, то вы можете взять больничный по уходу. Говорит, что нет, ситуация другая. Какая другая - объяснять не хочет. Отпуска день в день у нас никто не оформляет, потому что отпускные должны быть выплачены до начала отпуска. Кое-как договорилась со службой персонала и с расчетным бюро, что мы ей оформим отпуск со среды по четверг (у нее всего 2 дня оставалось), а реально ее не будет в понедельник и вторник.
Дальше - хлеще. Выходит эта сотрудница в среду. Говорит, что ситуация все еще критическая, поэтому она хочет уволиться. Спрашиваю, точно ли она уверена в том, что хочет уволиться. Говорит, что точно уверена. Хорошо. Пишет заявление. Увольняют ее в пятницу.
И вот сегодня днем она мне звонит и говорит, что хочет вернуться на работу. Но только с одним условием, что она возьмет административный отпуск на 3 месяца, а возможно и больше.
На это я сказала, что извините, мы уже нашли человека на ваше место и в ваших услугах больше не нуждаемся. Она обиделась, начала на меня орать )))
Нашли человека на самом деле. У нас не самая плохая зарплата для Подмосковья, ДМС, все по ТК, корпоративные плюшки всяческие, поэтому желающих работать у нас достаточно
Вот мне интересно, неужели в 57 лет люди не умеют взвешенно подходить к своим поступкам? Тем более, таким серьезным, как увольнение?
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
Никак человек в старости не нужен.Государству выгодно,чтоб работали,пока не сдохнут.Работодателю нужны люди без проблем.
бывает такое, что мозги набекрень
а мозги у нее набекрень, это факт
бывает такое, что мозги набекрень
а мозги у нее набекрень, это факт
и один старый дядька словил инфаркт, полгода по больничным, сам пенсионный
руководство вошло в ситуацию, конечно, из одной "командировки" в другую его "посылает", чтобы человек не лишался работы
в один день нужно было обязательно придти и поставить подпись на документе, чтобы сохранить его же ставку для него же
он не пришел
и не позвонил
он просто в этот день поехал в другой город по своим делам...
он не посчитал нужным никого уведомить, он считал себя бессмертным, потому что он сто лет тут работает и потому что у него ситуация
как раз в этот день решался вопрос, кого из сотрудников сократить
руководитель не стал его отстаивать
да, у человека старость, пенсия, инфаркт... но скотиной нельзя быть
и один старый дядька словил инфаркт, полгода по больничным, сам пенсионный
руководство вошло в ситуацию, конечно, из одной "командировки" в другую его "посылает", чтобы человек не лишался работы
в один день нужно было обязательно придти и поставить подпись на документе, чтобы сохранить его же ставку для него же
он не пришел
и не позвонил
он просто в этот день поехал в другой город по своим делам...
он не посчитал нужным никого уведомить, он считал себя бессмертным, потому что он сто лет тут работает и потому что у него ситуация
как раз в этот день решался вопрос, кого из сотрудников сократить
руководитель не стал его отстаивать
да, у человека старость, пенсия, инфаркт... но скотиной нельзя быть
У Вас хорошо то, что все пролетело быстро. И что замена быстро нашлась. Не надо выводы делать, что все такие. Люди разные. И это не зависит от возраста. Молодые ещё больше рассчитывают, что их будут 3 месяца ждать, пока они к маме съездят. Причем на таких должностях, где временно перераспределить обязанности невозможно, а вот замена находится быстро. Например, офис-менеджер.