Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 декабря 2013, Главная форумов

Могут ли не отпустить в отпуск?

Девочки, проблема!
У моей мамы подписан отпуск с 23 декабря по 20 января. Деньги за него уже перечислили. Но есть проблема. Ее сотрудница написала сегодня заявление на увольнение. По закону она должна отработать 2 недели и может идти на все 4 стороны. Но тогда получается что некому работать, если и моя мама уйдет в отпуск. мама берет отпуск всвязи с рождением своего внука (т.е. моего ребенка), причина уважительная. Работает в гос. поликлинике. Имеют право не отпускать в отпуск?
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
8
Екатерина Волкова
Могут отозвать из отпуска, но только если Ваша мама согласится быть отозванной. Для отзыва из отпуска делается официальный приказ об отзыве, деньги, перечисленные за отпуск соответственно возвращаются. На отзыв должна быть серьезная причина. Просто так "не пустить" не могут, если уже есть и приказ и деньги заплачены.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Волкова
Могут отозвать из отпуска, но только если Ваша мама согласится быть отозванной. Для отзыва из отпуска делается официальный приказ об отзыве, деньги, перечисленные за отпуск соответственно возвращаются. На отзыв должна быть серьезная причина. Просто так "не пустить" не могут, если уже есть и приказ и деньги заплачены.
СсылкаПожаловаться
ну с одной стороны причина уважительная- работать некому. С другой стороны- заявление на увольнение написано после заявления на отпуск. Могут обязать сотрудницу которая написала заявление на увольнение, отработать пока моя мама не выйдет из отпуска?
СсылкаПожаловаться
Екатерина Волкова
нет, по трудовому кодексу она обязана предупредить работодателя о своем желании покинуть компанию не позднее чем за две недели, и через две недели может не выходить на работу (ее обязаны рассчитать и выдать все документы). Держать ее более двух недель работодатель не может без ее согласия (только если они договорятся перенести дату увольнения на более поздний срок).
СсылкаПожаловаться
Екатерина Волкова
нет, по трудовому кодексу она обязана предупредить работодателя о своем желании покинуть компанию не позднее чем за две недели, и через две недели может не выходить на работу (ее обязаны рассчитать и выдать все документы). Держать ее более двух недель работодатель не может без ее согласия (только если они договорятся перенести дату увольнения на более поздний срок).
СсылкаПожаловаться
все ясно( Спасибо!
СсылкаПожаловаться
Любовь Шевцова
Требуется модератор/оператор поддержки клиентов сайта. Работа по вечерам, 4 часа в сутки, 2 выходных, 850 рублей за смену. Опыт не обязателен - научим. Обращайтесь - email: workadmtext@gmail.com
СсылкаПожаловаться
Ну как? Пошла мама ваша в отпуск?
СсылкаПожаловаться
Ну как? Пошла мама ваша в отпуск?
СсылкаПожаловаться
все наладилось! сотрудница решила не увольняться! Мама пошла в отпуск)))
СсылкаПожаловаться
Helena Helleny
Возможно, Вы уже слышали, что в Интернете можно
зарабатывать на продаже информации, упакованной
в виде электронных книг, видео и аудио-курсов.

На сегодняшний момент есть сотни успешно продающихся
информационных продуктов по различным тематикам,
от создания сайтов до садоводства и бодибилдинга.

Хорошая новость состоит в том, что Вы можете
неплохо зарабатывать на продаже всех этих продуктов
путем участия в их партнерских программах.

После регистрации в партнерках этих продуктов Вам
выдаются специальные ссылки, по которым Вы должны
привлекать покупателей, получая за это процент с продаж.

А это в среднем от 500-1250 рублей с каждой продажи
одного такого информационного продукта.

Если Вы хотите узнать все секреты успешного заработка
на партнерках, изучите 7 обучающих книг по этой теме.

Нажмите сюда, чтобы получить эти книги сейчас:

http://imhopartner.ru/product/helleny13/...

С уважением, Helena Helleny
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru