Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Могут ли убрать из штатного расписания женщину в декрете?

Тут такая ситуация вышла. Подруга в декрете и решила выйти раньше на год на работу, а в кадрах ей ответили, что ее штатную единицу вывели за штат. Вроде как ей обещали позже позвонить и что-то ответить. вообще, понятно , что она на свою должность не вернётся там уже спокойно работает тетя. Вопрос: могут ли Ее вообще уволить ? Уважаемые форумчане кто нибудь с таким сталкивался? С юристом консультировалась один говорит , что в ТК нет такого понятия как вывести за штат, другой говорит, что можно все сделать и с декретной ставкой. Спасибо!
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
63
Lisa
Нет, нельзя сократить декретное место
Твоя ТвояВ ответ на Lisa
Lisa
Нет, нельзя сократить декретное место
СсылкаПожаловаться
Можно.
Мы сокращали в связи с ликвидацией филиала.
Декретницам вышедшим предложили другую работу (согласно закона), но они от нее отказались и сами уволились.
Я не в РФ, но законы, думаю, похожи... когда-то мы все в СССр жили
Елена Узун
Нет. Даже если юрлицо не нуждается реально больше в такой работе или не может оплачивать эту штатную единицу, не рискуя своими обязательствами перед остальным персоналом, перед подрядчиками, налоговиками и т.п. - ее не могут уволить или уменьшить ей зарплату еще долгое время. От демографического обязалова государства юрлица избавляются иначе. Часто - только через ликвидацию юрлица с открытием нового.
Юлия Гм
Ее и на другое место не переведут,а тетю перевндут
Мартышка в шляпе
У нас так делают постоянно, если она, декретница, решит выйти, то ей предложат другое место, на которая она не согласится и уйдет сама.
Крокодил Хуфу
Эту штатную единицу могут сократить. А тётя новая на новой штатной единице сидит. Вашей подруге должны предложить другую должность.
Боярыня Морозова
Могут и делают практически все.
Cliff Troll
Без согласия работника не получится.
Только если работник придет и напишет заявление об увольнении.
А так работодатель должен держать штатную единицу и позволить вернуться на рабочее место (та тетя пойдет лесом).
Иначе такого работодателя посадят на кол. Точнее поставят на бабки
Ольга ИвановнаВ ответ на Cliff Troll
Cliff Troll
Без согласия работника не получится.
Только если работник придет и напишет заявление об увольнении.
А так работодатель должен держать штатную единицу и позволить вернуться на рабочее место (та тетя пойдет лесом).
Иначе такого работодателя посадят на кол. Точнее поставят на бабки
СсылкаПожаловаться
Штатная единица - обезличенное понятие. Например: организации требуется 3 слесаря и 2 электрика. Одну штатную единицу убирают. При этом человека не увольняют, она же в декрете. Просто предоставляют ей другую работу, если есть свободная штатная единица.
Ольга Ивановна
Штатная единица - обезличенное понятие. Например: организации требуется 3 слесаря и 2 электрика. Одну штатную единицу убирают. При этом человека не увольняют, она же в декрете. Просто предоставляют ей другую работу, если есть свободная штатная единица.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Штатная единица обезличина. Но работодатель обязан предоставить возможность вернуться на то же место/условия, с которого работник ушла в декрет. А вот после этого уже и возможны какие-нибудь действия.
Ольга ИвановнаВ ответ на Cliff Troll
Cliff Troll
Штатная единица обезличина. Но работодатель обязан предоставить возможность вернуться на то же место/условия, с которого работник ушла в декрет. А вот после этого уже и возможны какие-нибудь действия.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Нет этого места уже, на законном основании нет. А декретницу никто не уволил, вернется ненадолго. Ей предложат другое место - она не согласится, только и всего
Ольга Ивановна
Нет этого места уже, на законном основании нет. А декретницу никто не уволил, вернется ненадолго. Ей предложат другое место - она не согласится, только и всего
СсылкаПожаловаться
История переписки4
разве ей не должны предложить место с той же зарплатой, чтобы была до декрета? почему она должна не согласиться?
Елена ПетроваВ ответ на Olga
Olga
разве ей не должны предложить место с той же зарплатой, чтобы была до декрета? почему она должна не согласиться?
СсылкаПожаловаться
История переписки5
С той же зарплатой - да. Но вот условия по факту могут значительно отличаться. При этом формально сложно будет доказать, что что-то не так.
Елена Петрова
С той же зарплатой - да. Но вот условия по факту могут значительно отличаться. При этом формально сложно будет доказать, что что-то не так.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
спасибо.
АбломоваВ ответ на Olga
Olga
разве ей не должны предложить место с той же зарплатой, чтобы была до декрета? почему она должна не согласиться?
СсылкаПожаловаться
История переписки5
за ней должно быть оставлено тоже место с тем же окладом (по крайне мере, не в сторону понижения).
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
Ее не уведомляли. А то что на Ее месте человек работает то это 100% . Должность у неё хорошая. Вот она и переживает, что могут предложить менее оплачиваемую должность.
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
История переписки3
Хочет выйти на работу. Позвонила в кадры с ней связались и ей обещали позвонить, она так думает, что ей что то ищут другое. Короче фиг поймёшь.
ОсаВ ответ на Аноним
Аноним
Ее не уведомляли. А то что на Ее месте человек работает то это 100% . Должность у неё хорошая. Вот она и переживает, что могут предложить менее оплачиваемую должность.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Менее оплачиваемую не могут. Могут другую. Либо если на этой должности оплата меньше, платить все равно должны не меньше, чем до декрета.
Твоя ТвояВ ответ на Аноним
Аноним
Ее не уведомляли. А то что на Ее месте человек работает то это 100% . Должность у неё хорошая. Вот она и переживает, что могут предложить менее оплачиваемую должность.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ольванна правильно пишет.
Ее (подругу) не должны уведомлять о сокращении штатной единицы.
Все законно, но не справедливо.
Вот так!
Счастливая Дина
Мне объясняли,что уволить не могут, но могут вывести единицу за штат. Тогда будут обязаны платить оклад без премии и предлагать вакансии в первую очередь Вам.
Счастливая Дина
Мне объясняли,что уволить не могут, но могут вывести единицу за штат. Тогда будут обязаны платить оклад без премии и предлагать вакансии в первую очередь Вам.
СсылкаПожаловаться
Спасибо! Вот этого она и боится, что и з/п меньше будет должность хуже. Старалась строила карьеру и все заново.
Счастливая ДинаВ ответ на Аноним
Аноним
Спасибо! Вот этого она и боится, что и з/п меньше будет должность хуже. Старалась строила карьеру и все заново.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
З.п меньше, но если вакансии хуже-может отказаться. Лучше, конечно, бы ей в комиссии по трудовым спорам проконсультироваться.
АбломоваВ ответ на Счастливая Дина
Счастливая Дина
Мне объясняли,что уволить не могут, но могут вывести единицу за штат. Тогда будут обязаны платить оклад без премии и предлагать вакансии в первую очередь Вам.
СсылкаПожаловаться
не могут "вывести за штат". Поскольку это значит сокращение единицы. Декретную сократить закон не позволяет.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем