Моя новая работа

ну и кто ты после этого?!

Кто?

конь в пальто

Тогда уж кобыла

а от кого узнала про залёт? на форуме рассказали?

нет.
жаль менеджера. Вас как кандидата отобрал, доброе дело сделал и из-за Вас пострадал.

Да неудобно получилось.

Думаю хорошо одно -контора шаражка. Может она получше нашла работу. С другой стороны сейчас кризис. Ну да ничего не попишешь.

глупость какая. неадекватное руководство. причем тут менеджер по персоналу?

Да, может, ее не за это уволили, а так получилось и совпало)))
Она ж справки о беременности не проверяет при оформлении на работу. Знать что кто-то беременный не должна. Подписывает бумаги руководство. С него и спрос)))

---

вот и я об этом же...

сталкивалась... неприятно это...
ищешь вот так сотрудника, ищешь, особенно, когда в отделе "дыра" и нагрузка из-за этого бешеная... приходит кандидатка, обещает ударный труд, а потом через неделю-месяц: бац, справка о беременности... и новый работник, на которого возлагались надежды, садится ровно, прекращая работать или уходит на больничный... и пашет потом отдел за неё, в том числе... и пока не родит, нет возможности другого работника взять даже на временное место...

Почему нельзя взять другого работника? Оформляется на время отсутствия основного и все. Основной выходит с декрета- тот увольняется

Пока не уйдет окончательно в декрет нельзя.

а это песТня долгая...

можно)) но, только когда сотрудница родила... а это не один-два месяца... да и желающих на временное место не наблюдается - все хотят постоянства...

Я устраивалась на место декретчицы, потом когда она вышла, мне постоянное место нашли. Да еще неизвестно, выйдет или нет.

это хорошо, когда место есть, а когда нет... у нас вон, вечно как на пороховой бочке... сейчас одна из постоянных сотрудниц в декретный уходит и то головняк: на её должность так просто с улицы не взять - учить надо...

Учить всех надо. С другой стороны, если сотрудник не понравился, его можно уволить на законных основаниях. Правда не сразу)))

вздыхаю: с беременными не всё так просто... плавали неоднократно)) почему-то многие уверены, что наша работа самая подходящая для беременных сотрудников и можно тихо отсидеться)))

Я имею ввиду того, кто на декретное место придет. если будет косячить, уволить его проблем не будет.

тоже как сказать... докладные, справки о работе, комиссия, аттестация и прочее... одних бумаг - тонна... хорошо, если сама осознает и уйдёт по собственному желанию... а то ещё жалобы начнёт строчить, что она "шла в библиотеке книжки читать", а ей тут ворох обязанностей с песнями и плясками)))