Можно ли не выходить на работу, если трудовую уже отдали?

Нужно не выходить

Если запись завтрашним числом, завтра рабочий день. День увольнения рабочий. Странно, что трудовую отдали.

А расчитали хоть?

нет, и справки не дали. А трудовую отдала бухгалтер, чтобы директор завтра не зажал, он может.

Тогда точно выходите. Расчитывают в день увольнения. Ну и справочку тоже обязаны сделать.

Расчет не стоит этих нервов. Начальник неадекват абсолютный.

А трудовую кто подписал?

директор

По идее ему не принципиально, где вы будете завтра. Приказ подписан, трудовая на руках. Гуляйте тогда.

Он не знает, что бухгалтер отдала мне трудовую и ждет меня на работе завтра. Не придумает подлость?

Запись в трудовой можно конечно отменить, но вот как ее выцарапать. Не попадайтесь тогда ему лучше.
А бывает так, что новый работодатель звонит прежнему с целью поинтересоваться о соискателе.

Нашего неадеквата знают многие. От него все бегут.

С другой стороны вы ничем не рискуете, если выйдете. Что он вас восстановит что-ли или за волосы оттаскает? Книжку дома "забудьте". Отрабатывать дольше не имеет права заставить. Или вы там что-то должны?

ухожу раньше 2-хнедельного срока, 1 неделю отработала. Это был ад, и самое интересное, я думаю, он оставил на завтра. Именно поэтому бухгалтер мне и отдала трудовую, чтобы не было лишнего повода к нему подходить.

Ну позвоните тогда, скажите, что заболели или плохо себя чувствуете. Больничный подлежит оплате независимо от того, что вы уволены во время болезни. Вряд ли у вас его потребуют.

На увольнение отводится строго 1 день. Как же трудовую отдали без записи?

втихоря

Если вы не выйдите, то вам запись не поставят в трудовую и уже будут проблемы. Вы формально завтра должны выйти и оформить увольнение. Работать не нужно.

Запись уже стоит.Завтрашним днем.

Тогда вы свободны, как ветер.

Точно? Директор не сможет придумать подлянку? Например, отменить приказ?

Завтра в любом случае день увольнения. Работать уже не надо. Директор не может отменить приказ, даже если очень захочет.

Причем день считается рабочим и оплачивается как рабочий.

Вы поставите бухгалтера который отдал вам трудовую. Отправлено чше выйдите и сидите по-тихому. Делайте вид что работаете. А, то ,вы завтра не придёте и у директора вопрос появится. Он к бухгалтеру пойдет и вставит ей по самое "не могу".. А, если бухгалтера не жалко - не идите. Никто не отберет трудовую. Справку выдадут и расчет за исключением одного дня.. поставят в табеле прогул)) и все. Этим ограничится самое страшное.)

Вопрос не в том, КАК отдали и ПОЧЕМУ. Вопрос в том, можно ли не выходить...