Можно выговориться?

Найду!!! Уже есть предложения))

вот и отлично!!

Надо себя уважать! Увольняйтесь. Еще можно срулить на больничный перед увольнением. Ну, чтоб не отрабатывать 2 нед.

+++++Yходите оттуда поскорей, пока проблемы со здоровьем не начались, это не работа, а рабство. Напоследок, сделайте себе приятное и выскажите этому козлу все, что вы о нем думали и пошлите его далеко. Была в такой же ситуации: кто везет, на том и едут. Удачи вам в поисках новой работы.

Спасибо, сегодня видимо выплеснулось всё накопленное....Очень обидно(

+пицот

Даже если она уйдет на больничный, после него придется отрабатывать две недели (((((( У меня была ситуация, когда хотелось срулить побыстрее с юристом советовалась. так что больничный не вариант.

Почему? У еня прокатывало)

Кто его знает... может не хотели удерживать Вас, и с заменой проблем не было. Фиг знает... Желаю Вам всего хорошего, найдете работу лучше и забудите об этом как о страшном сне. Я вот тогда отработала свои положеные 2 недели, потом догуляла пару недель оставшегося отпуска, за это время нашла хорошую работу)))

Я очень надеюсь, что побыстрей найду работу. Спасибо за поддержку!!

Нет, не придется. Работник обязан предупредить администрацию о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели до увольнения. А что именно с работником будет происходить в эти 2 недели, неважно. Это может быть и больничный, и отпуск.

да? ((((( ну и фиг с ним. Я подозревала что эта юристка не во всех вопросах компетентна. Все равно ругаться не было моральных сил.(((( Зато рассчитались со мною по-человечески)))))

Дословно вот вам статья Трудового кодекса: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."

Спасибо! В последний день буду давить на них

Да я вот думаю, как раз на новой работе (дай Бог повезёт!) за 2 недели въеду в работу

да чтоб он жил на одну зарплату....))
а тебе удачи....и хорошую работу

Пасиб!!!

удачи и ВОООТ такой зарплаты на новом месте

удачи и ВОООТ такой зарплаты на новом месте



++++

пасиииибо))))

Бывает же мудачьё... Правильно,что уходите. Вы не обязаны терпеть такое хамское отношение к себе,так этому уёжищу и надо,пусть сам разгребает все,хахаха.

оооо, я вижу Вашу злобную ухмылку)))) Наш человек!!

поставь вначале учредителей в известность! в связи с разногласиями и полным непониманием ситуации (декрет, доп работа полностью выполненная с твоей стороны), постоянные оскорбления и унижения, привели к тому, что меня вынуждают уйти с работы. поэтому, как человек ответсвенный и переживающий за будущее компании, сообщаю вам о происходящем. не зря твой начальничек хвост то поджал! сверху кто то что то да сказал! а там - пан или пропал....а раз реально готова уйти, то и терять тебе нечего.

З/п как всю выплатит - скажу. А ещё и в инспекцию накатаю в трудовую.

у нас по закону нельзя запретить ходить в отпуск в какое то там время. если даже это прописано в трудовом договоре....вообще нюансов много, если все знать, уходя, можно тааак работодателя опустить....за фсю х, что он тебе наделал