Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

На работе большие проблемы

Работаю терапевтом в гос учреждении, в платном отделении. Поскольку платное отделение, график ставят жуткий, заставляют работать на полторы ставки 6 дней в неделю по 10 часов, я все это терпела, так как заканчивался сертификат и нужно было идти на учебу с отрывом от производства. Завтра должна была идти, в итоге сегодня вызывает зам главного и говорит, что ты на учебу ты не идёшь, будешь работать, я спрашиваю когда на учебу, тишина, не нравится увольняйся(( вот так 4 года проработала в этом аду. Теперь прийдется увольняться, учится за свой счёт и терять стаж(( отношение как скоту, куда жаловаться( что мне делать. Пришла домой вся в слезах.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
502
margarita plavnova
записаться на прием и жаловаться тому, кто у вас главный по здравохранению в вашем городе.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на margarita plavnova
margarita plavnova
записаться на прием и жаловаться тому, кто у вас главный по здравохранению в вашем городе.
СсылкаПожаловаться
В этой долбанной стране никогда правды не будет(
СсылкаПожаловаться
AlexВ ответ на Аноним
Аноним
В этой долбанной стране никогда правды не будет(
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Это точно. Твоя зп для Нидерланд всего лишь пособие. В этой стране будущего нет.
СсылкаПожаловаться
SUJETВ ответ на Alex
Alex
Это точно. Твоя зп для Нидерланд всего лишь пособие. В этой стране будущего нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки3

СсылкаПожаловаться
Лариса БатмановаВ ответ на Alex
Alex
Это точно. Твоя зп для Нидерланд всего лишь пособие. В этой стране будущего нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки3

СсылкаПожаловаться
Александра ТретьяковаВ ответ на Alex
Alex
Это точно. Твоя зп для Нидерланд всего лишь пособие. В этой стране будущего нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Если в Нидерландах работника опустят в его правах ниже плинтуса, а он пойдет домой трястись и плакать, то и Нидерландах ничегошеньки не произойдет. Там ее что- ли за ручку кто- то водить будет?
СсылкаПожаловаться
Александра Третьякова
Если в Нидерландах работника опустят в его правах ниже плинтуса, а он пойдет домой трястись и плакать, то и Нидерландах ничегошеньки не произойдет. Там ее что- ли за ручку кто- то водить будет?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Там в отличие от России работают законы и Ваш вопрос в этом случае не уместен.
СсылкаПожаловаться
Нина ТимофееваВ ответ на Alex
Alex
Там в отличие от России работают законы и Ваш вопрос в этом случае не уместен.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
Нина Тимофеева
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Я про эти законы не слова не сказал! Но если Вы об этом говорите, то у меня есть конкретный пример предприятий в Чехии и Вегрии, где сотрудники ОБЯЗАТЕЛЬНО раз в пол года обучаются и в это в время на работу не ходят!
Надо отстаивать права, но это надо делать дружно, а не одному. Как беда, так все норам шкерятся.
СсылкаПожаловаться
Мария СоколоваВ ответ на Alex
Alex
Я про эти законы не слова не сказал! Но если Вы об этом говорите, то у меня есть конкретный пример предприятий в Чехии и Вегрии, где сотрудники ОБЯЗАТЕЛЬНО раз в пол года обучаются и в это в время на работу не ходят!
Надо отстаивать права, но это надо делать дружно, а не одному. Как беда, так все норам шкерятся.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Беда в том, что с нашим уровнем безработицы работодатели не ценят работников, говорят - вон очередь из желающих стоит, других возьмем, а от затратных работников избавляются в первую очередь((((
СсылкаПожаловаться
Мария Соколова
Беда в том, что с нашим уровнем безработицы работодатели не ценят работников, говорят - вон очередь из желающих стоит, других возьмем, а от затратных работников избавляются в первую очередь((((
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Смотря про что Вы говорите, коммерция или госслужба?
СсылкаПожаловаться
МилаяВ ответ на Мария Соколова
Мария Соколова
Беда в том, что с нашим уровнем безработицы работодатели не ценят работников, говорят - вон очередь из желающих стоит, других возьмем, а от затратных работников избавляются в первую очередь((((
СсылкаПожаловаться
История переписки8

СсылкаПожаловаться
MaDaM BrOsHkiNaВ ответ на Нина Тимофеева
Нина Тимофеева
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
в Ирландии при принЯтии на работу оговаривается пункт обучения сотрудника ,для повышения квалификации сотрудников отправляут на учебу за счёт предприяутий...у меня сосед работает электриком 6 месяцев,а потом следующие 6 месяцев учится в колледже....во время обучения он продолжает получать зарплату+ получает надбавку ( в размере еше одной зарплаты ) за обучение. Все,кто работают, должны проходить курсы 2 раза в год ,за счёт работодателя.Это прописывается в контрактах.
СсылкаПожаловаться
АленаВ ответ на MaDaM BrOsHkiNa
MaDaM BrOsHkiNa
в Ирландии при принЯтии на работу оговаривается пункт обучения сотрудника ,для повышения квалификации сотрудников отправляут на учебу за счёт предприяутий...у меня сосед работает электриком 6 месяцев,а потом следующие 6 месяцев учится в колледже....во время обучения он продолжает получать зарплату+ получает надбавку ( в размере еше одной зарплаты ) за обучение. Все,кто работают, должны проходить курсы 2 раза в год ,за счёт работодателя.Это прописывается в контрактах.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Ключевое слово КОНТРАКТ, то есть индивидуальные условия, у нас большинство работаете согласно КЗоТ, который гласит, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск, а вот учить он не обязан
СсылкаПожаловаться
AlexВ ответ на Алена
Алена
Ключевое слово КОНТРАКТ, то есть индивидуальные условия, у нас большинство работаете согласно КЗоТ, который гласит, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск, а вот учить он не обязан
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Да не передёргивайте Вы! Одни блин диванные эксперты! Вы же не знаете о чём говорите и смотрите с колокольни совкого бытия! Там штрафы и очень большие! Там директор может на раз-два сесть в тюрьму если работник не был аттестован своевременно и из-за этого возникло причинение большого вреда и/или смерть людей. Так что так ОБЯЗАНЫ учить, и кстати это напряму связанно с ISO.
СсылкаПожаловаться
АленаВ ответ на Alex
Alex
Да не передёргивайте Вы! Одни блин диванные эксперты! Вы же не знаете о чём говорите и смотрите с колокольни совкого бытия! Там штрафы и очень большие! Там директор может на раз-два сесть в тюрьму если работник не был аттестован своевременно и из-за этого возникло причинение большого вреда и/или смерть людей. Так что так ОБЯЗАНЫ учить, и кстати это напряму связанно с ISO.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Там штрафы во все стороны большие, а не только директору. У нас то же если есть трупы, директор сядет на долго, да и не только он. Ключевое тут трупы.
СсылкаПожаловаться
AlexВ ответ на Алена
Алена
Там штрафы во все стороны большие, а не только директору. У нас то же если есть трупы, директор сядет на долго, да и не только он. Ключевое тут трупы.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Алёна хватит выдёргивать из контекста. Там работают законы, а у нас работник безправное существо. Это уже давно всем известно. Что ты как маленькая! Также если у тебя нет ISO, то там как правило с такой организацией предпочитают не работать. Вы говорите о том, чего не знаете.
СсылкаПожаловаться
АленаВ ответ на Alex
Alex
Алёна хватит выдёргивать из контекста. Там работают законы, а у нас работник безправное существо. Это уже давно всем известно. Что ты как маленькая! Также если у тебя нет ISO, то там как правило с такой организацией предпочитают не работать. Вы говорите о том, чего не знаете.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
У нас то же работают законы, проблемы только у тех, кто получает серые з/п, то есть сам поставил себя вне закона и считает, что для него закон не писан.
СсылкаПожаловаться
Баба ТашаВ ответ на Alex
Alex
Алёна хватит выдёргивать из контекста. Там работают законы, а у нас работник безправное существо. Это уже давно всем известно. Что ты как маленькая! Также если у тебя нет ISO, то там как правило с такой организацией предпочитают не работать. Вы говорите о том, чего не знаете.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Что вы спорите?При союзе тоже были порядки,курсы повышения квалификации каждый год на 2 месяца с полной зарплатой,только диплом о прохождении надо было принести,т.е. сдать экзамены.Уже про отпуск на сессию не говорю.И не было такого-Не нравится,уходи-потому,что и профсоюзы были,и парткомы,даже в газету написать можно было.А сейчас ни социализм,ни капитализм,а анархия и до настоящего капитализма нам лет 100 еще надо,чтоб дойти.
СсылкаПожаловаться
AlexВ ответ на Баба Таша
Баба Таша
Что вы спорите?При союзе тоже были порядки,курсы повышения квалификации каждый год на 2 месяца с полной зарплатой,только диплом о прохождении надо было принести,т.е. сдать экзамены.Уже про отпуск на сессию не говорю.И не было такого-Не нравится,уходи-потому,что и профсоюзы были,и парткомы,даже в газету написать можно было.А сейчас ни социализм,ни капитализм,а анархия и до настоящего капитализма нам лет 100 еще надо,чтоб дойти.
СсылкаПожаловаться
История переписки12
+1 Баба Таша плохого не скажет))))))
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Нина Тимофеева
Нина Тимофеева
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
У нас есть профсоюз, кроме одного билета в театр раз в три года от него ждать нечего.
СсылкаПожаловаться
Светлана ТеВ ответ на Нина Тимофеева
Нина Тимофеева
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
госучреждение, поэтому учеба за счет ФОМС вроде как
СсылкаПожаловаться
MargaritaВ ответ на Нина Тимофеева
Нина Тимофеева
Такого закона, чтобы конкретную Анонимку отправили учиться за счет предприятия, в Нидерландах тоже нет.
Там есть профсоюзы, и люди реально отстаивают свои права. У нас профсоюзы зачем-то развалили в 90-х вместе со всей страной. И теперь везде и всегда можно сказать "не нравится - увольняйся".
Надо тоже отстаивать свои права.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Вот затем и развалили,чтобы рабочему некому было обратиться с жалобой на работодателя.
СсылкаПожаловаться
Вера КоноваловаВ ответ на Alex
Alex
Там в отличие от России работают законы и Ваш вопрос в этом случае не уместен.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Уместен. тем более, если всё равно увольняться, то можно сделать большой чиз барину. Инспекция по труду, роспотребнадзор и много чего. Вплоть до закрытия его богодельни. Тёмные пятна есть даже на солнце. А человек, который там работал,знает кухню изнутри.
СсылкаПожаловаться
Александра Третьякова
Если в Нидерландах работника опустят в его правах ниже плинтуса, а он пойдет домой трястись и плакать, то и Нидерландах ничегошеньки не произойдет. Там ее что- ли за ручку кто- то водить будет?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
А какой уровень безработицы в Нидерландах? Поощрения это право работодателя, а не его обязанность, или в какой то стране обязанность? Автор обратись к руководству, терапевтов сейчас не хватает, уверен вопрос с обучением будет решен.
СсылкаПожаловаться
Жалоба отправленаОтменить
История моих просмотров
СкрытьПоказать
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru