Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Начальница молодая,

а подчиненная- пожилая. Как наладить общение при взаимной антипатии?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
32
12
марина
Просто выполнять свою работу
Любовь Лисовская
Если вы начальница, то надо всего-навсего спокойнее относиться к ошибкам, не так резко реагировать, сделать паузу , прежде чем высказать своё мнение. А что делать? Работа - есть работа.
АлексейВ ответ на Любовь Лисовская
Любовь Лисовская
Если вы начальница, то надо всего-навсего спокойнее относиться к ошибкам, не так резко реагировать, сделать паузу , прежде чем высказать своё мнение. А что делать? Работа - есть работа.
СсылкаПожаловаться
Уволить одну и вторую и проблема решена.
Любовь ЛисовскаяВ ответ на Алексей
Алексей
Уволить одну и вторую и проблема решена.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Наверное, нельзя! Кто-то обязательно по блату или от нужного человека.
Людмила Комарова
На работе не может быть отношений "симпатичен-нет" априори. Только деловые отношения. Если сотрудники (любого ранга) знают свою работу и чётко её выполняют - при чем тут эмоции?
Камелия К
Не сравнивать нового начальника с предыдущим, потому как с последним Вы уже успели поработать, притерлись, пообщались, узнали его. Новый же начальник поначалу всегда «чужой». Со временем и к нему Вы привыкнете и, возможно, он станет для Вас лучше предыдущего.
Клавдия Плаксина
Если вы начальница - растите молодые кадры, а если подчиненная - сживайте со свету молодые кадры.
Надежда Александрова
Должностная Инструкция и правили этикета на рабочем месте.Самоуважение.
Звездафшоке
работайте да и все. выполняйте свои обязанности. Эххх, вас бы оставить вдвдоем где нить необитаемо, быстро бы сдружились. Или поубивали друг друга, чтоб небо не коптить
OV*KOZ
Пожилая подчиненная изначально обречена , тк возрастных , как правило в коллективах меньше , а молодые изобретательны в своих издёвках... , они "никогда "не будут в положении Бабы Люды , а у неё более слабое сердце...
захария андреева_z_z
коллективы тьфу-тьфу-тьфу разные есть. в том числе где не за возраст ценят, но возраст уважают. а именно отношения начальница-подчиненная не от возраста зависят.от ума обеих. как отношения,а служебная иерархия уже выстроена.не ими
захария андреева_z_z
коллективы тьфу-тьфу-тьфу разные есть. в том числе где не за возраст ценят, но возраст уважают. а именно отношения начальница-подчиненная не от возраста зависят.от ума обеих. как отношения,а служебная иерархия уже выстроена.не ими
СсылкаПожаловаться
Если бы так и было всегда - теме не быть...
захария андреева_z_zВ ответ на OV*KOZ
OV*KOZ
Если бы так и было всегда - теме не быть...
СсылкаПожаловаться
История переписки2
конечно разные. именно это и написала
борисов дмитрий
если антипатия то как бы вы не пытались что то сделать навстречу ряд ли пойдет...только смена подчиненного...иначе будет подставлять вас вот и все...
АнонимВ ответ на борисов дмитрий
борисов дмитрий
если антипатия то как бы вы не пытались что то сделать навстречу ряд ли пойдет...только смена подчиненного...иначе будет подставлять вас вот и все...
СсылкаПожаловаться
В чем подстава может быть? С компом дружит лучше своих сверстниц, но не айс все равно.
Колибри .В ответ на Аноним
Аноним
В чем подстава может быть? С компом дружит лучше своих сверстниц, но не айс все равно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Какая может быть симпатия или антипатия на работе? На работе люди работают, а не дружат. Оставьте свои личные отношения к людям за пределами офиса, относитесь к людям по их профессиональным качествам. Вполне возможно и она к Вам отношение изменит. Будьте настоящим руководителем, мудрым и справедливым.
борисов дмитрийВ ответ на Аноним
Аноним
В чем подстава может быть? С компом дружит лучше своих сверстниц, но не айс все равно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
не выполнять порученные задания и что либо еще пререкания на тему что она опытнее вас и не видит смысла в порученном вот и все...ну и куча всего...я не против того чтобы опытные были в команде но когда они начинают вставлять палки в колеса это напрягает. и он никогда не подчинится потому что вы моложе а значит по определению ничего не понимаете в деле которым занимаетесь (не все конечно но много таких к сожалению)...
Светлана Бурмистрова
Авторитет завоевывается только профессионализмом. А без авторитета нет уважения.
Настя БеловаВ ответ на Светлана Бурмистрова
Светлана Бурмистрова
Авторитет завоевывается только профессионализмом. А без авторитета нет уважения.
СсылкаПожаловаться
Когда есть авторитет и профессионализм, то нет смысла оценивать работника по "вторичным признакам": пол, возраст, цвет волос и т д.
Светлана БурмистроваВ ответ на Настя Белова
Настя Белова
Когда есть авторитет и профессионализм, то нет смысла оценивать работника по "вторичным признакам": пол, возраст, цвет волос и т д.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Правильно. Видимо, автору профессионализма не хватает поставить на место работника. Наверное, по протекции устроилась на начальничью должность.
Настя БеловаВ ответ на Светлана Бурмистрова
Светлана Бурмистрова
Правильно. Видимо, автору профессионализма не хватает поставить на место работника. Наверное, по протекции устроилась на начальничью должность.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Если начальник считает, что подчиненный не может выполнять свою работу - уходит подчиненный. Если подчиненный считает, что начальник не может выполнять свою работу - уходит подчиненный. Многократно проверено.
Светлана БурмистроваВ ответ на Настя Белова
Настя Белова
Если начальник считает, что подчиненный не может выполнять свою работу - уходит подчиненный. Если подчиненный считает, что начальник не может выполнять свою работу - уходит подчиненный. Многократно проверено.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
А если подчиненный не хочет уходить из-за того, что начальник не может выполнять свою работу? Тогда как?
Настя БеловаВ ответ на Светлана Бурмистрова
Светлана Бурмистрова
А если подчиненный не хочет уходить из-за того, что начальник не может выполнять свою работу? Тогда как?
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Подчиненный, как правило, и не хочет уходить, да кто ж его спросит?
Светлана БурмистроваВ ответ на Настя Белова
Настя Белова
Подчиненный, как правило, и не хочет уходить, да кто ж его спросит?
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Уволить подчиненного из-за непрофессионализма начальника - значит доказать собственный непрофессионализм в суде, где неправомерно уволенного немедленно восстановят. С оплатой вынужденного прогула.
Настя БеловаВ ответ на Светлана Бурмистрова
Светлана Бурмистрова
Уволить подчиненного из-за непрофессионализма начальника - значит доказать собственный непрофессионализм в суде, где неправомерно уволенного немедленно восстановят. С оплатой вынужденного прогула.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
На моей памяти уходили все : пожилые, молодые, женщины, мужчины, компетентные, не компетентные. Уходили нехотя, с хороших "хлебных" мест. Все писали заявление по собственному желанию. Не хочет начальник роботать с человеком - найдет рычаги давления.
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем