Начальник не на саоем месте.

я сама начальница. а таких умниц, кто высказывается, на каком я месте - быстро увольняю, как только мне доложат

На каком основании?

Чего не скажешь, ради красного словца ))

Вы правы

ни на каком. они и так без оформления. просто говорю, что их услуги больше не нужны

Ну, понятно - шарашкина контора. Тогда ничего удивительного: кто ж к вам из хороших работников-то пойдет устраиваться? Отсюда и текучка

Небольшая частная фирма. Набираем по знакомству

Можно, я посмею предположить, что работой у вас люди не очень дорожат?
Отсюда и такое поведение на работе. Работники думают: аааа, всё равно уволят, я же без трудовой, зачем мне за такую работу держаться? Вы увольняете нерадивых работников, на их место приходят ещё более нерадивые и круговорот продолжается. Вы неуважительно относитесь к работникам - они в ответ к исполнению своих обязанностей и к вам.
Пока у вас не будет соблюдаться ТК, то вам никогда не видать лояльных работников. Тех, которых на сегодняшний день вы считаете лояльными (тех, кто доносит, наверное) - просто шифруются лучше, а фактически - такие же саботажники, так как им нечем дорожить.

Я не хочу оформлять по тк, налоги экономлю. У нас нормальные условия и те, кто работает-неплохо получают. Но принципиально не держим тех, кто позволяет прилюдно обсуждать руководство. Это дестабилизирует коллектив.

пока вы будете по свински относиться к людям они к вам будут относиться так же.

К вашему сведению, при нормально отстроенном производственном процессе, текучка никак не влияет на доходы фирмы. Поэтому это не то, чем можно напугать владельца

вам бы основы бизнеса почитать, такую чушь говорите

Зачем мне азы читать, я и так бизнес веду. Небольшой правда, но уже лет 15

Т.е. не заболеть не умереть у вас нельзя? Хотя нет, умереть все-таки можно, а вот если заболеешь, то потом сдохнешь от голода, т.к. больничный никто не оплатит. Отпусков видать тоже не бывает. Откуда у срочников отпуска?
Интересно в каком городе вы живёте, где так плохо с работой, что на ваше "сказочное" предложение люди ведутся?

В москве. А на предложение ведутся многие. У нас свободный график, с утра можно рано не приходить, можно даже из дома работать удаленно, лишь бы объем выполняли. Когда болеют, тоже дома работают.

Ну главное, чтобы один из таких обиженных в трудовую да в налоговую на вас не настучал.

Вот меня всегда забавляют такие заявления. Я задаю обычно вопрос-а куда и о чем вы собираетесь стучать? В какой номер налоговой? На имя какого должностного лица? В чем будет суть вашего заявления? Потому что если писать "в налоговую инспекцию, такая-то не платит налоги", то это примерно как на деревню дедушке тимофею макарычу

Ну вообще-то, если правильно всё написать и заказным письмом отправить вас могут не хило протрясти. Если у вас нет официального оформления сотрудников и прочее прочее прочее.
Знаю парочку компаний которых очень круто потрясла и трудовая и налоговая, просто потому, что их сотрудники написали письма. В одной я это видела собственными глазами и как директор по финансовой части там бегала с круглыми глазами, которая в конфликте в не участвовала и как узнала таких люлей там всем за такие увольнения сотрудников дала. Так что не надо таких подстав своему руководству.

Тут ключевое слово ЕСЛИ поравильно все написать и отправить надлежащим порядком туда куда надо. Большинство же обиженных увольняшек не страдают излишком юридического образования и пишут куда попало и полную фигню

А потом, я не знаю что значит круто потрясла. Дело ведь не в том, что к нтм неожиданно пришла проверка, она и должна выехать по заявлению. А нашли ли они нарушения. А то может приехали пошумели и уехали ни с чем. Вы же не знаете исход того дела.

То что люди штрафы заплатили официально и еще взятки дали. У нас же проверяльщики тоже ушлые:"глазки то мы можем закрыть или можем открыть".
Я знаю что одну контору оштрафовали на 700 тыс официально и это в 2008 в кризис. А неофициально сколько они заплатили одному инспектору известно.

Наверно контора была крупная поэтому нарыли нарушений на такую сумму. Других

Если они заплатили официально, то неофициально-нисколько. Предпочли не договариваться, иногда это проще

И никто не знает, какие меры контора потом предприняла к тому, кто стучал. Могли встречный иск подать, за клевету. Могли занести в черные списки неблагонадежных работников куда-нибудь на хэдхантер

Какие какие?) С моей подругой директор расстался полюбовно так сказать и выплатил компенсацию за 3 месяца как положено при сокращении, а не так как её хотела уволить начальница по собственному желанию. Что было потом с её начальницей моя подруга так и не узнала Но этот момент ее мало волновал ))