У нас на работе
есть два бланка заявлений:
- отпуск за свой
счет (он подходит даже тогда, когда берешь день, два за свой счет)
- заявление на
отпуск оплачиваемый
У нас сотрудницы одна постоянно опаздывает, был период, когда она вообще приходила на работу только
к 11 часам утра (а рабочий день начинается в 9:00), при этом всем врала, что
она сообщала начальству, хотя то вообще не в курсе было. Вторая ее напарница говорит, что она и не работала совсем, сидела в интернете в соц.сетях. И приехал начальник и сказал лишь, ну посмотрим, как она эту неделю ходить будет. Естественно, она ту неделю приходила вовремя. Другая девушка систематически опаздывает по утрам на 15-20 минут (бывало и больше получаса), а еще одна постоянно (особенно по пятницам) любит не приходить на работу, то у нее температура, то болит живот, то понос, то золотуха. Изначально она вообще никаких заявлений ему не писала, ей эти дни оплачивались. Потом у нас строже все стало. Он попросил их всех, кого не было по каким-либо причинам на рабочем месте, написать ему заявление (то,которое на отпуск за свой счет), отсканировать его и выслать ему на почту. Все так делали, причем и подписывали задним числом. 5-го числа не выходили на работу, а 6-го уже писали и подписывались 4-ым. А кто-то и просто, если знает, что не придет завтра, отсылал начальнику на почту это заявление и все, не приходил. Никакого возражения со стороны начальства не было. Тут у меня ситуация такая возникла, нужен был день в связи с экзаменом. С вечера я так же написала заявление за свой счет, отослала начальнику. На работу не вышла. Вечером нам сообщили, что будет еще один экзамен завтра. Написала начальнику на телефон сообщение, что мне очень нужен еще один день за свой счет, на что получил ответ, мол «заявления задним числом не пишут и без уважительной причины я не одобрю». Сообщила ему, что причина действительно уважительная. Опять на работу не вышла. Сегодня прихожу, получаю от него письмо, где он мне сообщает, мол «пиши мне объяснительную, я засчитываю тебе это как прогул. Тебя 2 дня не было на работе. То, что ты мне заявление отправила вечером накануне на почту – это не имеет никакой силы, нужно все заранее согласовывать». Я написала объяснительную на имя генерального директора, где подробно все объяснила, про экзамен, про сложившиеся обстоятельства, что своего начальника предупреждала заранее в телефонном режиме и этим самым заявлением (которое, прошу заметить, до моего случая раньше всегда имело силу и никаких недовольств со стороны начальства не возникало). А он мне все равно говорит, мол согласовывать нужно было и я тебе ставлю прогул. Я под большим впечатлением. Почему всем остальным моим коллегам можно писать и задним числом и эти самые заявления в их случае действуют, а в моем – уже значит оно недействительно? Он же сам просил всех, кто отсутствовал в прошлом месяце написать, отсканировать и отослать ему их по почте? Откуда ко мне такое отношение? Работаю, не опаздываю, и ни в чем плохом меня нельзя обвинить. Разве это справедливо? Раз у нас так было заведено, значит, я так же и сделала, как он и говорил. Что мне теперь будет за отгул? Увольнение? Премии не платят, голый оклад. Причем увольнять меня, на мой взгляд, не совсем разумно, т.к обязанностей на моей должности куча, а зарплата маленькая. Ниже, чем у всех. На более высокую людей им не найти, а уж на мою и подавно никто не пойдет.
(извините, что в эту категорию написала по данному вопросу. в других - вообще тишина).
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
Если никто не согласовывает свои "отгулы за прогулы", вполне может совпасть желание сразу нескольких "работников" уйти в загул...
Если никто не согласовывает свои "отгулы за прогулы", вполне может совпасть желание сразу нескольких "работников" уйти в загул...
Мало ли кто кого предупредил.
Начальник должен РАЗРЕШИТЬ не выйти на работу. Либо должно быть ЗАКОННОЕ основание (больничный лис, например)
А судя по Вашей теме у Вас на работе действительн
И вы (все) к этому бардаку уже привыкли.
А когда с Вас спросили по закону - начальник взбесился!
Мало ли кто кого предупредил.
Начальник должен РАЗРЕШИТЬ не выйти на работу. Либо должно быть ЗАКОННОЕ основание (больничный лис, например)
А судя по Вашей теме у Вас на работе действительн
И вы (все) к этому бардаку уже привыкли.
А когда с Вас спросили по закону - начальник взбесился!
А не со всеми дружит начальничек... )))))
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Главное - правильно расставить приоритеты, взвесить все "+" и "-". Если "+" больше - что ж, стиснув зубы терпеть "-". Если же "+" min, то нах нужна такая работа.
Сама себе головка.
Хи-хи
Наверное, извините, не хожу не лижу одно место начальству, не звоню ему по 10 раз на дню, не разговариваю с ним на "ты" как остальные по-приятельски, как другу своему, мол «ну все, давай, пока…». Никакой субординации. И при чем он нормально на это реагирует. Вообще странная компания, чем дольше работаю, тем больше это понимаю.
Наверное, извините, не хожу не лижу одно место начальству, не звоню ему по 10 раз на дню, не разговариваю с ним на "ты" как остальные по-приятельски, как другу своему, мол «ну все, давай, пока…». Никакой субординации. И при чем он нормально на это реагирует. Вообще странная компания, чем дольше работаю, тем больше это понимаю.
Наверное, извините, не хожу не лижу одно место начальству, не звоню ему по 10 раз на дню, не разговариваю с ним на "ты" как остальные по-приятельски, как другу своему, мол «ну все, давай, пока…». Никакой субординации. И при чем он нормально на это реагирует. Вообще странная компания, чем дольше работаю, тем больше это понимаю.
Так там все родня???
Наверное, извините, не хожу не лижу одно место начальству, не звоню ему по 10 раз на дню, не разговариваю с ним на "ты" как остальные по-приятельски, как другу своему, мол «ну все, давай, пока…». Никакой субординации. И при чем он нормально на это реагирует. Вообще странная компания, чем дольше работаю, тем больше это понимаю.