Наверное остаюсь без работы...

Выдал мне шеф на днях зарплату, вернее - не только мне, а всем нам (аж 5 человекам!!Эт весь наш коллектив) Все бы ничего, но ЗП была за март, апрель, май, июнь... И выдал ее потому что кредит на фирму получили, а без него не то что ЗП, аренда пол года не плочена((( Не потому что он на нас накакать хотел, а потому что дела идут всё хужее и хужее. Так вот. Посмотрел он на мою кругленькую сумму и задавила его жаба. И сказал он мне, что моя работа не стоит таких денег (оказывается, а год стоила. Но я ему объяснила, что этот "аргумент" я пропущу мимо ушей, т.к. ЗП оговаривалась при приеме на работу и фирма работает не первый год и, если он адекватный чел, то прекрасно знает цену рабочему месту и плюс весь год моей работы здесь всех всё устраивало) и он понижает ее на 10тыс руб. Причем с 1 июля. У мну есть выбор - или я соглашаюсь и работаю за ЗП меньше на 1/3 либо отрабатываю 2 недели. Вот и задумалась: плюсы работы: 1)работа не каторжная и есть свободное время; 2)если ребёнок заболеет - пару дней всегда отпустит без проблем. Минусы: 1) Дела фирмы идут хреновато и задержка ЗП продлится еще неизвестно сколько; 2) неудобная география - без машины только на оленях; 3)Отпуск только 2 недели в год; 4) я нахожусь на месте сотрудника, у которого оканчивается отпуск по уходу за ребенком в октябре. Но шеф клялся и божился что останусь я, а не она; 5) Т.к. За полтора года передо мной поменялось 2 бухгалтера, то в документах за 10-11(первая половина) года (не мой период) полная жопа и когда я делала годовой баланс - материлась. Вот такая фигня((( Муж сказал однозначно - уходи, т.к. если начались притеснения, то они пойдут по нарастающей. Я же в раздумьях, т.к. имею опыт работы см огромным объемом и такой же огромной проблемой. когда болеет ребенок, а директор устраивает истерики по причине моих пары дней больничных.