Выдал мне шеф на днях зарплату, вернее - не только мне, а всем нам (аж 5 человекам!!Эт весь наш коллектив) Все бы ничего, но ЗП была за март, апрель, май, июнь... И выдал ее потому что кредит на фирму получили, а без него не то что ЗП, аренда пол года не плочена((( Не потому что он на нас накакать хотел, а потому что дела идут всё хужее и хужее. Так вот. Посмотрел он на мою кругленькую сумму и задавила его жаба. И сказал он мне, что моя работа не стоит таких денег (оказывается, а год стоила. Но я ему объяснила, что этот "аргумент" я пропущу мимо ушей, т.к. ЗП оговаривалась при приеме на работу и фирма работает не первый год и, если он адекватный чел, то прекрасно знает цену рабочему месту и плюс весь год моей работы здесь всех всё устраивало) и он понижает ее на 10тыс руб. Причем с 1 июля. У мну есть выбор - или я соглашаюсь и работаю за ЗП меньше на 1/3 либо отрабатываю 2 недели. Вот и задумалась: плюсы работы: 1)работа не каторжная и есть свободное время; 2)если ребёнок заболеет - пару дней всегда отпустит без проблем. Минусы: 1) Дела фирмы идут хреновато и задержка ЗП продлится еще неизвестно сколько; 2) неудобная география - без машины только на оленях; 3)Отпуск только 2 недели в год; 4) я нахожусь на месте сотрудника, у которого оканчивается отпуск по уходу за ребенком в октябре. Но шеф клялся и божился что останусь я, а не она; 5) Т.к. За полтора года передо мной поменялось 2 бухгалтера, то в документах за 10-11(первая половина) года (не мой период) полная жопа и когда я делала годовой баланс - материлась. Вот такая фигня((( Муж сказал однозначно - уходи, т.к. если начались притеснения, то они пойдут по нарастающей. Я же в раздумьях, т.к. имею опыт работы см огромным объемом и такой же огромной проблемой. когда болеет ребенок, а директор устраивает истерики по причине моих пары дней больничных.
ведь, если сотрудница, чье место Вы пока занимаете,
согласится на еще меньшую зарплату, то
в сложившихся не лучших экономических условиях для фирмы,
оставят её, как бы ранее не божились...
ведь, если сотрудница, чье место Вы пока занимаете,
согласится на еще меньшую зарплату, то
в сложившихся не лучших экономических условиях для фирмы,
оставят её, как бы ранее не божились...
перечисленные Вами плюсы по отгулам во время болезни ребенка,
а это ей будет очень важно, возможно, даже важнее уменьшения зарплаты.
думаю, что перечень минусов ко времени её возвращения для Вас вырастет на несколько пунктов. она более зависима, а потому более удобна для руководства.
уматывай оттуда.
найдёшь место лучше.
уматывай оттуда.
найдёшь место лучше.
Не до тро-ло-ло мне чичас((( Если б кому посоветовать тож бы сказала однозначно уходить.
хочется сменить, но платят хорошо и знаю, что в коммерческих фирмах вот такая полная ж*па.
поэтому конечно свою задницу оставлю на месте, но ...
P.S. Разрешение брать больничные это конечно плюс, но он не самый главный в работе.
P.S. Разрешение брать больничные это конечно плюс, но он не самый главный в работе.