Как набраться сил и не реагировать на сплетни, склоки, которые происходят на работе не только за твоей спиной, но иногда и в открытую?Причем все это происходит не по инициативе таких же работников как я, а вышестоящего руководства(думаю, все уже догадались,что речь идет о женском коллективе)У него (руководства) ко мне личная неприязнь, могу лишь догадываться,что все из-за старых деловых отношений моего мужа и того же самого руководства. Делается все возможное и невозможное: замечаются лишь мои ошибки, даже из опечатки в слове раздувается неимоверный скандал с написанием объяснительной и т.д. Дошло до того, что даже шерстили на моей почте в мое отсутствие, но не совсем аккуратно ибо я заметила. Сменила пароль,так тоже до истерик дошло, а как отправить файл с твоего компьютера?Я вежливо объяснила,что заметила это, и решила сменить пароль,т.к.данные действия не считаю приемлемыми,на что в ответ услышала,что никто ничего не делал.А кто же признается?)Склоняли к написанию заявления на расчет, я отказалась. После этого прохода не дают. Длится это уже около полугода. Доводили так,что уже написала заявление по-собственному, но потом сами же и отговорили. Но заставили написать по соглашению сторон без даты, т.к.якобы у всех такое заявление написано. Сейчас я на больничном с простудой. В связи с тем,что в отпуска не пускают, мотивируя загруженностью отдела, решила воспользоваться случаем и сходить к гинекологу. В итоге стала на учет по беременности)о которой я знала,но не было возможности попасть к врачу. На работе о моем положении не знают пока, сообщу когда выйду. Но мне тут подруга сказала, что ждут когда я приду,чтобы я поставила дату на том заявлении. Т.к. решили на мое место взять бывшую сотрудницу и что она уже приходила.Но я не хочу ставить в связи с тем,что по моим подсчетам мне поработать до середины июня(это вместе с ежегодным отпуском в 30 дней).А там за несколько лет еще много чего поменяться сможет.Как мне быть? Даже не знаю чего от них ожидать. По идее уволить беременную не имеют права. Помогите пожалуйста советом
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
я так поняла, что ваш муж ДО вас с кем-то там шпилился?
тогда налицо тупая женская месть
я так поняла, что ваш муж ДО вас с кем-то там шпилился?
тогда налицо тупая женская месть
ТУПАЯ месть
не подписывайте ничего
положите диктофон в карман, когда будете с ними разговаривать
и скажите-если будут вынуждать уйти, обнародуете эту запись вообще сразу напишите заявление до 3 ребенкиных лет
если они не самоубийцы-то оставят вас в покое.
ТУПАЯ месть
не подписывайте ничего
положите диктофон в карман, когда будете с ними разговаривать
и скажите-если будут вынуждать уйти, обнародуете эту запись вообще сразу напишите заявление до 3 ребенкиных лет
если они не самоубийцы-то оставят вас в покое.
Но решать вам.
диктофон!! и идите ва-банк и не бойтесь ничего
Но решать вам.
диктофон!! и идите ва-банк и не бойтесь ничего
естьтакая психотехнике, нужно заранее "умереть" в какой-то ситуации, тогда вы уже будете готовы
тк вам терять УЖЕ нечего и вы за эту работу УЖЕ не держитесь, заранее дома подумайте об этом и мысленно свыкнитесь-что вы уже не там.
и с этим настроем идите
еще очень вам рекомендую посоветоваться с юристом на любом юридическом порте - они дают бесплатную консультацию-напишите свой вопрос на нескольких сайтах, чтобы узнать мнение нескольких специалистов. желательно, вам записать ссылки на законы
эти ссылки вы предъявите шефам
еще раз повторюсь, если они не совсем идиоты-рыть себе яму, связываясь с беременной, то должны отстать.
проблема в том, что нет независимых профсоюзов, вследствие чего наемные работники совершенно и абсолютно беззащитны у нас перед работодателем.
кстати, а почему по соглашению сторон воспринимается как увольнение исключительно по инициативе работодателя? если условия работы кардинально меняются по сравнению с теми, на которых происходил приём на работу (расположение офиса, график, уровень з/п), то работник может уволиться по своей инициативе, но никак не по собственному желанию.
проблема в том, что нет независимых профсоюзов, вследствие чего наемные работники совершенно и абсолютно беззащитны у нас перед работодателем.
кстати, а почему по соглашению сторон воспринимается как увольнение исключительно по инициативе работодателя? если условия работы кардинально меняются по сравнению с теми, на которых происходил приём на работу (расположение офиса, график, уровень з/п), то работник может уволиться по своей инициативе, но никак не по собственному желанию.
тк знает, что никакой суд не заставит его восстановить сотрудника
проблема в том, что нет независимых профсоюзов, вследствие чего наемные работники совершенно и абсолютно беззащитны у нас перед работодателем.
кстати, а почему по соглашению сторон воспринимается как увольнение исключительно по инициативе работодателя? если условия работы кардинально меняются по сравнению с теми, на которых происходил приём на работу (расположение офиса, график, уровень з/п), то работник может уволиться по своей инициативе, но никак не по собственному желанию.
есть собственное желание
Если уйдёте будут говорит, что вот захотели и выжили. Сработайте на опережение. Придите после больничного с тортиком, радостная и с порога
-Девочки у меня такая радостная весть. Я беременна. Мы с вами долго не расстанемся. В обед чай пить будем.
И улыбайтесь, улыбайтесь
Это бесит