Несчастный случай на производстве

Кладовщик уронил на палец товар, помогли с лечением, далее было прописано правило, на работу только в закрытой обуви, даже летом.

Это понятно все, официально информировали о несчастном случае?

Нет, полюбовно с пострадавшим договорились, всю вину взял на себя, компенсацию ввиде премии дали.

Это было 8 лет назад, скорая приехала, он говорил, что сам виноват, фирму не привлекали к ответственности, после лечения и оплаты, парень уволился сам.

То есть скорая забрала его с рабочего места и он сказал, что виноват сам?

Да!

Спасибо....)))) Вы мне помогли...)))))) у меня на работе не знают, что я самая умная отчасти от того, что на форуме консультируюсь...)

От сотрудника тоже много зависит, на сколько он образован в юридическом плане, и можно ли с ним полюбовно договориться! Кладовщики у нас в основном работали мальчики без образования, до армии , или ПТУ, конфликты решали на месте!

На все есть своя цена. В моей ситуации проблема в том была, что сотрудника было проблематично транспортировать.

Ну вдруг пригодится еще одна история: у нас сотрудник серьезно заболел отработал год, в отпуск не ходил, только собирался и вот попал в больницу! От туда сообщили в отдел кадров и исправно передавали больничные листы, проболел ( пролежал в больнице и ребиалитация) 2 месяца. Естественно за этот срок нашли замену, и тот что на больничном стал не нужен, он выходит и ему говорят так и так давай по любовно, пиши по собственному, нам ты не нужен. Человек отказался, сказал: увольняете по причине? Сокращаете, то пожалуйста мне компенсацию в размере оплаты 3 месяца, + не отпуск оплатить, если нет я иду в налоговую и прокуратуру, за не соблюдение ТК. Ему все возместит, Но это редкий случай когда человек подкован в своих правах!)))
Простите за много букв!)

* возместили; * отпуск не отгуленный оплатили
Простите, не усмотрела за текстом!

"Умных" у нас тоже хватает. только с трудовой инспекцией проще-у нас оклады маленькие-жалуйся сколько влезет.

Тоже основная часть наликом была, но он по официальной себе выбил полную оплату.
Желаю Вам спокойных трудовых будней, без форс мажоров!)))!!

Спасибо. Вам тоже и не только трудовых, а и вообще всех дней...)))) Спокойных и радостных...)))

Более того, если бы выяснилось, что какой-то человек работает на его месте, предприятие обязали бы этого человека уволить, а сокращенного - восстановить на работе ) Сократить человека нельзя, сократить можно должность, на которой человек работает

Денежая компенсация и оплата лечения и период реабилитации, отпуск. А зависимости от тяжести

Комиссия приходила, расследования были?

"Медвежий угол" - есть такая группа в ВК, если не забанили.
Там как раз такие фоточки есть.
Если вам нужны детали.

Инженера по ТБ будут трясти, журналы поднимать. Короче он крайний. Или это вы?

Это не я. Нужна инфа о том, как это происходит в реале, учитывая наш российский менталитет.

ну смотрите, если было обращение в больницу,то врачи обязаны в больничном листе написать код 04 ( производственная травма).а вы обязаны провести расследование НС на производстве и составить акт н1, за это вас не штрафуют, только ФСС уменьшит на следующий год сумму на охрану труда и все. Это если случай легкий или средней тяжести.

У нас начальника цеха уволили когда рабочему пальцы отрубило прессом, не соблюдалась техника безопастности. Но после проверок и комиссии назад взяли, правда мастером , он до этого долго работал у нас. Рабочему мат.помощь выделяли от завода и от профсоюза.

То есть закончилось все увольнением начальника? Штрафы, суды, разбирательства-было что то?

Коммиссия точно с администрации приезжала, взяли предприятие на учет, а вот на счет штрафов не помню, скорее всего были и инженеру по охране труда и начальнику, суда не было. Но это все только в том случае если в больнице оформили как производственную травму, обычно у нас просили работников оформлять как бытовую и просто оказывали мат помощь, но там конечно мелочи были и не было существенного вреда здоровью.

А как оформить, как бытовую, если пострадавший лежит в цехе?