Нормально ли так увольняться с работы?

солидарна с вами

приходят на зарплату, а уходят от начальства. проверено.

И доказано!

Золотые слова. Запишу себе в мемориз

soglasna

И я!

и я)

Так же можно сказать, что начальница не разделяет мнение мужика, потому что она не подчиненная с гораздо меньшей зарплатой. Обоих можно понять. За рядовую должность и зп пускать по боку детей - чего ради. У каждого уровня - свои приоритеты.

---

---

Мне вот тоже надо к ребенку на утренник, но отпрашиваться - одалживаться не стала, просто взяла день за свой счёт))!

Думаю, эта начальница и за свой счет взять день не позволила бы. Она же без этого работника, как без рук : сама с клиентом не разберется. Работник в себе уверен: он работу найдет....

Ну это теперь её - начальницы проблемы, не захотела пойти на встречу квалифицированному специалисту, пусть теперь сама расхлёбывает и ищет нового такого же!

Ради денег на этого же ребенка. Ради его еды, питья и одежды.
Если он так прекрасно может без работы обходиться, то чего ради он туда устраивался.

Кто писал, что "он так прекрасно может без работы обходиться"? Я - нет. В посте об этом тоже вроде ни слова. Я говорила о приоритетах на разных уровнях карьеры. Вы всю жизнь на одной работе проработали? Когда люди ухрдят по какой-то причине, вы их спрашиваете "чего ради вы туда устраивались"?) Может когда устраивался было ради чего, а со временем мнение и интерес конкретно к работе на этом месте изменился. Такое сплошь и рядом происходит.
У меня был бы только один вопрос: почему заранее не предупредил, не написал заявление на отпуск за свой счет и т.п. Рабства у нас в стране нет и главное корректно вести себя в различных ситуациях, не хлопать дверью, как истерик.

Да и не за рядовую. Сколько помню - у нас топы, воровато оглядываясь, сбегали на новогодние утренники, рискуя вызвать немилость директора (не отпрашивались, так как не отпускали) Поймают - ну что ж теперь делать.

У нас 1 сентября детектор, главбух (я) и все, у кого есть дети, на работу или не приходили, или задерживались. Утренники, школьные праздники без проблем. Зато когда надо задержаться было, доделать что-то срочное, народ без разговоров оставался. И когда трудности были у фирмы с деньгами, люди поддержали директора, поверили ему и выкарабкались вместе.

В таком коллективе и люди работают с полной отдачей,не на 100%,а на 200%.Если начальство к тебе с пониманием относится,то и ты никогда ни в чем не откажешь.Есть,конечно,такие,что начинают наглеть,но от таких быстро избавляются.Удачи вам и вашему коллективу во всем.

Та же ситуация, в этом году 3-го сентября отпустили за то, что выходили на работу в воскресенье))!

Так у вас на первое сентября не было назначено никаких важных встреч. А если бы приехал важный клиент все кому надо были бы в офисе хоть первого сентября хоть первого ноября.
Здесь не просто так она его не отпустила.
Я бы на месте начальницы просто уволила бы за прогул.

Это прекрасно, когда такая работа, что можешь уйти на полдня- никто и не заметит, а можно отработать в другое время. В этом случае так нельзя, на человека рассчитывали, а он ушел.

Это называется плохое планирование, и оно, конечно сожалению, у руководителя