новая работа и беременность..

Вас могут обвинить в том, что вы специально устроились беременная, чтоб в декрет потом свалить, не обращайте внимания и не оправдывайтесь. Если нет у вас на предприятии каких-то поблажек-поддержек, которыми вам необходимо воспользоваться в связи с беременностью (оплачиваемый отпуск до ухода в декрет-т.е. можно уже уходить в отпуск дородовый , с момента выявления беременности, теряя только премию, или определенная сумма на поддержание питания в связи с беременностью, уучшение условий труда), то говорить не обязательно, вас животик сам скажет попозже... Или скажите кому-нибудь за чашкой чая-сразу все узнают, не сомневайтесь))))))) Если задолбают с распросами, скажите: "Нет ничего удивительного в том, что замужняя женщина беременеет иногда" Здоровья вам и малышу!

Спасибо большое за совет ))))) особенно про чашку чая ))))
я думала о том, чтобы хотя бы сказать шефу..хорошо ко мне очень относится, но все же знаю я его плохо, он взчл меня по рекомендации другого человека
может позже, где-нибудь через месяц ему сказать только...чтобы не подумал, что я его подставляю как-то
а вообще, я иногда сама себе удивляюсь, почему я переживаю из-за этого! это ведь все естесственно, просто промолчи и все, но тогда уже на это место не выйдешь наверное...хотя оно и не стоит того если честно

Так и сделайте, тем более, если с шефом хорошие отношения, лучше, если он от вас узнает, а не от доброжелателей....Если заставят писать заявление на уход, ни в коем случае не соглашайтесь, спокойным тоном заявите, что в курсе того, что беременную женщину нельзя уволить до достижения ребенком возраста 3 лет, что не побрезгуете пойти в суд. В этом случае так и заявите, что хотите получить положенные вам пособия, а когда ребенку исполнится 3 года, обещаете написать заявление об уходе. Стаж у вас будет идти, пособия-тоже, а потом-еще неизвестно, может в тот момент они остро будут нуждаться в работнике, а тут вы появитесь, уже с опытом работы в их оргнизации.

Мне это знакомо))) Перешла с одной компании в другую и через две недели узнала, что беременна! Безусловно, мы очень хотели масика))) Пару недель скрывала, а потом выбора не было пришлось сказать....ОООО!!!!Столько слов в свой адрес "ласковы" услышала!!!!Скандалы страшенные были! Нервы они помотали мне, как следует!!! Страшно вспомнить! Но выхода у них все равно НЕТ!!!!конце концов юридически Беременность - не причина для отказа в трудоустройстве! (конечно в этом случае не стоит сразу все выкладывать) не бойся ничего!

ничего себе....я лучше помолчу пока не видно...пусть шеф сам заметит
сегодня вот кстати надо в конс. на учет идти вставать...надо как-то отпроситься у него )

сегодня стала отпрашиваться у шефа, чтобы пойти встать на учет ))
он: куда собралась?
я:к врачу записалась
он: что с тобой случилось?
я: ...пока не знаю )))))))))
улыбнулся и отпустил ))))))
какая дальше будет реакция не представляю....как бывший мент отреагирует....

Да, у меня ситуация такая же! Правда устроилась не в самом начале, а уже на 3-м месяце! Только институт закончила, к свадьбе готовилась и совсем не ожидала, что кто-то откликнется на моё резюме (выложила на удачу). Ну, решила, что деньги не будут лишними, да и опыт работы мне не помешает в будущей карьере. А теперь вот мучаюсь: на работу становится с каждым днём ездить всё сложнее из-за увеличивающегося животика и неимоверной давки в часы-пик в метро, а как сказать сотрудникам и начальству, что ждёшь ребёнка - не знаю... Да и вообще, я не уверена, в период испытательного срока возможно ли уходить в декрет? И действует ли запрет на увольнение беременных женщин, находящихся на испытательном сроке?

ст.70. ТК РФ Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
и т.д.

Да, в соответствии с этой статьёй получается, что они уже невольно нарушили законодательство... Получается, что по закону, они, узнав, что я беременна, должны отменить для меня испытательный срок и по первому требованию отпустить в декретный отпуск? Мне кажется, что из этого ничего не выйдет: попросят добровольно уволиться, создадут для этого все условия. Не хочется скандалить - нервничать сейчас вредно. Думаю, что доработаю до 5-6 месяцев и уволюсь по собственному...

ну и зря! есть трудовая инспекция в которую всегда можно обратиться. ни одному работодателю проверка из нее не нужна. не соглашайся по собственному желанию, их решение будет не законно, иначе будут обязаны вернуть тебя на работу, заплатив. а если будут трепать нервы, как говоришь создавать все условия чтобы сама ушла, не забывай что ты беременна, и в любой момент можешь уйти на больничный, да хоть отпуск за свой счет, главное протяни это время и все будет ок
я тоже волнуюсь, но успокаиваю себя что прорвусь )) нет смысла уходить, что я теряю...а что теряет компания? все пособия начисляет ФСС. мне было немного неудобно что все так вышло, но такова жизнь, и все это естественно. удачи тебе!

Все пособия, причитающиеся беременным женщинам, компания возмещает из Фонда социального страхования, все до копейки. Единственная неувязка, которую они могут использовать, это, то что вы не предупредили их о своем положении при трудоустройстве, но в Вашем случае, можно использовать, тот момент, что вы сами не знали. Возьмите от врача выписку или справку или сделайте запись даты о первичном обращении в клинику. Это докажет, то что Вы сами были не в курсе. С другой стороны работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве аргументируя на беременностью. Ничего страшного, от фирмы не убудет! Не заморачивайтесь, это правда пустяки, в наше время беременные очень неплохо защищены, очень обширная судебная практика ))

Я вот тоже устроилась, отработала 3 месяца и на те, меня моя начальница спалила сразу (есть стала неимоверно много), поэтому раскрыла карты, хотя еще 8 неделя....Мне сказали, что дадут доработать до декабря и прощай амиго! Типа мы тебя уволим (хотя как ...они объясняют это так отработала ты мало, мы не можем тебя в декрет отпустить...хотя где логика, фсс все возмещает...). В общем сейчас совещаюсь со всеми знакомыми юристами...и размышляю....Все-таки есть разница м/у ежемес пособием то ли в 2 тысячи то ли в 6, да и декретные....

А про то что если не хочешь чтоб все узнали не говори никому - это точно! Сказала начальнице по секрету, так она сама всем прим мне и рассказала, тоже по секрету. Я была в шоке!

)))))) начальница приколистка
я сегодня своему шефу сказала ))) он говорит а как бы ты на моем месте отреагировала, я говорю, я бы за человека порадовалась ))))))) он сказал...ну что ж..тогда поздравляю, рад за тебя
интересно то, что последние 2 недели я 3-я! подошла к нему с такой новостью )))) нас трое оказывается и почти одинаковые сроки

А у меня начальники мужчины, они совсем ничего не видят, хоть уже и 20-я неделя пошла! Даже не знаю, что и делать, сколько людей, столько и мнений... Видимо придётся сочинять себе сценарий поведения самостоятельно!))

ну вы барышни даете! Как так можно относиться к работадателю? Вы только начали приносить предприятию/фирме пользу, и в декрет. Я не понимаю. Сама планирую беременность. но стыдно уходить в декрет, так как стаж у меня маленький - всего 2 года и чуть-чуть. Во из=за таких легкомысленных сотрудниц и нет стабильности

Арина, вы о чем? Какой стыд? 2 года стажа мало для декрета? это сколько же по вашей логике отработать надо, чтобы с чистой совестью уйти? Странная у вас логика.
Поверьте, лет так в 50-60 будете совсем другого мнения. Работодатель денег не теряет, все перечисляет ФСС, им только заявку подать надо и все.

Оля, я была такая же как Арина! Всё для пользы предприятия! Жила на работе, даже ночами во сне решала производственные проблемы, вышла на работу, когда малышу 3 месяца было. Итог: невыдержав нагрузки, попала прямо с работы на скорой в больничку с микроинсультом. И как вы думаете обо мне кто-нибудь "почесался"?! Мне передали такую фразу: заслуги зарабатываются очень трудно, но быстро забываются -может быть будет шанс себя ещё показать.
С администрацией, на мой взгляд, нужно попробовать договориться о дистанционной работе, если это возможно. А вообще, начальнику очень тяжело будет понять потерю сотрудника.

Слава богу, мой начальник меня прекрасно понял) Вчера я успешно сдала тест по окончании испытательного срока, поэтому с понедельника числюсь в основном штате!))) А в декрет меня отпускают, потому что, по выражению моего же начальника, "моё дело важнее любой работы"!))) Сказать же всю правду пришлось после того, как я большую часть последних двух месяцев пролежала сначала в больнице, а потом дома на больничном с осложнениями из-за перегрузок, которые испытываю во время ежедневных поездок на работу. Так что я полностью поддерживаю Наталью, нельзя самоотверженно заботиться о работодателе, лучше с таким же рвением отнестись к своему благополучию, и что ещё важнее - к благополучию малыша! Карьера - не самое важное в жизни, тем более для женщины!