Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

нужен совет: не согласна с шефом

Работаю менеджером по продажам на новом месте.До сегодняшнего дня думала что все хорошо складывается.Но,сегодня состоялся разговор с руководителем,в котором он сказал что я хуже справляюсь с обязанностями чем человек с которым меня одновременно взяли на работу,но я не согласна с этим.У нас открывается еще одно направление по работе с частными лицами и шеф хочет перевести меня на должность менее оплачиваемую с большими обязанностями либо если я не согласна пройти аттестацию с руководством компании либо гудбай. Что бы выбрали вы?
мария булыгина
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
161
Мила Милая
Если так уверены, что Вы хороший работник - идите на аттестацию
СсылкаПожаловаться
Сама по себе
Если Вы так уверены в своей правоте,то не торопитесь уходить.Возможно,тот человек,которого вместе с Вами взяли ра работу,был" не со стороны",и шеф ищет для него вакансию.Время все расставит на места:если Вы-хороший специалист,то Вас вскоре вернут на место,не хуже этого.
Только не надо говорить руководству,что оно в чем-то ошибается.Такого не бывает априори.Если Вы ляпнете эту глупость-назад пути не будет:Вас уволят.
СсылкаПожаловаться
наталья адаменко
Согласна с Милой если уверенны в себе идите на аттестацию. Этим поставите шефа на место.
СсылкаПожаловаться
Птичка
Я всегда выбирала "гудбай". И ни разу не пожалела. Если начинаются такие проблемы, то дальше будет только хуже. Есть несколько отчетливых признаков загнивания фирмы - вот эти все перетасовки, невнятные внезапные аттестации, разговоры с шефом о профпригодности, проверки на полиграфе, борьба за трудовую дисциплину и прочее.
СсылкаПожаловаться
Инесса СеливёрстоваВ ответ на Птичка
Птичка
Я всегда выбирала "гудбай". И ни разу не пожалела. Если начинаются такие проблемы, то дальше будет только хуже. Есть несколько отчетливых признаков загнивания фирмы - вот эти все перетасовки, невнятные внезапные аттестации, разговоры с шефом о профпригодности, проверки на полиграфе, борьба за трудовую дисциплину и прочее.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Птичка, проверка на полиграфе не всегда идёт во вред фирме. Сейчас многие крупные конторы практикуют этот вид прохождения собеседования. И многие, увы, отсеиваются. Так что это ещё не показатель, а как раз наоборот.
СсылкаПожаловаться
Инесса Селивёрстова
Птичка, проверка на полиграфе не всегда идёт во вред фирме. Сейчас многие крупные конторы практикуют этот вид прохождения собеседования. И многие, увы, отсеиваются. Так что это ещё не показатель, а как раз наоборот.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Хум хау, как говорится. Без согласия опрашиваемого это незаконно. Это раз. И два - лично я согласия никогда бы не дала. И три - таки я считаю, как и сказала, что все эти выкрутасы - признаки загнивания фирмы и бездарности руководства и HRов.
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Птичка
Птичка
Хум хау, как говорится. Без согласия опрашиваемого это незаконно. Это раз. И два - лично я согласия никогда бы не дала. И три - таки я считаю, как и сказала, что все эти выкрутасы - признаки загнивания фирмы и бездарности руководства и HRов.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки3
насчёт загнивания....не знаю,фирма крупная, много филиалов,всё вроде бы хорошо...скорее второй вариант,руководство без навыков обучения итд, т.к до этого сотрудники из другой компании этой отрасли,а у новых(нас) вообще не было никаких навыков в этой сфере...HR в филиале нет как таковых, они в МСК, но не знаю вообще есть ли им дело до новых сотрудников
СсылкаПожаловаться
Эдуард ПозВ ответ на мария булыгина
мария булыгина
насчёт загнивания....не знаю,фирма крупная, много филиалов,всё вроде бы хорошо...скорее второй вариант,руководство без навыков обучения итд, т.к до этого сотрудники из другой компании этой отрасли,а у новых(нас) вообще не было никаких навыков в этой сфере...HR в филиале нет как таковых, они в МСК, но не знаю вообще есть ли им дело до новых сотрудников
СсылкаПожаловаться
История переписки4
То есть Вы на испытательном сроке?
Вас взяли на каких условиях?
И вообще, отдел в который Вас взяли сколько функционирует по времени?
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Эдуард Поз
Эдуард Поз
То есть Вы на испытательном сроке?
Вас взяли на каких условиях?
И вообще, отдел в который Вас взяли сколько функционирует по времени?
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Испытательный уже прошла. Филиал компании в моем городе год, до этого была др. компания которая закрылась и новая открыла на ее месте свою.Руководитель оттуда и все остальные менеджеры тоже, кроме меня и еще одного парня. Взяли на условиях всему научим и есть надежда на вас, но никто не учил и всем пофиг. Про планы изначально не велась речь,типа все по ходу...а теперь план в 300 тонн и вопросы,когда?? мой сосед который якобы лучше меня соответственно тоже не выполняет его, но я всё равно хуже.
СсылкаПожаловаться
Эдуард ПозВ ответ на мария булыгина
мария булыгина
Испытательный уже прошла. Филиал компании в моем городе год, до этого была др. компания которая закрылась и новая открыла на ее месте свою.Руководитель оттуда и все остальные менеджеры тоже, кроме меня и еще одного парня. Взяли на условиях всему научим и есть надежда на вас, но никто не учил и всем пофиг. Про планы изначально не велась речь,типа все по ходу...а теперь план в 300 тонн и вопросы,когда?? мой сосед который якобы лучше меня соответственно тоже не выполняет его, но я всё равно хуже.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Маш, может быть у него 289тонн, у Вас 150. Понимаете к чему веду?
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Эдуард Поз
Эдуард Поз
Маш, может быть у него 289тонн, у Вас 150. Понимаете к чему веду?
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Мне от так не сказал,сказал не будет сейчас считать. В конце темы я отписала итог.
СсылкаПожаловаться
Инесса Селивёрстова
Птичка, проверка на полиграфе не всегда идёт во вред фирме. Сейчас многие крупные конторы практикуют этот вид прохождения собеседования. И многие, увы, отсеиваются. Так что это ещё не показатель, а как раз наоборот.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
На мой взгляд - полиграф не показатель в данном случае. Человек, устраиваясь на работу, может волноваться, ему могут задать вопрос, на который в данный момент он не готов ответить, он просто может не понравиться принимающему на работу.... Это как аргумент. В любом случае, принимает человек, с чувствами, взглядами и убеждениями, он же трактует результат тестирования...
СсылкаПожаловаться
Наталья ЛеоноваВ ответ на Птичка
Птичка
Я всегда выбирала "гудбай". И ни разу не пожалела. Если начинаются такие проблемы, то дальше будет только хуже. Есть несколько отчетливых признаков загнивания фирмы - вот эти все перетасовки, невнятные внезапные аттестации, разговоры с шефом о профпригодности, проверки на полиграфе, борьба за трудовую дисциплину и прочее.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Не забывайте, что сейчас кризис.
СсылкаПожаловаться
Наталья Леонова
Не забывайте, что сейчас кризис.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну что вы, я ж на облаке живу в другой реальности без памяти. ;)
СсылкаПожаловаться
Инесса Селивёрстова
Ни в коем случае не увольняйтесь. Если вам нравится ваша работа, боритесь за неё. Поверьте, сейчас найти достойное место очень сложно. Времена не те. Держи нос по ветру, а хвост, пистолетом)
СсылкаПожаловаться
Ольга
1. Ваш начальник уже прав потому что именно Вы подчиненная.
2. Вы спросили что именно у Вас получается хуже?
3. С частниками забот больше - зато разнообразнее и больше возможностей для обучения основам менеджмента.
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Ольга
Ольга
1. Ваш начальник уже прав потому что именно Вы подчиненная.
2. Вы спросили что именно у Вас получается хуже?
3. С частниками забот больше - зато разнообразнее и больше возможностей для обучения основам менеджмента.
СсылкаПожаловаться
зачем мне основы,я в продажах 5 лет
СсылкаПожаловаться
ЕкатеринаВ ответ на мария булыгина
мария булыгина
зачем мне основы,я в продажах 5 лет
СсылкаПожаловаться
История переписки2
может быть, в этом ваша проблема - вы считаете себя умной и думаете, что всё и обо всём знаете.
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Екатерина
Екатерина
может быть, в этом ваша проблема - вы считаете себя умной и думаете, что всё и обо всём знаете.
СсылкаПожаловаться
Список банов (6)
История переписки3
совершенно нет,я вообще считаю что человек не может всё знать и считаю смешными людей которые так думают.
СсылкаПожаловаться
ЛианушкаВ ответ на Екатерина
Екатерина
может быть, в этом ваша проблема - вы считаете себя умной и думаете, что всё и обо всём знаете.
СсылкаПожаловаться
Список банов (6)
История переписки3

СсылкаПожаловаться
мария булыгина
зачем мне основы,я в продажах 5 лет
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А что Вам сказали про Ваши недочеты?
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Ольга
Ольга
А что Вам сказали про Ваши недочеты?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Никакой конкретики-вода, типа разговоров с клиентами и тд,якобы он слушает их ,по цифрам и планам ничего не сказал. в конце темы я итог написала.
СсылкаПожаловаться
Татьяна
Сравните результаты на основании чего начальник сделал такие выводы А может на ту вакансию никто не пошел так как работы много а денег мало вот они и взяли два человека А вакансия одна Теперь же таким образом выйдут из положения Аттестацию можно проводить 1 раз в пять лет Посмотрите что по этому поводу говорит закон И предупреждают заранее об этом событии Вы новый сотрудник и какая в таком случае аттестация ? Здесь просто есть желание шефа закрыть вакансию на которую видимо никто не идет Но все это сложно проверить Захотят уволить и аттестация не поможет хозяин барин и трудовой кодекс им не писан На вашем месте я бы согласилась с шефом но срочно стала бы искать себе место работы другое потихоньку Вы ничего не докажете даже в том случае если у вас показатели выше чем у вашего сотрудника это бесполезно Аттестация ничего не даст Как захотят так и будет Так что перейти вас все равно заставят а себе нервы испортите Лучше ищите другое место
СсылкаПожаловаться
мария булыгинаВ ответ на Татьяна
Татьяна
Сравните результаты на основании чего начальник сделал такие выводы А может на ту вакансию никто не пошел так как работы много а денег мало вот они и взяли два человека А вакансия одна Теперь же таким образом выйдут из положения Аттестацию можно проводить 1 раз в пять лет Посмотрите что по этому поводу говорит закон И предупреждают заранее об этом событии Вы новый сотрудник и какая в таком случае аттестация ? Здесь просто есть желание шефа закрыть вакансию на которую видимо никто не идет Но все это сложно проверить Захотят уволить и аттестация не поможет хозяин барин и трудовой кодекс им не писан На вашем месте я бы согласилась с шефом но срочно стала бы искать себе место работы другое потихоньку Вы ничего не докажете даже в том случае если у вас показатели выше чем у вашего сотрудника это бесполезно Аттестация ничего не даст Как захотят так и будет Так что перейти вас все равно заставят а себе нервы испортите Лучше ищите другое место
СсылкаПожаловаться
Понимаете, в нашем городе это самая крупная компания по данному направлению, остальное мелочь и перекупы, уходить в другую сферу и начинать все сначала это не перспективно.Увольняться тоже не хотелось бы,поэтому приняла решение-аттестация, а если не сдам то уйду. Я понимаю если бы меня перевели и доплачивали за обязанности дополнительные,а так хотят чтобы я и продавала и еще что-то выполняла (хотя точно обязанности не говорят) да еще и за меньшие деньги.
СсылкаПожаловаться
мария булыгина
Понимаете, в нашем городе это самая крупная компания по данному направлению, остальное мелочь и перекупы, уходить в другую сферу и начинать все сначала это не перспективно.Увольняться тоже не хотелось бы,поэтому приняла решение-аттестация, а если не сдам то уйду. Я понимаю если бы меня перевели и доплачивали за обязанности дополнительные,а так хотят чтобы я и продавала и еще что-то выполняла (хотя точно обязанности не говорят) да еще и за меньшие деньги.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Аттестация это фикция и вы ее не сдадите Найдут к чему прицепиться посмотрите и только зря потратите нервы Они уже все решили И конечно всего не будут говорить сразу чтобы не сбежали раньше времени Они поставили вас в такое положение чтобы вам не было другого выбора и вы согласились на их предложение Если так то вы все равно уйдете но помотаете себе нервы доказывая что вы не индюк Только и всего
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru