Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 октября 09:26, Главная форумов

Нужен совет

Доброе утро!
Планирую писать заявление об увольнении. Но не хочу писать формулировку *по собственному желанию*, т.к. уход связан исключительно с невозможностью дальнейшей работы под руководством своего непосредственного начальника. Кто-нибудь сталкивался с подобным? Как это корректно отразить в заявлении, чтобы высшее руководство задумалось и приняло меры?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
37
12
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
СсылкаПожаловаться
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
СсылкаПожаловаться
Список банов (8)
+1
СсылкаПожаловаться
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
СсылкаПожаловаться
Список банов (8)
Я тоже так думаю.
СсылкаПожаловаться
АННА АНИНА
Ну уходите-же вы по собственному желанию , так и пишите.
СсылкаПожаловаться
Анна Сызранова
Это от Вашего высшего руководства зависит. Если есть возможность - поговорите лично, принесите сами заявление и объясните ситуацию. По поводу формы заявления - посоветуйтесь с кадровиками, они подскажут, как будет правильно
СсылкаПожаловаться
Королева. Марго
У вас будет 2 недели срока объяснить это начальству.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Узнайте у кадров, но скорее всего Вам придется писать "по собственному желанию". А по поводу своего руководителя - попросите аудиенции с топом, объясните ситуацию. Может быть еще не придется увольняться!
СсылкаПожаловаться
Катя
во первых руководство не задумается, а во вторых, если посмотреть с другой стороны, то вы действительно уходите по собственному желанию, вас ведь не увольняют...
СсылкаПожаловаться
Рэм Ⓡ
И над чем должно задуматься руководство? И какие меры принять?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Рэм Ⓡ
Рэм Ⓡ
И над чем должно задуматься руководство? И какие меры принять?
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
пффф, удивили,так везде и всюду и всегда....
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
И что? Бегут настолько ценные кадры, что вся работа останавливается?
СсылкаПожаловаться
Рэм Ⓡ
И что? Бегут настолько ценные кадры, что вся работа останавливается?
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки3
Не заменимых не бывает!
СсылкаПожаловаться
Бабушка Эмма
Не заменимых не бывает!
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки4
И, более того, начальству на местах виднее, кто нужен, а кому с вещами на выход.
СсылкаПожаловаться
Рэм Ⓡ
И, более того, начальству на местах виднее, кто нужен, а кому с вещами на выход.
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки5
Есть личная привязанность, если ты в ней, то тебя берегут, а так никто не держит и тем более плакать по тебе не будут. "Пшла! Следующий!"
СсылкаПожаловаться
Бабушка Эмма
Есть личная привязанность, если ты в ней, то тебя берегут, а так никто не держит и тем более плакать по тебе не будут. "Пшла! Следующий!"
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки6
Ну уж.. Если и есть привязанность, он она дуб-дубом.. привязанность можно и оставить, а вот с работы точно попросить. )
СсылкаПожаловаться
Рэм Ⓡ
Ну уж.. Если и есть привязанность, он она дуб-дубом.. привязанность можно и оставить, а вот с работы точно попросить. )
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки7
К дубам и протеже ТП привязанность не возникает, бездарей везде не любят.
СсылкаПожаловаться
Ключик
Если высшее руководство- областное управление, то напрасно, уходите с работы без ругани, иначе прослывете скандалисткой. Попытайтесь поговорить со своим начальником, приведите все аргументы за и против.
СсылкаПожаловаться
Алена
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
СсылкаПожаловаться
a aВ ответ на Алена
Алена
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
дано сколько угодно, например - по соглашению сторон
СсылкаПожаловаться
АленаВ ответ на a a
a a
дано сколько угодно, например - по соглашению сторон
СсылкаПожаловаться
Список банов (10)
История переписки2
Ну вы же хотите уйти с формулировкой - не устраивает начальство.
СсылкаПожаловаться
Алена
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
Почему не дано,есть еще по договору сторон,с компенсацией и т. д....
СсылкаПожаловаться
Зелёная Белка
Почему не дано,есть еще по договору сторон,с компенсацией и т. д....
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Если есть трудовой договор и срок трудоустройства там определен допустим 1 год. Договор не проляется и все расходятся как в море корабли)
СсылкаПожаловаться
Эйве
а ЗАЧЕМ?
СсылкаПожаловаться
Inna Donna
))))))) Жалобу напиши. Начальника твоего уволят, тебя, гения, поставят на его место.)))))) Не можешь работать- не мешай нормальным людям!
СсылкаПожаловаться
12
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru