Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Нужен совет

Доброе утро!
Планирую писать заявление об увольнении. Но не хочу писать формулировку *по собственному желанию*, т.к. уход связан исключительно с невозможностью дальнейшей работы под руководством своего непосредственного начальника. Кто-нибудь сталкивался с подобным? Как это корректно отразить в заявлении, чтобы высшее руководство задумалось и приняло меры?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
37
12
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
Валерьянка Мурзилкина В ответ на Солнечный слон
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
СсылкаПожаловаться
+1
Галина ГорохводацкаяВ ответ на Солнечный слон
Солнечный слон
Высшему руководству служебную записку с разъяснением ситуации. А на увольнение погоди пока
СсылкаПожаловаться
Я тоже так думаю.
АННА АНИНА
Ну уходите-же вы по собственному желанию , так и пишите.
Anna AvonarThiS
Это от Вашего высшего руководства зависит. Если есть возможность - поговорите лично, принесите сами заявление и объясните ситуацию. По поводу формы заявления - посоветуйтесь с кадровиками, они подскажут, как будет правильно
Королева. Марго
У вас будет 2 недели срока объяснить это начальству.
Natalia
Узнайте у кадров, но скорее всего Вам придется писать "по собственному желанию". А по поводу своего руководителя - попросите аудиенции с топом, объясните ситуацию. Может быть еще не придется увольняться!
Катя
во первых руководство не задумается, а во вторых, если посмотреть с другой стороны, то вы действительно уходите по собственному желанию, вас ведь не увольняют...
Рэм Ⓡ
И над чем должно задуматься руководство? И какие меры принять?
АнонимВ ответ на Рэм Ⓡ
Рэм Ⓡ
И над чем должно задуматься руководство? И какие меры принять?
СсылкаПожаловаться
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
КатяВ ответ на Аноним
Аноним
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
пффф, удивили,так везде и всюду и всегда....
Рэм ⓇВ ответ на Аноним
Аноним
Это не первый случай побега сотрудников от этого начальника.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
И что? Бегут настолько ценные кадры, что вся работа останавливается?
Валерьянка Мурзилкина В ответ на Рэм Ⓡ
Рэм Ⓡ
И что? Бегут настолько ценные кадры, что вся работа останавливается?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Не заменимых не бывает!
Валерьянка Мурзилкина
Не заменимых не бывает!
СсылкаПожаловаться
История переписки4
И, более того, начальству на местах виднее, кто нужен, а кому с вещами на выход.
Валерьянка Мурзилкина В ответ на Рэм Ⓡ
Рэм Ⓡ
И, более того, начальству на местах виднее, кто нужен, а кому с вещами на выход.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Есть личная привязанность, если ты в ней, то тебя берегут, а так никто не держит и тем более плакать по тебе не будут. "Пшла! Следующий!"
Валерьянка Мурзилкина
Есть личная привязанность, если ты в ней, то тебя берегут, а так никто не держит и тем более плакать по тебе не будут. "Пшла! Следующий!"
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Ну уж.. Если и есть привязанность, он она дуб-дубом.. привязанность можно и оставить, а вот с работы точно попросить. )
Валерьянка Мурзилкина В ответ на Рэм Ⓡ
Рэм Ⓡ
Ну уж.. Если и есть привязанность, он она дуб-дубом.. привязанность можно и оставить, а вот с работы точно попросить. )
СсылкаПожаловаться
История переписки7
К дубам и протеже ТП привязанность не возникает, бездарей везде не любят.
Ключик
Если высшее руководство- областное управление, то напрасно, уходите с работы без ругани, иначе прослывете скандалисткой. Попытайтесь поговорить со своим начальником, приведите все аргументы за и против.
Абсолютное Зло
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
Абсолютное Зло
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
СсылкаПожаловаться
дано сколько угодно, например - по соглашению сторон
Абсолютное ЗлоВ ответ на a a
a a
дано сколько угодно, например - по соглашению сторон
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну вы же хотите уйти с формулировкой - не устраивает начальство.
Абсолютное Зло
В трудовом кодексе есть понятие - по собственному желанию, либо по статье, третьего не дано))) Да если вам в трудовой книжке напишут что вы ушли с работы потому что не сработались с руководством, это повод задуматься будущим работодателям.
СсылкаПожаловаться
Почему не дано,есть еще по договору сторон,с компенсацией и т. д....
Абсолютное ЗлоВ ответ на Li Lu
Li Lu
Почему не дано,есть еще по договору сторон,с компенсацией и т. д....
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Если есть трудовой договор и срок трудоустройства там определен допустим 1 год. Договор не проляется и все расходятся как в море корабли)
Эйве
а ЗАЧЕМ?
Inna Donna
))))))) Жалобу напиши. Начальника твоего уволят, тебя, гения, поставят на его место.)))))) Не можешь работать- не мешай нормальным людям!
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем