Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 июля 14:12, Главная форумов

Нужен совет, как поступить

Ситуация такая.
Месяц назад взяли на работу юриста, незнаю  почему, но он мне очень не нравится, и как человек и как специалист. Как человек не нравится потому что вечно перебивает, вставляет свои пять копеек. и в принципе мне кажется недалеким, и что на мой взгляд для юриста большой минус, не может нормально изъясняться. Почему не нравится как специалист - потому что, делает наиглупейшие ошибки, что касается составления документов, и ответов на элементарные юридические вопросы.
Я более двух недель его просила принести документы для личного дела, сегодня наконец он их мне принес, я просмотрела его трудовую книжку, и я была в шоке, ничего того что было написано в резюме там просто нет, он откровенно наврал в резюме и на собеседовании, и для чего это было сделано. Сейчас сижу и думаю, стоит говорить об этом генеральному директору или нет.
Посоветуйте что делать в такой ситуации?!
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
64
А вы кто в фирме?
СсылкаПожаловаться
А вы кто в фирме?
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
Я помощник руководителя.
СсылкаПожаловаться
Я помощник руководителя.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Говорить
СсылкаПожаловаться
Я помощник руководителя.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
не понятно, почему Вы занимаетесь сбором документов для личного дела, а не отдел кадров. В любом случае, Ваша задача помогать руководителю, а значит, надо сообщить ему о таком "сюрпризе".
СсылкаПожаловаться
Лана Лазурная
не понятно, почему Вы занимаетесь сбором документов для личного дела, а не отдел кадров. В любом случае, Ваша задача помогать руководителю, а значит, надо сообщить ему о таком "сюрпризе".
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки3
Потому что в шаражкиных конторах, где работает всего 5 человек, все делают всё.
СсылкаПожаловаться
Потому что в шаражкиных конторах, где работает всего 5 человек, все делают всё.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки4
в общем, какая контора, такой и юрист
СсылкаПожаловаться
Я помощник руководителя.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Скажите.
СсылкаПожаловаться
Я помощник руководителя.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Обязательно скажите, пока он на испытательном легко и без проблем будет его уволить
СсылкаПожаловаться
Лана Лазурная
Вы кадровик и сомневаетесь, говорить или нет?? Очень плохой кадровик.
СсылкаПожаловаться
KTR
а разве на собеседовании диплом не смотрят?
СсылкаПожаловаться
KTR
а разве на собеседовании диплом не смотрят?
СсылкаПожаловаться
Нет.
СсылкаПожаловаться
KTR
а разве на собеседовании диплом не смотрят?
СсылкаПожаловаться
а причем тут диплом, когда про опыт работы говорят
СсылкаПожаловаться
Енотик Филя
а причем тут диплом, когда про опыт работы говорят
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Диплом как оказалось получен в мае этого года, а опят работы юристом он написал аж с 11. он тогда даже не поступил еще в институт.
СсылкаПожаловаться
Диплом как оказалось получен в мае этого года, а опят работы юристом он написал аж с 11. он тогда даже не поступил еще в институт.
СсылкаПожаловаться
История переписки3

Мальчику 23 года и все поверили, что он 5 лет в специальности???
СсылкаПожаловаться

Мальчику 23 года и все поверили, что он 5 лет в специальности???
СсылкаПожаловаться
Список банов (1)
История переписки4
нет, ему 33 года. это второе высшее
СсылкаПожаловаться
нет, ему 33 года. это второе высшее
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Оооо! Вовсе не мальчик получается, вполне сформировавшийся врун.
СсылкаПожаловаться
Смотря какое положение в компании занимаете вы. Если кадровик, идите и говорите, если простой специалист, то вас могут неправильно понять.
СсылкаПожаловаться
Человек плохой, специалист плохой, наврал при собеседовании. Какие тут вопросы? Можно конечно подождать, пока он нагреет компанию на приличную сумму своей "компетентностью".
СсылкаПожаловаться
Елена
а разве отдел кадров не согласовывает кандидатуры с директором?
обязательно нужно сказать руководству!
СсылкаПожаловаться
я бы сказала, если Вы работаете с кадрами... потом вся ответственность на Вас ляжет - куда смотрела?...
СсылкаПожаловаться
Анастасия
Судя по всему, вы кадровик.
У меня вот только возникает вопрос, каким образом он прошел собеседование, если плавает в совершенно банальных вопросах, и как у него умудрились не посмотреть трудовую?
Обычно первый этап собеседования как раз отдел кадров проводит же.

Директору сказать, пока испытательный срок не закончился. Хотя бы предупредить, а то этот горе-юрист потом что-нибудь натворит, а на вас собак повесят.
СсылкаПожаловаться
Карри
А кто собеседование проводил?
СсылкаПожаловаться
Наталья Мар
Конечно рассказать. Даже не сомневайтесь.
СсылкаПожаловаться
xxx xxx
Фтопку его.
СсылкаПожаловаться
s
Вы что кадровик? А каким образом взяли на работу месяц назад, а трудовую книжку он принёс сейчас? Что-то я ничего не понимаю. Я знаю только один порядок, когда человек приносит трудовую, документ об образовании и прочее до официального трудоустройства.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru