Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Нужна помощь знающих людей

Подскажите, пожалуйста, если я работаю на декретной ставке (т.е. до определенной даты) и беременею в этот период времени, положены ли мне те же выплаты и условия, как человеку, который работает по постоянному трудовому договору? Имеют ли право меня уволить по завершении срочного трудового договора? Всем спасибо!
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
9
Оксана
Имеют. Срочный трудовой договор предполагает, что если Вы "вдруг" забеременеете и Ваш отпуск по беременности и родам придется на момент окончания трудового договора, Вам оплатят только больничный по беременности и родам. И по окончании оного уволят.
Veilchen
По завершению срочного договора могут уволить если вы уже родите. Все выплаты вам выплатят как и сотруднику на постоянной основе. . Если на момент окончания срочного договора вы беременны, приносите справку из ЖК и вас уволить не имеют права до тех пор пока не родите. Справки таскать должны каждые 3 месяца.
Галина Бондаренко
К сожалению, Вас могут уволить сразу по окончании действия срочного трудового договора.
АнонимВ ответ на Галина Бондаренко
Галина Бондаренко
К сожалению, Вас могут уволить сразу по окончании действия срочного трудового договора.
СсылкаПожаловаться
А если в нем не указана дата окончания? Т.е. он датирован только началом трудовой деятельности, но без окончания, т.к. неизвестно, когда сотрудник пожелает выйти из декрета (только приблизительные данные).
Ольга ИвановнаВ ответ на Аноним
Аноним
А если в нем не указана дата окончания? Т.е. он датирован только началом трудовой деятельности, но без окончания, т.к. неизвестно, когда сотрудник пожелает выйти из декрета (только приблизительные данные).
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Договор бывает срочный - обязательно с датой и бессрочный. Других я не встречала.
Обычно срочный - до достижения ребенком декретницы 1,5 лет. Если она продолжает сидеть с ребенком, договор продлевают на следующий срок.
Марина
Выплаты положены. Уволить могут.
Ольга ИвановнаВ ответ на Марина
Марина
Выплаты положены. Уволить могут.
СсылкаПожаловаться
Выплаты, исходя из зар. платы за 2 предыдущих года. Работала ли автор до того, как трудоустроилась временно? Иначе ей заплатят декретные, исходя из минимальной з/платы.
МаринаВ ответ на Ольга Ивановна
Ольга Ивановна
Выплаты, исходя из зар. платы за 2 предыдущих года. Работала ли автор до того, как трудоустроилась временно? Иначе ей заплатят декретные, исходя из минимальной з/платы.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Но заплатят тем не менее)))
Ольга ИвановнаВ ответ на Марина
Марина
Но заплатят тем не менее)))
СсылкаПожаловаться
История переписки3

Безусловно!
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем