Милые форумчанки и форумчане, среди вас есть женщины которые много добились в карьере и мужчины начальники, и мне нужен ваш совет. Хотя наверно тему стоило создать не в пятницу, а в понедельник, ну да ладно. Дело в том, что я год не работала и сейчас ищу работу. Хочется знать как правильно вести себя на собеседовании, что бы выбрали именно меня. Как правильно и что нужно говорить?
Дело в том, что рекламировать себя не очень умею, но работник я отличный. Даже на доску почёта попала. Когда уходила по собственному, с последнего места работы, директор месяц от меня бегал, чтобы не подписывать мне заявление. Когда наконец понял, что я не останусь, всё подписал. Но если я так расскажу, мне скорее всего не поверят и не возьмут. Ещё есть такая проблема, я очень молодо выгляжу, и меня в принципе не воспринимают как серьёзного работника, который может руководить людьми. Хотя в моём подчинении были взрослые мужчины и женщины. Скажу сразу я не офисный работник.
Заранее благодарю, за ценные советы.
Семейное положение тоже влияет на решение о приятии на работу ( с маленькими детьми....ну Вы поняли)
Спрошу причину предыдущего увольнения, если она меня не устроит, то и телефон Вашей прежней работы.
Если Вы будете сильно Якать т.е. нахваливать себя, мне это не сильно понравиться.
Лучше, если Вы будете задавать
Посмотрю на внешний вид.
Уверенного человека и хорошего специалиста можно узнать после пяти минут беседы с наводящими вопросами.
УДАЧИ!!!!
Урезали з/п, было очень большое сокращение (правда уходила сама, потаму что на 2х начальников оставили 1 служащего, и оставили не самых знающих дело). Все подработки превратили в добровольно-обязательные и без оплаты. Да и насколько я знаю само предприятие уже под закрытие готовят.
Поэтому на первый план выходит желание человека РАБОТАТЬ не в смысле пахать, а постоянно стремиться к результату, подстраиваясь под обстоятельства. И не ипя мозги начальству.
профессиональные знания ? Они устаревают и босс по любому не в состоянии их оценить. Он не профессионал, он нанимает профессионала, так что он не может оценивать. Любой босс или HR оценивают вашу "профессиональность"
Так что все упирается в спокойную уверенность в себе. Да , я знаю, потому то потому . Что вы вставите в это потому - по фигу.
Если вы идете в продажи, то это умение себя навязать и расхвалить и обмануть босса - это огромный плюс. Чем вы занимались до этого - по фигу. Принципы продаж универсальны. А знание того, что продавать - третьестепенно. Хороший продажник изучит что надо продавать, кому надо продавать, и начнет продавать.
Одежда и подача себя. Просто надо попасть в ценовую категорию. Нельзя придти на "дорогую" работу. в тапочках, и нельзя приходить на швею, одетой в бутике. Диапазон очень гибкий, попасть легко, если есть хоть капля iq.
Голос, повадки, взгляд. Зависит от позиционирования. В любом случае спокойный уверенный. Если на место руководителя - должен быть напор. Если на продажника - должна быть лесть и наглая "продажа" себя.
самое главное - демонстрация неподдельного интереса к работе. Хоть и повторяюсь, но это самое главное. Хочу и могу работать, хочу приносить пользу, желательно получая за это деньги. Готова задерживаться, учиться, и все такое.
О прошлой работе - тоолько хорошее. Демонстрация неконфликтности. Всех люблю, со всеми дружу.
пример Барби выше - неудачен. Работник , демонстрирующий, что у него завышенное самомнение и ему не очень нужна работа - идет лесом, невзирая на профессиональные способности.
Да, и приготовить ответы на все стандартные вопросы. Чем знаималась, без запинки расписать свой рабочий день. Разумеется приврать с три короба. Но убедительно. Вы должны быть виртуально идеальным работником. Работодатель знает, что вы врете. И если вы мямлите - значит вы дура. А дуры не нужны.
Собеседование - не исповедь. Не приемная жалоб. Если кандидат не понимает - идет лесом. Только позитив.
Вообщем и целом, всегда выигрываеь кандидат, все время чувствующий себя в своей тарелке. что выдается отсутствием пауз и натужности, мгновенными ответами, демонстрацией симпатии, расслабленностью на лице, не корченьем из себя самого умного, легким признанием , что чего то незнает и переводом в шутку. Продажник должен демонстрировать отсутствие хребета и виться ужом в любой ситуации. Оценивается не результат, оценивается стремление грамотно выкрутиться.
Блин, можно настрочить на десять страниц.
Поэтому на первый план выходит желание человека РАБОТАТЬ не в смысле пахать, а постоянно стремиться к результату, подстраиваясь под обстоятельства. И не ипя мозги начальству.
профессиональные знания ? Они устаревают и босс по любому не в состоянии их оценить. Он не профессионал, он нанимает профессионала, так что он не может оценивать. Любой босс или HR оценивают вашу "профессиональность"
Так что все упирается в спокойную уверенность в себе. Да , я знаю, потому то потому . Что вы вставите в это потому - по фигу.
Если вы идете в продажи, то это умение себя навязать и расхвалить и обмануть босса - это огромный плюс. Чем вы занимались до этого - по фигу. Принципы продаж универсальны. А знание того, что продавать - третьестепенно. Хороший продажник изучит что надо продавать, кому надо продавать, и начнет продавать.
Одежда и подача себя. Просто надо попасть в ценовую категорию. Нельзя придти на "дорогую" работу. в тапочках, и нельзя приходить на швею, одетой в бутике. Диапазон очень гибкий, попасть легко, если есть хоть капля iq.
Голос, повадки, взгляд. Зависит от позиционирования. В любом случае спокойный уверенный. Если на место руководителя - должен быть напор. Если на продажника - должна быть лесть и наглая "продажа" себя.
самое главное - демонстрация неподдельного интереса к работе. Хоть и повторяюсь, но это самое главное. Хочу и могу работать, хочу приносить пользу, желательно получая за это деньги. Готова задерживаться, учиться, и все такое.
О прошлой работе - тоолько хорошее. Демонстрация неконфликтности. Всех люблю, со всеми дружу.
пример Барби выше - неудачен. Работник , демонстрирующий, что у него завышенное самомнение и ему не очень нужна работа - идет лесом, невзирая на профессиональные способности.
Да, и приготовить ответы на все стандартные вопросы. Чем знаималась, без запинки расписать свой рабочий день. Разумеется приврать с три короба. Но убедительно. Вы должны быть виртуально идеальным работником. Работодатель знает, что вы врете. И если вы мямлите - значит вы дура. А дуры не нужны.
Собеседование - не исповедь. Не приемная жалоб. Если кандидат не понимает - идет лесом. Только позитив.
Вообщем и целом, всегда выигрываеь кандидат, все время чувствующий себя в своей тарелке. что выдается отсутствием пауз и натужности, мгновенными ответами, демонстрацией симпатии, расслабленностью на лице, не корченьем из себя самого умного, легким признанием , что чего то незнает и переводом в шутку. Продажник должен демонстрировать отсутствие хребета и виться ужом в любой ситуации. Оценивается не результат, оценивается стремление грамотно выкрутиться.
Блин, можно настрочить на десять страниц.
Все !
Вот это расхваливаете ! Про остальное молчок.
Ведь вы же не дура! Даже если вы и не работали с чем то, но видели как работать, зачем ставить работодателя в затруднение и взваливать на него груз отсветственнности заявляя. что вы там не работали , но в принципе видели или слышали или читали, трали вали.
надо смело и кратко - да, знаю, умею. А там по ходу пьесы и научитесь. Амбиции и напор - это хорошо.
Ну вот и все....