О персонале.

Девочки-москвички, желательно с топ-позиций.
Имеется коллектив, сугубо москвичи с хорошим образованием(РЭШ, ВШЭ, западные институты, МГИМО). Ооочень хорошие зп, компания западная и даже ресепшн получает выше средней по Москве, конечно, все воспитаны, имеют отличное воспитание, из хороших семей и с про-западным менталитетом. Конечно же, о подготовке и профессиональных качествах не стоит и говорить - лучшее образование, до сих пор обучаются сами - даже топы получают сертификаты и проходят годичные стажировки в США и Европе.
Но возникло одно но.
Директор-экспат предлагает взять "коллектив" попроще, специалистов из регионов - подозревает, что процветает излюбленное "провинциально-русское" понятие "блат". Но мы берем таких ребят потому, что они идеально подходят под ценности компании - активны, воспитаны, каждый является волонтером и развивается вне работы.
У провинциалов даже резюме читается с трудом. Из 10 кандидатов на должность business analyst - половина даже не смогли пройти математический тест - Омск, Самара и что юлить - МГУшники и РЭУ им. Плеханова. О манерах, воспитании, внешнем виде и поведении умалчиваю - "зацепиться в Маааскве", сделать "карьеееерру", "найти масквича/масквичку" и получать ни за что 100-200т.р. Ужасно.
Как быть и как объяснить CEO, что это не блат и не снобство? 
Либо, "черный вариант" - какие ВУЗы и возможно, города, можно просмотреть? 
Спасибо =)